社保辦退休臨時工算工齡嗎

我們國家的養老保險確實是1992年開始全面推開。所有人員都開始，交納養老保險。

不過我們國家從1986年10月1日開始，在國有企業實施勞動合同制。實施勞動合同制的工人，早已經率先實施養老保險制度了。1992年開始實行的全面推開養老保險制度，主要是針對1986年以前參加工作的國有企業固定工人，從1992年開始繳納保險。

其實根據關于企業實施勞動合同制暫行規定，企業招用一年以內的臨時工，季節工也應當簽訂勞動合同，簽訂合同的話也需要交納保險。

因此，我們之前四年是以臨時工身份參加工作的，用人單位也應當給我們交納保險的。如果沒有交，那就不算繳費年限。

至于我們所說的視同繳費年限，實際上是指國有企業固定工身份的工人，在實施養老保險制度之前，已經參加工作的年限，被國家認可的連續工齡方可以作為視同繳費年限。臨時工肯定不可以。

實際上當時臨時工也是應該有職工檔案的，這種情況下，勞動者應當攜帶職工檔案，用人單位的會計憑證等資料，證明職工曾經在單位，在那個時間段在企業工作過四年。然后通過養老保險費補交的方式，增加交費年限，這才是正確的解決方案。

我們視同繳費年限依據社會保險法規定是由國家交納相應費用的，檔案審核十分嚴格。

而如果企業未履行交納社會保險費責任，而欠交養老保險的，交納費用主體是用人單位。其實，90年代以前社會平均工資非常低，即使算上滯納金也值不了幾個錢。很多用人單位已經倒閉的勞動者，都是通過自己交納保險的方式，將養老保險年限補交上的。

其實對于我們現在的勞動者來說，一定要確保我們在企業工作，用人單位給我們交納保險，這樣我們才能夠老有所養。這是法律給我們的社會保障，我們不要放棄。

回答這個問題之前，大家有必要了解一下“視同繳費年限”的含義，了解之后大家就能真正明白做臨時工的工作年限是否可以計算工齡。

哪些情況可以作為視同繳費年限

1992年以前還未有相應的基本養老保險制度，所以那個時候工作只計算工齡，并不需要繳納社保。視同繳費年限簡單的理解，就是這段工齡在退休的時候都視為你正常繳納了社保，并且在計算養老金的時候，也會把這些工齡計算到社保繳費的總年限中去，因此養老金就比普通的人多一些。

但并不是所有的職工都有視同繳費年限，也是有特定要求的，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

綜上我們可以看到，并不是所有的工作都會計算工齡，然后作為視同繳費年限，只有特定的工作年限才可以視同社保繳費年限。

如果不是以上這些情況也不要慌，因為現在退休后養老金的計算只和社保繳費年限有關，所以如果您在從事臨時工工作時也是依法正常繳納了社保，那么退休后計算養老金的時候也會累計到社保繳費的年限中去的。

【建議】因為退休后能否領取養老金主要就是一個因素決定的，那就是社保累計繳費年限必須為最少15年（在哪個省繳納都可以，總共時長最少交滿15年即可，交的年限越多，將來領的養老金越多），所以大家無論是從事非全日制的臨時工工作還是全日制的全職工作，都要按時繳納社保，養老金并軌之后，視同繳費年限這些情況也在弱化，只有極少數特殊情況才可以計算為視同繳費年限，而有了社保繳費記錄，養老金的領取就是板上釘釘的事了。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好正式就業前做了兩年的臨時工那么你這兩年的臨時工，我看了一下是屬于一九九二年之前參加工作！那么在一九九二年參加工作，必須是，要寫入個人檔案中并且有過相關記載！

這樣的話才能認定視同繳費年限，也就是工齡的認證。如果沒有寫入個人檔案中的記錄。那么就不可以作為視同繳費年限的認定。也就是說，你這兩年是沒有工齡的。

那么最終你這兩年是沒有任何的工齡記錄的。所以說你的養老金也不能拿到！當然1992年之前的工齡認證必須是所有的都要寫入到工作檔案中。才能被認定為退休金！

感謝閱讀，請加我的關注。

必須明白，在92年至96年期間，這是全國各地啟動養老保險制度改革的時點區間。之前的連續工齡可以一律視同繳費年限，但必須以本人人事擋案的記錄為準，并需進行必要的查驗與認定。

因此，在92年之前凡企業固定工的連續工齡，可以一律視同繳費年限。但對92年之前連續干十年臨時工的，能否按照視同繳費年限進行認定，這要具體問題具體分析，不可簡單草率從事。

比如，對于之前企業招用的勞動合同制人員，只要過往本人繳費正常，帳卡表冊記錄齊全，此繳費年限可以一律按照視同繳費年限進行認定，這應該沒有任何的政策障礙與困難存在。

但對其他臨時工身份者，甚止包括連續干臨時工十年以上的人員，只要他們是在臨時工的工作崗位上，有正式批準手續而轉為企業固定工，或正式招用為企業勞動合同制人員的，應從他們在企業最后一次干臨時工的時間起，與正式轉為企業固定工或勞動合同制人員后的工作時間，是可以合并計算為連續工齡的。

感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

以上是律師為大家講解的關于”社保辦退休臨時工算工齡嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。