目前在我國，根據(jù)婚姻法的有關(guān)規(guī)定，無論是新婚還是二婚，都是可以享受婚姻法的有關(guān)福利。勞動(dòng)法對(duì)二婚婚假的規(guī)定，則是有些二婚打算的人士，應(yīng)當(dāng)要了解的事情所在。既然知道了二婚是有婚假的，因而人們就會(huì)咨詢到，勞動(dòng)法規(guī)定二婚有幾天婚假。

對(duì)于二婚人士來說，應(yīng)當(dāng)要符合法定結(jié)婚年齡，也就是男生應(yīng)當(dāng)要年滿二十二周歲，女的應(yīng)當(dāng)要年滿二十周歲，雙方當(dāng)事人結(jié)婚的話，則可以享受三天的婚假。如果結(jié)婚的時(shí)候，男方與女方并不在同一個(gè)地方工作的，那么則可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假。在探親假期間結(jié)婚的，則不再另外給予假期。一般情況下，婚假是可以包括公休假及法定假的。因而對(duì)于人們來說，在休婚假的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)要錯(cuò)開公休假及法定假。

再婚人士與新婚人士一樣，都是可以享受婚假的。因而對(duì)于用人單位來說，則應(yīng)當(dāng)要一視同仁，應(yīng)當(dāng)要給予二婚人士，與初婚人士同樣的婚假待遇。當(dāng)然在休婚假的時(shí)候，對(duì)工資的支付問題，同樣是人們較為關(guān)心的問題所在。在職員工依法享受婚假，喪假，探親假等假期期間，對(duì)于用人單位來說，則應(yīng)當(dāng)要按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的假期工資。

在勞動(dòng)合同當(dāng)中有規(guī)定的，則應(yīng)當(dāng)要按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予婚假人士相應(yīng)的工資待遇。如果是集體合同的，確定的標(biāo)準(zhǔn)要比勞動(dòng)合同的高，就應(yīng)當(dāng)要按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)來定。當(dāng)然有些職工，與用人單位并沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者是集體合同。因而就由用人單位和職工代表，通過工資集體協(xié)商來確定。

根據(jù)上述分析，人們即可明確勞動(dòng)法規(guī)定二婚有幾天婚假？等相關(guān)問題，同時(shí)還對(duì)婚假期間工資的結(jié)算問題等有所了解。當(dāng)然在休婚假期間，對(duì)于用人單位的工作人員來說，則應(yīng)當(dāng)要做好相應(yīng)的工作交接，確保在休婚假期間，各項(xiàng)工作都可以正常進(jìn)行。