經(jīng)常在代理案件中，會(huì)遇到勞動(dòng)者主張“勞動(dòng)合同無效”的情形，比如受到欺詐，脅迫等。但是又不能提供充分的證據(jù)。其實(shí)“勞動(dòng)合同無效”在實(shí)操認(rèn)定還是比較難的，今天律師借此文章為大家分享關(guān)于“勞動(dòng)合同無效的情形有哪些”及相關(guān)規(guī)定和理解，希望對(duì)大家有幫助。

一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

1、1994年《勞動(dòng)法》

第十八條：下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

2、2007年《勞動(dòng)合同法》

第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

上述規(guī)定的重點(diǎn)已經(jīng)為大家劃出，可以得知?jiǎng)趧?dòng)合同無效情形比較少且部分無效不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力，且是否有效并非當(dāng)事人協(xié)商確認(rèn)，而是由第三方機(jī)構(gòu)(仲裁或者法院)來確認(rèn)。接下來為大家分享實(shí)操中常見的疑問，供大家參考。

二、實(shí)操中疑問

1、什么情況可以視為“脅迫、欺詐”等情形?

勞辦發(fā)〔1995〕268號(hào)的答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》(試行)第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。”第69條規(guī)定：“一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。”據(jù)此精神，勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見]的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。

2、代簽勞動(dòng)合同是否有效?

法辦〔2011〕442號(hào)通知：用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效的，不應(yīng)予以支持。

3、勞動(dòng)者未盡如實(shí)告知義務(wù)而簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?

津人社局函〔2019〕102號(hào)通知：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位或勞動(dòng)者未按照前款規(guī)定如實(shí)說明，因欺詐導(dǎo)致對(duì)方違背真實(shí)意思的，勞動(dòng)合同無效或部分無效;勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

魯高法〔2008〕243號(hào)規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知義務(wù)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的說明義務(wù)，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者未履行上述義務(wù)的，原則上不確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，但用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有證據(jù)證明具有主觀上隱瞞、欺騙對(duì)方的故意，則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定認(rèn)定構(gòu)成欺詐，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

4、勞動(dòng)者以書面勞動(dòng)合同無效為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，應(yīng)如何處理?

贛高法〔2020〕67號(hào)：勞動(dòng)者以書面勞動(dòng)合同無效為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

5、用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同，是無效的勞動(dòng)合同嗎?

2020年北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以電子形式不屬于書面合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)該電子勞動(dòng)合同無效，或要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

6、外國人未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，勞動(dòng)合同是否無效?

2011年中山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見：外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效;但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

浙法民一〔2009〕3號(hào)文規(guī)定：外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效;但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

7、主張勞動(dòng)合同無效的舉證責(zé)任誰承擔(dān)?

筆者認(rèn)為：原則上還是遵循“誰主張誰舉證”原則;不過實(shí)操中勞動(dòng)者欲證明勞動(dòng)合同無效的難度還是很大。若勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同內(nèi)部分條款約定與實(shí)操不一致，而主張無效，很難勝訴。比如勞動(dòng)合同內(nèi)約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，做五休二，每天工作八小時(shí)。但是實(shí)操中用人單位安排勞動(dòng)者每天工作十小時(shí)，與約定不符，勞動(dòng)者主張?jiān)摋l款是用人單位以欺詐的手段與其簽訂的，主張無效，法院基本難以采信。但是換個(gè)角度，勞動(dòng)者可以據(jù)此主張加班費(fèi)，說不定是另外一個(gè)結(jié)果。

法院說理：本案二審的爭議焦點(diǎn)是雙方勞動(dòng)合同第五條第一款的約定是否有效。該條款約定，勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2，999元，而在實(shí)際履行中，用人單位先后按月工資標(biāo)準(zhǔn)4，000元、4，200元支付勞動(dòng)者工資。鑒于在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際發(fā)放工資不一致的情形時(shí)有發(fā)生，故不能僅以兩者不一致來認(rèn)定勞動(dòng)者系受用人單位欺詐簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦未提供其他證據(jù)證明其與用人單位的勞動(dòng)合同系受欺詐所簽，故勞動(dòng)者的上訴請(qǐng)求，本院難以支持。——(2020)滬01民終6361號(hào)

