倒閉企業社保如何轉出來

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那么可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以后，那么肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那么就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

對于許多打工一族來說，單位、公司倒閉是常事，一旦公司倒閉，是不是沒了收入來源，社保也只能斷繳呢？其實不是的，保叔有幾個注意事項要告訴大家：

原公司應及時為員工辦理社保減員，即到地稅部門辦理社保的停保手續。

公司倒閉后，公司與員工的勞動關系終止，只有原公司辦理社保減員之后，員工才可，或辦理社保轉移手續。

醫療、養老保險的繳費年限累計計算，但部分福利待遇不可享受。

因為公司倒閉導致的社保斷繳，醫療保險和養老保險的繳費年限，可以累積計算。中斷繳費不影響年限，等重新就業后再由新公司繼續參保繳納。

但是，沒有繳費期間，醫保只能使用個人賬戶的余額，不能享受醫保報銷。參保人員如果想享受各方面的福利待遇，最好繼續參保。

公司倒閉次月，個人及時參保繳費，避免斷保現象發生。

如果沒有及時找到新公司，本市戶籍人員在公司辦理停保手續的次月，及時到地稅部門，以靈活就業人員身份繼續參加城鎮職工醫療保險，或者找專業的人力資源服務公司代繳職工社保，避免醫保待遇中斷。

或者，可到戶籍所在的社區居委會，申請參保城鄉居民醫療保險，享受城鄉居民醫療保險待遇。

如果是外來務工人員，只能選擇回戶籍地參保，保證自己在失業期間的醫保待遇不中斷。

沒及時找到下家的，可申請失業金

公司倒閉，如果沒有找到合適的下家，本市戶籍人員按照規定參加失業保險的，并且原公司和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，可以在失業后2個月內，向所屬的社會保險經辦機構申領一定期限的失業保險金。

失業保險費每繳滿6個月，可領取1個月的失業保險金，一次領取最長不超過24個月。未領失業金的失業保險繳費年限可累積計算，另外，領失業金期間，醫療保險、生育保險相關福利待遇不受影響。

感謝邀請。感謝樓主的提問。

樓主你好，社保繳納了三年，公司倒閉了該怎么辦？這種情況實際上跟我們個人基本上關系不大，為什么呢？因為社保繳納并不是繳納在公司的賬面上，而是我們繳納在了社保局的賬面上，也就是所謂的社保基金的賬面上，所以說公司倒閉，那么你的社保的繳費明細，包括你社保的繳費年限，還是能夠依然有效認可的。

所以說對我們個人來說，基本上是沒有太大的影響，我們需要做的就是因為公司倒閉破產，既然我們在公司工作了三年，所以說就應該獲得相應的經濟補償待遇，因為工作三年大約是可以獲得三個月的全額工資，或者是你們當地的社會平均工資的待遇，除此之外你還可以獲得失業金的待遇，如果說你的失業保險交了三年，你大概可以獲得6個月左右到9個月左右失業金的待遇。

所以說這兩方面待遇領取之后，那么你還要做的就是需要將你的個人社保關系由原工作單位及時的轉移出來，因為只有將社保關系及時的轉移出來之后，那么你自己才可以續交，如果你找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續交納，沒有找到新的工作單位的話，那么可以轉移到戶籍所在地，然后以靈活就業的形式來繼續參保。

所以說原工作單位倒閉，對于我們個人來說最大的問題就在于已經沒有工作單位，所以說及時的找到新的工作單位，又可以繼續交納自己的社保關系了，但是對于我們曾經交過的社保待遇是不會有任何的影響的，因為你曾經交過的這三年，那么是你個人的一個累計繳費年限，不論是今后將自己的社保關系轉到哪里，都可以認定你這三年的累計繳費年限。

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需要先確認一下員工的社保狀態，是屬于欠費狀態，還是停繳狀態。公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處于停繳狀態，才可以日后辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。

企業垮了老板失聯，我的社保關系還在該單位，想退出來咋辦？哈哈，看你還是比較心急的，其實急是急不出結果的，問題還需要一步一步來解決。企業雖然垮了，但是以前繳納的社保還在，而且社保關系并不在用人單位，而是在你們單位繳納社保所在地的社保局。

