現(xiàn)在有一些老板為了自身的利益，設(shè)立一些“規(guī)章制度”要求員工遵守，員工達不到要求，就扣工資，那么工資真的是老板可以隨意扣的嗎？法律有沒有規(guī)定可以扣工資的情形有哪些呢？

一、上班遲到扣工資

經(jīng)常看到朋友圈吐槽就差幾分鐘被扣錢，上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業(yè)和雇主維護自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資?21.75天

二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發(fā)生在工廠或小城市的服務(wù)行業(yè)里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規(guī)定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應(yīng)當扣除請假當天的工資。剩余月工資=(21.75天-請假天數(shù))×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，克扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

五、孕期女員工產(chǎn)檢扣工資

《勞動法》中規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產(chǎn)前檢查而罰款，屬于違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

所謂工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規(guī)章制度內(nèi)容要合法，并且用人單位在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，公示或者告知職工。