很多工傷職工經(jīng)常會(huì)來(lái)咨詢(xún)我：“受了傷單位不理不睬怎么辦?”

回答這個(gè)問(wèn)題，需要首先明確兩點(diǎn)：一、只要是工傷，職工幾乎不用自己花錢(qián);二、所有的費(fèi)用要么單位承擔(dān)，要么工傷基金承擔(dān)，要么第三侵權(quán)人承擔(dān)。

解決問(wèn)題，先分析問(wèn)題。分析單位拒絕理賠的原因，兩個(gè)方面：

1. 員工不知道法律，單位從自身的利益角度想不了了之

有的單位可能支付了一定治療期間的醫(yī)療費(fèi)，有的也會(huì)支付一定的誤工費(fèi)，但這不意味著單位就可以撇清責(zé)任了。對(duì)于真正的賠償還是不夠的，因?yàn)椋?/p>

? 職工的醫(yī)療待遇，起先應(yīng)當(dāng)由單位支付，后期由工傷基金支付，所有費(fèi)用后期可由工傷基金全部承擔(dān);實(shí)踐中，不少醫(yī)療費(fèi)都是職工自己先期支付的，這反映了單位極不負(fù)責(zé)的態(tài)度;

? 職工的工資待遇，應(yīng)當(dāng)是職工在本單位因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。不足12個(gè)月的，按實(shí)際月繳費(fèi)平均工資算。不少單位按地方最低工資或是職工正常工資的縮小比例支付(例如50%)，都是不對(duì)的;

? 職工的護(hù)理費(fèi)用。工傷職工在停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)是由單位負(fù)責(zé)的，很多職工家屬照顧了受傷親人，但卻得不到賠償，浪費(fèi)了時(shí)間和正常收入，大都由單位推諉導(dǎo)致。

2. 單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，不想承擔(dān)巨額賠償

很多單位嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，拒絕或是怠于給職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。但當(dāng)發(fā)生工傷事故的時(shí)候，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定單位需替代性的承擔(dān)原本由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的義務(wù)，所以必定大大增加單位的責(zé)任。

以工亡案件來(lái)說(shuō)，一次性工亡補(bǔ)助金在2018年度全國(guó)統(tǒng)一為72萬(wàn)余元。如果單位不投保工傷險(xiǎn)，那么該數(shù)額就得由單位承擔(dān)。顯然，這是一大筆數(shù)目，單位自然想逃避。

此外，工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目繁多，囊括了：

①工傷醫(yī)療待遇;②治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi);③殘疾輔助器具費(fèi);④交通食宿費(fèi);⑤職工后期的護(hù)理費(fèi);⑥一次性傷殘補(bǔ)助金;⑦傷殘津貼;⑧喪葬補(bǔ)助金;⑨一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;⑩供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

上述費(fèi)用一旦發(fā)生，單位又無(wú)工傷保險(xiǎn)保障，巨額費(fèi)用使得單位逃避責(zé)任情況經(jīng)常發(fā)生!

事實(shí)上，很多職工發(fā)生工傷不被單位理睬，很是懊惱的。傷害不大，跟單位打官司，又擔(dān)心丟了工作;傷害嚴(yán)重，一味妥協(xié)，賠償太少，又心有不甘;有的甚至看不到有賠償?shù)氖锕猓@個(gè)時(shí)候該如何是好呢?

一、協(xié)商優(yōu)先

單位如果購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的話，其實(shí)際承擔(dān)的賠償是很有限的。通常僅為三個(gè)：停工留薪期間的誤工費(fèi)、前期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，此三類(lèi)數(shù)額通常不會(huì)太高。故，認(rèn)真協(xié)商不少可順利解決，也不傷和氣。

(注：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等大頭項(xiàng)目都由保險(xiǎn)基金支付了。)

二、協(xié)商不成仲裁、訴訟

如果單位實(shí)在拒絕協(xié)商，或是壓根就沒(méi)有投保工傷險(xiǎn)，不愿意賠償或是賠償過(guò)低的話，走仲裁程序、訴訟程序是工傷職工獲得賠償唯一的選擇了。此時(shí)，可由工傷律師介入幫助，快速獲得賠償。

律師介入工傷理賠意義：

①熟悉工傷認(rèn)定流程，整理證據(jù)材料，幫當(dāng)事人代寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng);

②屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，幫未簽訂勞動(dòng)合同的職工在發(fā)生工傷事故后，盡早搜集相關(guān)證據(jù)以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;

③可代當(dāng)事人寫(xiě)工傷賠償申請(qǐng)書(shū)，與單位達(dá)成和解;

④幫助當(dāng)事人計(jì)算工傷賠償項(xiàng)目的具體金額;

⑤完善工傷賠償義務(wù)人，尤其是存在第三方侵權(quán)時(shí)，梳理個(gè)賠償義務(wù)人之間的關(guān)系、賠償項(xiàng)目的關(guān)系等。

⑥為可能存在傷殘的職工，及時(shí)協(xié)助其向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;

⑦對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可代為提出重新鑒定、提起行政訴訟等。

◆知識(shí)拓展：一張圖了解工傷處理流程

現(xiàn)實(shí)中，大部分勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工朋友在工傷發(fā)生后，有自我維權(quán)的意識(shí)，但沒(méi)有維權(quán)的能力，不知道該如何處理工傷事故。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定

(申請(qǐng)主體+申請(qǐng)部門(mén)+申請(qǐng)材料)

↓

工傷認(rèn)定

(時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)+因果關(guān)系+故意與過(guò)失)

↓

勞動(dòng)能力鑒定

(各省、市地區(qū)有差異)

↓

確定工傷保險(xiǎn)待遇

↓

賠付情況

↓

仲裁 → 訴訟

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