按勞動法是不合法的。

勞動法規(guī)定只要過了試用期，企業(yè)應(yīng)該與工人簽訂勞動合同，在三十個工作日內(nèi)為職工申請辦理社保。不辦理社保的要求給予勞動者兩倍工資差額補償。

但是現(xiàn)在由于經(jīng)濟環(huán)境，各行各業(yè)生存艱難，如果為每個職工辦理社保的話，公司將又多出一筆支出。已京東為例，近年為員工繳納社保和公積金高達17億元人民幣，社保看似攤分到個人身上很少，綜合起來對企業(yè)來說也是一筆不小的開支所以大部分小企業(yè)一般不給職工繳納。

如果企業(yè)不給繳納，可以向當?shù)厣绫２块T反應(yīng)，帶上相關(guān)證據(jù)，比如工資條或者工資卡流水明細，廠牌等，只要能證明你在這里工作，而且企業(yè)確實沒給繳納保險的證據(jù)就行。

企業(yè)不給員工交納社保是屬于違法行為，那么如果遇到這樣的情況，我們可以通過法律的途徑來依法維護自己的合法權(quán)益，因為在勞動合同法中明確規(guī)定只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為員工繳納相應(yīng)的社保，所以說在法律當中它是有明確的規(guī)定的。

但是如果對于一個企業(yè)單位來講，實際上很多企業(yè)單位無視法律的存在，也就是說寧愿不可為而為之，這種現(xiàn)象發(fā)生的話，當然只有通過我們員工拿起法律的武器來維護合法權(quán)益，一方面我們可以通過勞動監(jiān)察大隊進行有效的舉報和投訴，另一方面我們也可以通過勞動仲裁委員會進行一個仲裁處理。

那么這兩方面一般情況下，只要是你提供有力的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，都是可以得到有效的解決的，并且會責令要求工作單位按照限定的時間之內(nèi)，給自己的員工補交相應(yīng)的社保待遇，所以說通過法律途徑完完全全是可以解決這樣的爭議的，但只不過就是你要在提請申訴之前，或者說提請勞動仲裁之前，一定要提供相應(yīng)的證據(jù)來證明你這這家企業(yè)單位的職工才可以。

用人單位不給員工繳納社保絕對是違法的，這巳經(jīng)是常識了。

按照《社會保險法》規(guī)定：任何企業(yè)都必須按照法律的規(guī)定按時足額為職工繳納社保。可以說企業(yè)為員土繳納社保是法律強制規(guī)定，誰不執(zhí)行誰就違法。

對于員工來說，如果用人單位不給員工繳納社保，怎么辦呢？

一.員工可以按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：提出解除勞動合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，同時還可以要求用人單位補繳社保。

二、目前社保繳納已經(jīng)進行了變革，從2019年1月1日起，繳納社保費交由稅務(wù)部門收取，這樣做的好處就是可以避免用人單位逃避社保費用繳納。如果一旦有用人單位不員工繳納社保，員工可以到稅務(wù)部門投拆。那么，對用人單位沒交或沒有繳滿社保的會受到嚴查，會給用人單位的震懾和惶恐。

作為員工要記住，用人單位如果不給你繳納社保，可以投訴，也可以解除勞動合同。公司不給交社保，表面上看到到手的工資會多一點，但是從長遠來考慮你是虧大了。

不說法律問題，傻子都知道不給買社保，是違法的。我們說現(xiàn)實存在的幾種情況：1，入職前就談好不買保險，簽有自愿不買社保的協(xié)議（就是不買社保，接受就干不接受就不干。自己不想買，怕扣工資或本來就不打算干長遠，或自己以個體名義已買有社保。當然這個協(xié)議也是不合法的）。2，老板開始說買，干幾年了，還沒給買，欺騙加拖延。對于第二種情況，如果還想繼續(xù)干，又想買社保，那就匿名投訴吧，電話投訴12345，網(wǎng)絡(luò)投訴，各政府網(wǎng)站都有投訴的平臺，很方便，而且都會有回復，都會認真處理。直接和老板爭取或舉報，會對自己不利，畢竟社會就這樣。如果干了很多年，一直沒買保險，自己不想干了，又要爭取自己權(quán)利，那就勞動仲裁。注意保留證據(jù)：勞動合同，沒有合同也要有能證明你在這工作的證據(jù)，比如每個月的工資條，工號牌，公司花名冊，簽到考勤記錄，入職和離職的手續(xù)等等，要求給予補償或補繳社保。