轉(zhuǎn)合同之前臨時(shí)工算工齡嗎

1987年參加工作，1992年轉(zhuǎn)為合同制的工人，在1992年以前的工齡算在視同繳費(fèi)年限中嗎？我認(rèn)為像你這種情況，如果要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限有一定的難度。

對(duì)于視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，必須是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限。國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，一般是指在國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作的年限。在國有企業(yè)，必須是通過縣級(jí)勞動(dòng)部門按計(jì)劃組織招收，按照正規(guī)的招工程序填寫招工表，通過當(dāng)時(shí)政審、體檢、錄用等程序，由勞動(dòng)部門開具錄用通知書到工廠報(bào)到，才算是這個(gè)工廠的正式工人，后來由于國家對(duì)國有企業(yè)下放了用工自主權(quán)，國有企業(yè)正式工人身份改變?yōu)槿窈贤乒と耍珊炗唲趧?dòng)合同代替了正式工。

1987年參加工作，不知道你參加的什么工作，如果屬于國有企業(yè)臨時(shí)聘用的臨時(shí)工，臨時(shí)工不屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限。國家承認(rèn)的連續(xù)連續(xù)工齡或是工作年限，有這么幾個(gè)特征。一是有招工表，招工表至少有當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)部門的公章；二是有個(gè)人人事檔案，這是比較關(guān)鍵的，沒有建立個(gè)人人事檔案的很難認(rèn)定；三是辦理了戶籍遷移，如果是農(nóng)村戶籍的，必須轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍，吃商品糧，沒有吃商品糧的，就是屬于臨時(shí)工性質(zhì)；四是有正常的工人級(jí)別，比如當(dāng)時(shí)的一級(jí)工、二級(jí)工等。

1987年參加工作，1992年轉(zhuǎn)為合同制工人，應(yīng)該是你參加工作的時(shí)間只能從轉(zhuǎn)為合同制工人時(shí)才能開始計(jì)算，如果自1992年之后，你所在的單位還沒有納入社保繳費(fèi)體系，那么你從1992年之后到繳費(fèi)之前的工作年限，可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限，在辦理退休前需要由社保部門進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定的主要依據(jù)就是個(gè)人人事檔案。如果你1987年參加工作時(shí)，檔案里有比較清楚的資料存在，比如招工表，派遣通知或是勞動(dòng)關(guān)系介紹信，調(diào)資調(diào)級(jí)表、工資級(jí)別表等，都可以進(jìn)行認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，最好的辦法就是將個(gè)人檔案借出，到社保部門去請(qǐng)他們看看，是否有視同繳費(fèi)年限。

因?yàn)槟銖?987年到1992年，有五年的工齡，如果這五年能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，就可以和后面的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，而且視同繳費(fèi)年限在折算為平均繳費(fèi)指數(shù)工資時(shí)，系數(shù)都是在100%以上，最高的可折算為140%，對(duì)養(yǎng)老金的影響比較大，五年視同繳費(fèi)年限，折算為養(yǎng)老金應(yīng)該接近每月500元左右，這是非常有意義的。

總之，根據(jù)你的描述，你1987年參加工作，1992年轉(zhuǎn)為合同制工人，如果參加工作時(shí)屬于國有企業(yè)的正式工人，那就是屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，如果屬于臨時(shí)工性質(zhì)，不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好正式就業(yè)前做了兩年的臨時(shí)工那么你這兩年的臨時(shí)工，我看了一下是屬于一九九二年之前參加工作！那么在一九九二年參加工作，必須是，要寫入個(gè)人檔案中并且有過相關(guān)記載！

這樣的話才能認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，也就是工齡的認(rèn)證。如果沒有寫入個(gè)人檔案中的記錄。那么就不可以作為視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。也就是說，你這兩年是沒有工齡的。

那么最終你這兩年是沒有任何的工齡記錄的。所以說你的養(yǎng)老金也不能拿到！當(dāng)然1992年之前的工齡認(rèn)證必須是所有的都要寫入到工作檔案中。才能被認(rèn)定為退休金！

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臨時(shí)工轉(zhuǎn)事業(yè)編工齡應(yīng)該從臨時(shí)工作日起算起。

臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。　根椐有關(guān)國家政策：2002年9月25日勞動(dòng)保障部通過《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)文）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。

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樓主您好，我們國家實(shí)際上在1992年開始就正式繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)了。那么也就意味著從1992年開始計(jì)算工齡的話，就要從你正式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限開始計(jì)算。也就是說你每餐保一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就相當(dāng)于是一年的工齡，最終都會(huì)累積到你總的參保年限當(dāng)中去的。

所以說在單位轉(zhuǎn)正之前，如果你所在的單位已經(jīng)給你正常購買養(yǎng)老保險(xiǎn)了，那么這種情況是完全可以享受到公民待遇是沒有任何問題的，但是如果沒有參保養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就意味著你沒有實(shí)際繳費(fèi)年限，那么在這樣的前提下，實(shí)際上就不能夠認(rèn)定你的這個(gè)工齡了！

這個(gè)東西并不是依據(jù)哪個(gè)文件，依據(jù)是勞動(dòng)合同法的一個(gè)規(guī)定，因?yàn)槲覀儑覄趧?dòng)合同法明確規(guī)定只要單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就會(huì)替員工購買相應(yīng)的社保，所以說實(shí)際上在參加工作一個(gè)月以內(nèi)就會(huì)購買社保，這是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但是很多企業(yè)單位他以試用期為由不給員工購買社保的現(xiàn)象，實(shí)際上也是比較多的，一般企業(yè)單位的試用期都是在三個(gè)月到六個(gè)月左右，所以說在這期間都是沒有社保的，也是比較正常的。

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從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式合同制工人，工齡從簽訂合同之日起算起。之前的間隔時(shí)間或者是臨時(shí)工工作時(shí)間都不能算工齡。

謝邀回答！在八十年代，下鄉(xiāng)回城知識(shí)青年，在原單位干臨時(shí)工，后來轉(zhuǎn)為正實(shí)職工，臨時(shí)工期間是計(jì)算工齡的。如果不是在原單位轉(zhuǎn)正，有的單位可能是不計(jì)算連續(xù)工齡的。歷史也許成為歷史，現(xiàn)在社保統(tǒng)籌后，不看工齡，按交費(fèi)年限計(jì)算，工齡的說法，已經(jīng)不存在了。只存在交費(fèi)年限和視同交費(fèi)年限，當(dāng)視同交費(fèi)年限結(jié)束，也只有交費(fèi)年限了。現(xiàn)在參加工作的人，只存在交費(fèi)年限。懂了吧！

謝謝邀請(qǐng)！

事業(yè)單位臨時(shí)工工齡問題各地在實(shí)際執(zhí)行中標(biāo)準(zhǔn)不是很統(tǒng)一，倒是，對(duì)于企業(yè)臨時(shí)工的工齡計(jì)算問題，國家有個(gè)規(guī)定：2002年9月25日勞動(dòng)保障部通過《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)文）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。

對(duì)于事業(yè)單位臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后工齡計(jì)算問題，許多地方的人社部門是這么掌握的，若是在臨時(shí)工期間，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)的，可視為連續(xù)工齡，且只能算作連續(xù)工齡，不能作為參加工作時(shí)間。

我了解的就這些。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”轉(zhuǎn)合同之前臨時(shí)工算工齡嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。