但是很不幸的是，如果老板失聯了，由于群龍無首，該發給員工的工資沒有著落，該繳納的社保無法繳納，這才是問題的嚴重性，而對于這部分自然垮掉的企業，沒有正規的破產程序，所以從法律的角度去看，只要沒有依法注銷，這個企業還存在的，員工的工資、社保等仍然屬于公司負債的一部分。按照正常的破產程序，員工的工資、社保屬于優先清償的內容，但是由于老板跑路，甚至失聯，所以員工需要立即向當地政府部門報告情況，到當地勞動行政部門去登記自己在公司的情況，包括勞動關系、所欠的工資、社保等情況，便于當地政府以后出面清償時能夠掌握第一手資料，運氣好的情況下，企業所欠的工資可能還有補發的希望，但是社保可能只有處于斷繳狀態了。

由于企業的原因，不能繼續為員工繳納社保，在企業沒有正常關閉的情況下，社保屬于斷繳狀態，但是員工應當到當地社保部門主動關心的自己的社保關系，可能需要提供解除勞動合同關系證明等，但是由于老板已經失聯，但是可以找個公司的人力資源部門開具相關的離職證明或是企業經營情況的證明，這種情況下可以到社保窗口辦理養老保險和醫療保險關系的轉移或是續交等事宜。沒有辦法個人繼續繳納的，可以暫時不用管，待找到新的工作以后，可以由新的用人單位辦理續保，只要是在同一個社保統籌區，可以在原來的社保賬戶上繼續繳納；找不到工作自己回到老家的，可以在老家開設臨時賬戶，在實際繳費以后，可以申請將以前單位繳納的社保關系轉入老家，這樣前后的繳費年限可以累計計算，這樣自己也不會有任何損失。

不管原來的企業是不是真垮了，你想將原來在該單位的社保退出來，按照目前的政策規定，都是不可行的。而且要辦理社保退出手續，必須要等到法定的退休年齡才能辦理。如果你已經達法定的退休年齡，需要辦理退保，要向參保地所在的社保機構提出書面申請，社保局工作人員還要向你講明相關的政策規定，比如可以繼續繳費，可以轉入城鄉居民養老保險、退保的損失等，講明相關政策你仍然堅持要退保，可以辦理退保，但是退保時只能退你個人繳費部分，也就是個人賬戶部分，單位繳費部分由于已經計入統籌賬戶，是不能退給個人的，這個損失還是比較大，只有整個繳費金額的三分之一。

綜上所述，你所在的企業垮了，老板失聯，社保應該處于斷繳狀態，所以需要到當地所屬的社保機關報告相關情況，可以以個人身份繼續繳納，找到新工作以后可由新的用人單位繼續繳納，也可以轉入老家繼續繳納，但在沒有達到法定的退休年齡是不能辦理退保的，退保也只能退回個人賬戶部分，所以退保的損失是非常大的，一般不建議辦理。

工廠倒閉，社保該怎么處理？尤其是我們外地打工者？

在生活中，偶爾也會聽到一些經營不善的公司倒閉的消息，一些在外打工的農民工朋友，遇到包頭工老板卷錢逃跑也是是有發生的，公司破產不復存在了，那么之前簽訂的勞動協議也終止了，此事公司需要對員工進行補償嗎？答案當然是要的，并且賠償的多少也和工齡長短離不開關系。

視頻解釋：

公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。

　　經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。

《勞動合同法》

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《企業破產法》

　　第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：　　（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；　　（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；　　（三）普通破產債權。　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

個人攜帶從工商局網站下載的單位注銷證明并持本人身份證原件及復印件到社保中心業務窗口辦理轉出手續。

如果你之前購買了社保，那只需要找你新的單位調入你的社保信息就行，公司社保賬號進入之后：單位申報業務>>員工信息變更申請>>實時申報的業務>>本單位員工新增參保輸入身份證信息及電腦號即可

以上是律師為大家講解的關于”倒閉企業社保如何轉出來“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。