沒簽勞動合同受了工傷怎么辦

只要你在公司上班，有足夠的證據(jù)證明：如公司上班的工作服、簽到簿、工資條、胸卡牌、食堂就餐劵等。

以上這些都能證明你在公司上班工作的理由，任何人都沒有資格剝奪勞動者勞動權(quán)利。
附：工傷認(rèn)定申請時間。

附二：勞動者與單位簽訂勞動合同，可以補(bǔ)簽合同。
附三：勞動者有關(guān)證據(jù)搜集。

[悠閑職說]觀點(diǎn)：員工與用人單位未簽訂《勞動合同》，發(fā)生了工傷，不影響工傷認(rèn)定的申請，用人單位有參加工傷保險(xiǎn)的，員工工傷醫(yī)療待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，超出部份的醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，員工工傷費(fèi)用及待遇全額由用人單位承擔(dān)。

一、員工發(fā)生工傷并不因未簽勞動合同而改變工傷的事實(shí)，不影響工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工發(fā)生工傷不因未簽勞動合同而改變工傷的事實(shí)，也不因用人單位是否為員工繳納工傷保險(xiǎn)而改變工傷的待遇。因此，勞動者在用人單位工作期間、上下班途中發(fā)生交通事故或因工作原因外出期間發(fā)生工傷等，均可由用人單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請認(rèn)定的，員工本人或家屬或者工會，可在發(fā)生工傷的一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

二、申請工傷認(rèn)定需要的相關(guān)材料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工發(fā)生工傷后，用人單位需在一個月內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定，所需材料為：工傷員工的身份證復(fù)印件、與用人單位勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的證明、工傷認(rèn)定申請表、發(fā)生工傷的佐證證明、醫(yī)院的病歷單、疾病證明書及相關(guān)診斷證明等。如果單位拒絕申請工傷認(rèn)定，也可由工傷員工本人、工會或家屬在員工發(fā)生工作的一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

三、員工發(fā)生工傷的相關(guān)待遇

員工發(fā)生工傷后，全部醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、工傷期間的工資等均可由工傷保險(xiǎn)基金或單位支付。出院后還可按工傷等級認(rèn)定的規(guī)定申請工傷等級鑒定，如工傷等級鑒定在1－4級的，由用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷傷殘等級鑒定為5－6級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷傷殘等級鑒定為7-10級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn) ，員工發(fā)生工傷時，待遇比照上迖規(guī)定 ，由用人單位全額承擔(dān)。

總結(jié)：員工發(fā)生工傷，工傷的認(rèn)定和工傷的待遇不受是否簽訂勞動合同而改變。用人單位有為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，則工傷醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等可由工傷保險(xiǎn)基金支出。如用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，則員工工傷的所有費(fèi)用和待遇均比照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定計(jì)算，由用人單位全額支付。

我是[悠閑職說]，歡迎關(guān)注我！共同交流探討！

問題是：沒有和公司簽訂勞動合同，發(fā)生工傷可以要求賠償嗎？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。

答案是：沒有和公司簽訂勞動合同，確實(shí)有為公司工作事實(shí)勞動關(guān)系，在工作中受到傷害，也同樣享受工傷應(yīng)有的福利待遇，但是，可能要麻煩一些！

工傷事故發(fā)生后，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位必須在30日內(nèi)報(bào)送勞動保障部門；勞動保障部門60日內(nèi)做出認(rèn)定與否結(jié)論；并于醫(yī)療終結(jié)提出申請60內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定；符合條件確定工傷保險(xiǎn)待遇。

總之，發(fā)生工傷事故后，一切處理事故程序都是單位辦理，如單位不予辦理，可向單位工會、直至上級工會求助，維護(hù)合法權(quán)益。

國家政策對工傷的認(rèn)定，主要有以下幾個原則。

一.在工作的時間內(nèi)，在工作的場所，從事與工作有關(guān)的活動導(dǎo)致傷亡。

二.進(jìn)行工作前的準(zhǔn)備性、或工作結(jié)束后的收尾性活動導(dǎo)致傷亡。

三.上下班必經(jīng)路途，遭遇機(jī)動車事故導(dǎo)致傷亡。

四.在工作崗位突發(fā)疾病，48小時內(nèi)死亡的，可視同工亡處理。

這條是新修訂的工傷保險(xiǎn)條例增加的很人性化的內(nèi)容。

五.其他的情況，如在履行工作職責(zé)遭到暴力傷害、工出期間發(fā)生傷害事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)維護(hù)公共利益受傷害、參加集體公益活動受傷害、職業(yè)病等。

工傷認(rèn)定條件主要是這些，還有一些工傷認(rèn)定的程序和時限等。

工傷認(rèn)定須由單位提出，單位不予辦理，超過時限，責(zé)任在單位。

未與公司簽訂勞動合同，發(fā)生工傷，可以通過以下途徑解決:

一.可依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，與公司協(xié)商解決，力爭由公司內(nèi)部解決。

二.與公司協(xié)商不成，可以向?qū)俚貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，或勞動人事爭議仲裁院申請勞動關(guān)系、工傷認(rèn)定仲裁。

三.也可以向所在地區(qū)政府人力資源和社會保障部門提出申訴，由人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)解決。

四.上述途徑不能解決，最后可以走法律程序，也就是打官司，因?yàn)榉商珜I(yè)，必須請律師，如果經(jīng)濟(jì)條件所限，可以申請法律援助，免費(fèi)提供律師服務(wù)。

五.同時，可以求助工會，乃至地方工會，地方工會維護(hù)職工權(quán)益，還是有一定力度的。

相信人民政府、人民法院會主持正義，還你公道的。

僅供參考。

你好！是否簽訂勞動合同與能否認(rèn)定工傷沒有必然聯(lián)系。一般情況下，認(rèn)定工傷需要職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

一、關(guān)于勞動關(guān)系的建立。

• （一）書面勞動合同是職工與用人單位存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。但很多情況下，職工與用人單位沒有簽訂勞動合同也是不在勞動關(guān)系的。
• （二）建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)志是用工。只要職工接受用人單位的管理，在用人單位開始工作，即建立勞動關(guān)系。有時，職工與用人單位簽訂書面勞動合同，但未到用人單位工作的，勞動關(guān)系尚未建立。

二、關(guān)于工傷認(rèn)定的條件。

• （一）職工在工作時間、工作崗位，因工作原因受到傷害的，屬于工傷。也包括為工作進(jìn)行的預(yù)備性或收尾性工作時受到的傷害。
• （二）工傷主要保護(hù)的是傷，而不是病。但為了更好保護(hù)職工，《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)范圍由傷擴(kuò)大到病，也就是職業(yè)病和突發(fā)疫病死亡的情形。
• （三）存在違法分包、掛靠等情形的，或?qū)⒐こ探唤o無用工主體資格的自然人或單位的，發(fā)生工傷事故，有實(shí)施違法分包或掛靠單位負(fù)責(zé)。

如何實(shí)施工傷賠償？

• （一）申請工傷認(rèn)定。職工在發(fā)生事故一年內(nèi)向人社部門申請。人社部門在受理申請后六十日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論，事實(shí)清楚的，可在十五日內(nèi)作出。
• （二）申請勞動能力鑒定，確定職工的傷殘等級和護(hù)理依賴。傷情穩(wěn)定后，工傷職工向市里勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會在六十日內(nèi)做出鑒定結(jié)論。
• （三）主張工傷賠償。先協(xié)商，在提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”沒簽勞動合同受了工傷怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。