公務(wù)員調(diào)任規(guī)定將修改

調(diào)任公務(wù)員在試用期能不能提拔，取決于原來的身份。

原來是事業(yè)編調(diào)任公務(wù)員隊伍，那么在試用期內(nèi)肯定無法提拔。事業(yè)編調(diào)任公務(wù)員，必須擔任副科級以上領(lǐng)導職務(wù)，才能置換為行政編制。而按照公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，事業(yè)編調(diào)任公務(wù)員擔任領(lǐng)導職務(wù)必須有一年的試用期，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后才予正式任職。也就是說，在試用期內(nèi)是沒有職務(wù)和級別的，沒有職務(wù)和級別就沒有晉升的依據(jù)，自然不能再次提拔。

如果原來是參公或公務(wù)員身份，橫向或者縱向調(diào)任其他行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)，在試用期內(nèi)原則上也不能提拔，但是如果有工作需要，經(jīng)組織部門批準，試用期內(nèi)也可以調(diào)整到一些重要崗位上任職，比如原來是從科長提拔副縣長，盡管一年試用期沒到，但因為工作需要被調(diào)整到縣委常委、組織部長崗位，特殊情況特殊對待，根據(jù)程序是允許的，不違反干部使用原則。但這只是重用，不涉及提拔。如果想在試用期內(nèi)一步到位提拔到正處級領(lǐng)導崗位，肯定不行。這里面存在兩個問題：第一，任職年限不符合提拔條件，副處提拔正處，至少要在副處崗位上兩年時間，試用期轉(zhuǎn)正后可以算任職時間，但在轉(zhuǎn)正下文任職前，這個經(jīng)歷是不算數(shù)的，因此并不能計入任職時間內(nèi)，即便計入時間也不夠；第二，工作實績不具備提拔條件，除了任職時間，工作實績也是提拔的重要依據(jù)，調(diào)任公務(wù)員在試用期內(nèi)，屬于考察階段，平時的工作表現(xiàn)更多只能作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)，原則上不能成為提拔的依據(jù)，除非有重大突出表現(xiàn)，破格提拔另當別論。

結(jié)論：調(diào)任公務(wù)員在試用期內(nèi)一般不可以提拔，但有工作需要、符合條件可以重用。

前兩天剛答過類似的問題，在這里再次重新一下觀點：事業(yè)單位管理崗位過渡為公務(wù)員的可能性不大，不大，不大！

事業(yè)編制人員想不參加考試直接轉(zhuǎn)公務(wù)員，目前只有三種方式可以實現(xiàn)：

第一，提拔。具備一定的資格條件，比如在管理九級或者專技十二級、十一級崗位上任滿4年以上，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作履歷，符合學歷、年齡要求，可以通過換屆選舉的方式直接提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職置換為行政編制即公務(wù)員。這在縣區(qū)比較普遍，幾乎每次換屆各地都會拿出一定比例的名額面對基層事業(yè)單位人員選舉提拔。

第二，調(diào)任。公務(wù)員法明確規(guī)定，國有企事業(yè)單位的在職在編人員可以通過調(diào)任的方式進入行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)置換為公務(wù)員。管理崗的調(diào)任資格一般要求為：1、在事業(yè)單位取得副科以上職務(wù)，即管理八級以上，且任滿兩年；2、年齡在45周歲以下，這是新版公務(wù)員調(diào)任規(guī)定調(diào)整后的調(diào)任年齡上限；3、有接收單位，接收單位有空編。除此之外要有一個關(guān)鍵條件，必須有領(lǐng)導助力，否則再好的條件也調(diào)不了。

第三，公選。2012年前，機關(guān)事業(yè)單位公開選拔風靡一時，符合條件的事業(yè)在編人員只要通過公選，即可轉(zhuǎn)崗到相應(yīng)的行政崗位上任職，擔任領(lǐng)導職務(wù)。這兩年，公選基本上已經(jīng)停止，但各地仍會以引進人才等方式開展一些類似于公選的干部選拔，吸納部分企事業(yè)單位人員進入行政機關(guān)。

當前正在進行事業(yè)單位機構(gòu)改革，部分事業(yè)單位可能被并入行政機關(guān)，或轉(zhuǎn)為參公單位，有的人就以為事業(yè)編有機會轉(zhuǎn)公務(wù)員了，其實不然。機關(guān)事業(yè)單位目前實行的是編制限額管理，機構(gòu)改革可能會撤并整合部分單位，原則上不允許增加編制，確需增加的只能在總盤內(nèi)調(diào)劑。因此實際上機關(guān)單位現(xiàn)在仍普遍缺編，根本拿不出那么多編制用來置換，事業(yè)單位轉(zhuǎn)隸后，只能按照“編隨事走、人隨編走“原則隨職能劃轉(zhuǎn)，保留原有身份不變，暫時混編混崗使用。事業(yè)編想通過改革方式直接過渡轉(zhuǎn)公務(wù)員，一個字：難！

應(yīng)該不需要，一般公務(wù)員都在原單位上班

2005年公務(wù)員法執(zhí)行之前，干部調(diào)任管理相對不規(guī)范，普通事業(yè)單位科員調(diào)入行政機關(guān)任職的大有人在。別說干部身份的科員，就是工人身份的工勤崗位人員，通過聘干、以工代干等方式，曲線救國轉(zhuǎn)換為干部身份，進而調(diào)入行政機關(guān)的也不在少數(shù)。時勢如此，可以理解。

此一時彼一時，隨著公務(wù)員法的事實及黨政干部選拔任用條例等規(guī)范性文件的出臺，現(xiàn)在事業(yè)單位普通科員已經(jīng)不具備調(diào)任行政機關(guān)的條件，事業(yè)單位人員要調(diào)任行政機關(guān)必須擔任領(lǐng)導職務(wù)或者四級以上調(diào)研員職級，才能置換為行政編制變?yōu)楣珓?wù)員。

同時，相關(guān)崗位人員還必須具備以下條件：

第一，管理崗調(diào)任

一般要具備四個條件：

1、學歷大專以上（縣區(qū)一級底限大專，地市級以上一般要大學本科以上）。

2、年齡不超過40周歲，處級原則上不超過45周歲（縣區(qū)領(lǐng)導班子成員可以放寬到50周歲，機關(guān)科級領(lǐng)導職務(wù)可以放寬到45周歲）。

3、在事業(yè)單位取得副科職務(wù)，且在崗任職滿兩年以上。

4、有接收單位，單位有行政空編，原單位同意放人。

第二，專技崗調(diào)任

需具備三個條件：

1、調(diào)入地市級以上機關(guān)擔任處級領(lǐng)導職務(wù)，必須聘任副高職稱崗位2年以上，或具有正高職稱。

2、調(diào)入地市級機關(guān)擔任科級領(lǐng)導職務(wù)，必須聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；

3、調(diào)入縣（市、區(qū)）以下機關(guān)擔任科級領(lǐng)導職務(wù)，必須具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

只有具備以上條件，并且有領(lǐng)導助力，事業(yè)單位人員才有可能調(diào)任行政機關(guān)。否則，只能通過考試。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公務(wù)員調(diào)任規(guī)定將修改“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。