勞動爭議的受案范圍有哪些

這個需要看勞動合同糾紛 ，具體是哪些糾紛，勞動者或者公司提出的訴訟請求是什么，證據(jù)是根據(jù)訴訟請求來決定的， 提供證據(jù)的目的就是為了使自己的主張除了有法律依據(jù)之外 ，還有證據(jù)的支持 ，所以每一個勞動糾紛的案件所需要提供的證據(jù) 也是不盡相同的，應當根據(jù)案情的具體情況來決定。

　　勞動仲裁開庭流程如下：

　　1、申請仲裁

　　用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的，可依法申請勞動爭議仲裁；提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

　　申請人應按要求書寫仲裁申請書及提交有關(guān)申請材料；同時提供經(jīng)確認無誤的通訊地址并填寫“仲裁文書送達地址確認書”。

　　2、審查受理

　　仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)， 審查決定是否受理并通知申請人；對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　3、提出答辯

　　被訴人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　4、開庭審理

　　（1）當事人收到書面通知后，應按時參加開庭審理活動。申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請。 被申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　（2）當事人、其他仲裁參加人應按照庭審程序進行申訴、答辯、質(zhì)證、辯論及調(diào)解，并在庭審筆錄上簽名或者蓋章。

　　5、結(jié)案

　　（1）仲裁庭應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜的可延期十五日，因案件排期及中止審理的期間不計入審理期限內(nèi)。對逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　（2）當事人申請勞動仲裁后，可以自行和解或由仲裁庭安排調(diào)解。雙方庭前或裁決前達成調(diào)解協(xié)議的，申請人可以向仲裁委員會申請撤訴或?qū)⒄{(diào)解協(xié)議置換為《勞動仲裁調(diào)解書》，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

　　（3）勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　用人單位有證據(jù)證明終局裁決有《調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。當事人對非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴訟。

　　（4）當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。

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這當然屬于勞動爭議的范圍。但是還要進行具體分析。

第一，勞動者在用人單位工作期間，用人單位應當為其繳納社會保險費。

按照社保法的規(guī)定，用人單位在勞動者入職后的三十天內(nèi)，應當為勞動者辦理社會保險。如果勞動者在用人單位工作期間，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，勞動有權(quán)監(jiān)督并要求用人單位繳納。如果在用人單位工作期間，用人單位沒有繳納而勞動者自行繳納了社會保險費用的，用人單位有責任承擔單位繳費部分。比如養(yǎng)老保險用人單位承擔20%，醫(yī)療保險用人承擔6%。

第二，勞動者自行繳納社會保險后，再到單位工作的，以前自行繳納部分單位不承擔。

如果勞動者到用人單位工作之前，自行繳納的社會保險，到用人單位工作后，其工作期間的社保費用，由用人單位和勞動者按比例承擔，勞動者到工作前繳納的社保費，由勞動者個人承擔。

第三，在單位工作期間單位沒有繳納社保，勞動者自行繳納，離職后可要求用人單位補償。

勞動者在用人單位工作期間，由于用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者出于個人今后養(yǎng)老就醫(yī)考慮，自行繳納了社保費用，這部分費用，按照社保法的規(guī)定，應該是由用人單位和勞動者按比例承擔的，勞動者離職后，可要求用人單位承擔單位繳費比例的社保費用，并可要求進行經(jīng)濟補償。

總之，勞動者在用人單位工作期間，如果單位沒有繳納社保，勞動者自行繳納后，可要求單位承擔單位繳費比例部分，因用人單位沒有繳納社保而導致勞動者辭職、離職的，還可要求用人補繳應當繳納而沒有繳納的社保，并進行經(jīng)濟賠償。

勞動者與用人單位之間因社會保險發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，此類糾紛是否屬于人民法院受案范圍，應當依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定予以確定。注：最高人民法院相關(guān)法官在文章中明確傾向性認為本案不屬于人民法院受理范圍：

1、用人單位已經(jīng)辦理了社會保險手續(xù)，但是用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，不屬于人民法院受案范圍，應當由社會保險管理部門解決。

2、用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于人民法院受案范圍。

本內(nèi)容原創(chuàng)自億律平臺何光清律師億律圈，最終意見應以有關(guān)事實經(jīng)具體核實后再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動爭議的受案范圍有哪些“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。