公司裁員賠償規定

首先要肯定的說：公司是不可以隨便裁員的。

公司裁員一般有以下幾種情況：

第一，勞動合同期滿，公司可以和勞動者相互協商一致解除勞動合同。

第二，公司因經營不善無法繼續維持生產需要大量裁員。這種情況必須經職工工會委員會同意，并上報當地勞動部門備案。

第三，公司以降薪、調崗等非法手段變相裁員。

以上第一、第二兩種情況公司屬于合法裁員。但必需向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第三種情況公司屬于非法裁員，勞動者可以申請勞動仲裁，公司非法裁員需要雙倍支付勞動者經濟賠償金。

另外，勞動者單方面解除勞動合同是沒有經濟補償金的。

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

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首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因為自身過錯被公司辭退，那么將沒有補償。但是如果是公司無故將員工開除，那么公司就必須給員工支付相應的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請勞動仲裁的時候有足夠的證據證明。

按照《勞動合同法》相關規定，賠償金為每工作一年，支付一個月的工資作為賠償金，滿6個月不滿一年的按照一年計算。

當然如果公司沒有和您簽訂勞動合同，那么他還需從用人之日起，第二個月支付雙倍工資，最長11個月。

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一、公司裁員有補償金。

1.我們來看下《勞動合同法》的有關規定：

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。（此處指的就是經濟性裁員）

這一條就是說，裁員是有經濟補償的。

2.我們再看下經濟補償如何計算：

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這里就是說，根據你在公司的年限來計算你的經濟補償金。如果沒有提前1個月通知你，還要額外支付1個月的工資作為代通知金。

二、什么時候會有賠償金？

一般情況下，裁員會有補償金，但不是賠償金。只有公司沒有依法支付經濟補償的情況下，才會被判支付賠償金。我們看下《勞動合同法》的規定：

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、總結：正常情況下，你可以根據你的工作年限得到一筆經濟補償（N），如果公司沒有提前1個月通知你，還可以拿到一個月工資（1），即為N+1。

如果公司沒有依法足額給你經濟補償，你可以去告，那么在證據充分單位敗訴的情況下，你會得到賠償金（2N）。（但是可能很少人真的會去走這條路吧）

希望我的回答能夠幫助到你。

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以上是律師為大家講解的關于”公司裁員賠償規定“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。