個人違章發生事故是工傷嗎

1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

首先，要肯定你是在當地因工作需要也許去客戶廠家聯系業務或購某產品的標準配套件，也包括因公出差途中等等與工作搭界的原因，偶然發生交通事故，理應作工傷。

至于單位承擔工傷賠償責任問題，先不急，首先你要先去醫院就醫后，根據醫生的診斷護理養傷后，能正常的走動，保存好病歷卡及相關攝片CT等病歷資料，然后去公司所在地區的社保工傷驗證機構，

將所有病歷資料交給該機構申核，看結果工傷達到幾級程度，再由社保工傷機構處理相關賠償費用，而不是單位作為賠償責任人，因為單位為你在平時每月已經投保了工傷險，所以具體賠償應有社保機構負責解決。

謝邀。根據《工傷保險條例》，在工作時間，工作地點，因工作原因受傷，就可以認定工傷。認定工傷只需滿足以上三個條件，就可以認定工傷，與工作是否違規違章無關。

這個要找老板

認定上下班途中發生的交通事故是否屬于工傷，我們需要仔細查看兩個相關的法律規定，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》和《工傷保險條例》。

首先，對于上下班途中法律是怎么規定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。……即上下班途中一般必須是在日常工作時間在工作地和本人實際居住地之間的往返，當然個人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住場所。另外，為了工作需要有時需要在其他合理路線的行進途中也是可以認定為上下班途中。

其次，結合本案分析上下班途中發生交通事故是否是工傷，《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。在工作場所因為工作受傷的情況一般認定工傷不多說，一般有爭議的就是在工作場所以外的地方受到傷害的，工傷保險條例明確規定在因公外出期間，因為工作原因受傷或者發生意外的，一般認定為工傷。對于上下班途中發生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承擔主要責任的，均可認定為工傷，即本提問的上下班途中發生交通事故，只要不是自己存在重大過錯，對事故不承擔主要責任的，一般都可以認定為工傷。

考慮交通事故的特殊性，受害人除了申請工傷認定，獲得工傷待遇賠償，也可以直接向侵權人主張權利，二者可以同時要求。

以上是律師為大家講解的關于”個人違章發生事故是工傷嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。