我產(chǎn)假結(jié)束后，又向公司請(qǐng)了6個(gè)半月的哺乳假，得到了公司批準(zhǔn)。目前我哺乳假結(jié)束，已經(jīng)回單位上班。

最近我希望享受當(dāng)年的5天年休假，結(jié)果公司以已休了產(chǎn)假和哺乳假為由，不同意我再享受帶薪年休假。

女職工休了產(chǎn)假之后能否享受帶薪年休假？

這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)該是明確的，因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。”

那女職工休了哺乳假之后能否享受帶薪年休假呢？對(duì)此，確實(shí)會(huì)引發(fā)一些爭(zhēng)議。

不同意享受的理由的是：

• 休假辦法只提到探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期間等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年假假期，而沒(méi)有提到哺乳假；
• 產(chǎn)假單位必須執(zhí)行，而哺乳假需經(jīng)過(guò)單位同意，兩者性質(zhì)有差異；
• 女職工產(chǎn)假之后連著哺乳假，將近一年不上班，完全處于休息休假狀態(tài)，單位可以不再安排年休假。

雖然從現(xiàn)有的法規(guī)來(lái)看，并沒(méi)有明確規(guī)定，不過(guò)我個(gè)人還是認(rèn)為，女工哺乳假之后還是可以享受年休假的。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

也就是說(shuō)在《職工帶薪年休假條例》中，哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍，因此用人單位不可擅自認(rèn)為哺乳假與帶薪年休假可以抵充，從而剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。

一方面，其他相關(guān)法律沒(méi)有類(lèi)似禁止性條款，另一方面，休假條例也沒(méi)有將哺乳假作為不得享受的情形之一。

所以國(guó)家法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定，女職工享受了哺乳假待遇之后，用人單位可免除其帶薪年休假的待遇，也就是說(shuō)，你們單位的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。