根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)婚姻規(guī)定，國(guó)家給予適婚青年帶薪婚假，以支持新人更好地完成人生大事。那么當(dāng)我們領(lǐng)取完結(jié)婚證以后，我們能享有的婚假多少天？

北京二婚婚假國(guó)家規(guī)定2019如下：

1、對(duì)于符合我國(guó)法定結(jié)婚年齡的新人，即男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，可享受三天的婚假。

2、對(duì)于符合晚婚年齡的新人，即男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，不再額外的獎(jiǎng)勵(lì)婚假，即只有三天的法定婚

假。

3、當(dāng)男女雙方的工作所在地距離較遠(yuǎn)時(shí)，可根據(jù)情況另給相應(yīng)的路程假。

4、在探親假期間結(jié)婚的，不用額外的再給婚假。

5、婚假包括周末以及國(guó)家法定的節(jié)假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

2019各省市的婚假天數(shù)

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、.上海： 婚假3天+晚婚假7天=10天

3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)

2019各省市的婚假天數(shù)

4、陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

10、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

11、中國(guó)人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

2019婚假工資如何計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

2019婚假工資如何計(jì)算

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

婚假是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利支持，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。所以婚假作為新人們的合法權(quán)益一定要爭(zhēng)取哦。

當(dāng)婚假遇上法定節(jié)假日時(shí)怎么處理

當(dāng)婚假遇上法定節(jié)假日時(shí)怎么處理

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，其中就包含了雙休日的時(shí)間。而且，如果你請(qǐng)婚假的時(shí)候剛好遇上一些國(guó)家法定節(jié)假日的，那這個(gè)法定節(jié)假日也是包含在婚假天數(shù)內(nèi)的。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應(yīng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。婚假雖然是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的假期，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的一項(xiàng)。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補(bǔ)假，也就是說(shuō)婚假天數(shù)是包括法定節(jié)假日的。

婚假什么時(shí)候開(kāi)始休

婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請(qǐng)假后開(kāi)始算。休婚假并不一定要在領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任意時(shí)間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。不少用人單位給出的規(guī)定是在領(lǐng)取結(jié)婚證之后一年內(nèi)休完，需根據(jù)用人單位的規(guī)定。但要注意的是，婚假只能連續(xù)的休，不能拆分開(kāi)休。

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