8、欠缺部分勞動(dòng)合同必備條款，是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。筆者認(rèn)為欠缺部分必備條款，并不必然導(dǎo)致整份勞動(dòng)合同合同的無效，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商再簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定明確必備的重要事項(xiàng)

但若用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，而是主張實(shí)操中簽署的比如《職員登記表》等，已經(jīng)等同于書面勞動(dòng)合同，該主張亦得不到支持。這并不是缺乏部分必要條款，而是缺乏全部必要條款，根本不是書面的勞動(dòng)合同。具體可以參考判例(2020)滬02民終8428號(hào)

9、違反勞務(wù)派遣規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?

“本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“三性”崗位的規(guī)定，系以勞務(wù)派遣單位或用工單位為義務(wù)主體的管理性規(guī)定，僅違反上述管理性規(guī)定的，不影響勞動(dòng)合同的效力。故張竹俊據(jù)此要求確認(rèn)與徐匯人力公司簽訂的勞動(dòng)合同無效的上訴理由，本院不予采納。”—— (2019)滬01民終14746號(hào)

10、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的成功案例

筆者搜尋大量案例，成功確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的案例相對(duì)比較少，可見舉證很難。摘取部分成功案例的說理，供大家在實(shí)操中把握!

(1)“本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。本案中根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者就工作背景和學(xué)歷背景等與工作有關(guān)情況未履行如實(shí)說明義務(wù)的，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的，單位可以解除合同。現(xiàn)被告提交的簡歷顯示其畢業(yè)于阜寧溝墩技校服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)，其提交的學(xué)歷原件顯示其1998年9月至2001年6月期間在阜寧縣溝墩職業(yè)中學(xué)服裝工業(yè)制版專業(yè)學(xué)習(xí)。然原告根據(jù)法院調(diào)查令調(diào)取的阜寧縣教育局情況說明載明1998年9月至2001年7月期間，該縣無阜寧溝墩技校，當(dāng)時(shí)阜寧縣溝墩職業(yè)中學(xué)無服裝工業(yè)制版專業(yè)，故原告以此證據(jù)主張被告提交的學(xué)歷證書偽造，本院予以采信。被告從事的系技術(shù)性較強(qiáng)的工種，學(xué)歷對(duì)識(shí)別其專業(yè)技能有重要影響，且雙方對(duì)偽造學(xué)歷可以解除有明確約定，故原告以被告?zhèn)卧鞂W(xué)歷為由解除勞動(dòng)合同并無不妥，原告無需支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金”——(2019)滬0113民初26082號(hào)

(2)“根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。遵守勞動(dòng)紀(jì)律強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪盡職守，遵循用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者應(yīng)以善意的方式從事工作，遵循行業(yè)慣例，考慮并維護(hù)用人單位的利益。被告在職期間提交虛假的出生醫(yī)學(xué)證明，隱瞞其配偶真實(shí)姓名，未向原告披露其配偶出資設(shè)立山東觀水商貿(mào)有限公司，有違誠實(shí)信用，有違其應(yīng)遵守的最基本的職業(yè)道德。原告據(jù)此依據(jù)勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，本院予以采信。”—— (2019)滬0115民初81280號(hào)

好了，鑒于時(shí)間和篇幅有限，今天就為大家簡單分享“勞動(dòng)合同無效的情形有哪些”及相關(guān)內(nèi)容，希望以上內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。同時(shí)您還有其他疑問的話可以隨時(shí)在我們官方平臺(tái)進(jìn)行提問，上百名專業(yè)律師會(huì)在第一時(shí)間為您解答。