銷售提成算工資嗎

首先第一點，銷售的提成也是算在工資里頭。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:

(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

住房公積金的工資指的是上一年該職工的月平均工資，這個是按工資總額算

在三亞，國際酒店工作了10年，在酒店做了銷售7年。

沒有任何提成，但是工資會隨著職位越來越好。

最初記得是2000元/每月

離開酒店的時候是25000/每月

酒店相對而言，是一個比較公平的平臺，學(xué)歷無論高低，進來都是基層做起。

國際酒店的標(biāo)準(zhǔn)制度，會讓一個什么都不會的，低學(xué)歷孩子，成為一個職業(yè)經(jīng)理人。

離開一家酒店可以去另外一家酒店，而且工資會越來越好。

沒有學(xué)歷，但你的酒店經(jīng)歷就是最值錢的學(xué)歷。

總結(jié)一句話，雖然前期沒有高薪，起步很低，但是，奮斗10年，你依然可以跟那些高學(xué)歷的孩子坐在一起喝咖啡。

銷售協(xié)調(diào)員2500

銷售主任3500

銷售副經(jīng)理5500

銷售經(jīng)理7000

高級銷售經(jīng)理9500

副總監(jiān)12000

總監(jiān)15000

市場銷售副總監(jiān)15000-20000

市場總監(jiān)20000-35000

一步一步。但是沒有提成。

關(guān)注抖音Bruce.li_715

我每天都在分享銷售哦。

1、公司業(yè)務(wù)員的工資及提成應(yīng)分別計入銷售費用–工資和銷售費用–提成這兩個會計科目里面。要代扣業(yè)務(wù)員的個人所得稅，按公司薪酬計算。

2、業(yè)務(wù)提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導(dǎo)向是否正確，銷售激勵是否符合本企業(yè)情況，銷售激勵是否有效，對該公司的營銷體系穩(wěn)定、營銷業(yè)績提升意義重大。

3、銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用。包括由企業(yè)負擔(dān)的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費)和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費等。 與銷售有關(guān)的差旅費應(yīng)計入銷售費用。

4、設(shè)有獨立銷售機構(gòu)(如門市部、經(jīng)理部)的工業(yè)企業(yè)，其獨立銷售機構(gòu)所發(fā)生的一切費用均列入銷售費用。未設(shè)立獨立銷售機構(gòu)且銷售費用很小的工業(yè)企業(yè)，按規(guī)定，可將銷售費用并入管理費。商業(yè)企業(yè)在商品銷售過程中所發(fā)生的各項費用屬于商品流通費，一般不計入商品的銷售成本，而是通過商品的售價來直接補償。在安全投資的經(jīng)濟分析中，銷售費用是計算經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。擴展資料：1、會計科目是會計人員作記錄的基礎(chǔ)，在結(jié)構(gòu)上共分五大類：即(1)資產(chǎn)(2)負債(3)資本(4)收益(5)費用(成本)。2、費用：是指因收益而發(fā)生的支出，其中又分四小類：即直接成本、銷售費用、管理費用、營業(yè)外費用。所謂直接成本是該項支出可直接歸屬于某項營業(yè)收入者，如銷貨成本、材料成本等。而銷售費用是指為達成營業(yè)的目的而發(fā)生的支出，但無法直接歸屬于某項營業(yè)收入者，如廣告費、營業(yè)人員薪資等。4、銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關(guān)的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務(wù)成本。 企業(yè)應(yīng)通過”銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入”本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，”銷售費用”科目應(yīng)無余額?！变N售費用”科目應(yīng)按銷售費用的費用項目進行明細核算。

5、銷售費用管理制度包括銷售人員報酬制度、差旅費用管理制度、培訓(xùn)費用管理制度、招待費用管理制度、廣告費用管理制度、公關(guān)費用管理制度、折扣折讓制度、應(yīng)收賬款管理制度、倉儲費用管理制度、售后服務(wù)費用管理制度等等。

提成的解釋有很多，一般情況下是針對一個任務(wù)，在任務(wù)下達執(zhí)行前給予任務(wù)執(zhí)行人的一種獎勵承諾.比如，有一批鋼材如果業(yè)務(wù)員可以將其按照規(guī)定的價格賣出，可以在利潤中提取10%做為提成. 提成就是一種獎勵方式.

根據(jù)企業(yè)會計制度以及稅法、統(tǒng)計、勞動等方面的相關(guān)規(guī)定，發(fā)放給員工的根據(jù)其工作業(yè)績計算的“提成”，屬于員工的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)作為獎金計入工資總額中。因此，在會計核算時，應(yīng)當(dāng)與其他工資項目一樣處理。同時，按照稅法規(guī)定，代扣代交個人所得稅。

不同的品牌以及不同的4s店的提成方式都不同。暢銷品牌一般提成比較少一般都是賣出去一臺提200-300元。(例如大眾)遇到買車小白車架賣的相對高的搞出部分會有一部分提成。比較冷門的汽車品牌提成一般比較高，畢竟一個月賣不出去太多臺車。(例如福特)。

以上說的都是車價的提成，當(dāng)然汽車銷售顧問的收入還有其他幾個方面。比重比較大的有商業(yè)保險以及汽車精品禮包。4s店保險一般比較貴但是分期付款的汽車必須要在4s店買保險，分期多少年就要買多少年的保險。(個人不推薦在4s店買保險，比外面貴一半)

精品禮包也是銷售顧問收入的一部分，例如一鍵啟動，無鑰匙進入，倒車影像，太陽膜等在4s店賣的都比較貴，如果想要的話可以去外面裝這些東西，一樣的東西能便宜一半。

有些品牌廠家會給銷售顧問大車提成(大車指店內(nèi)中、高檔的車)一般一臺獎勵600左右(具體看品牌廠家)。

總結(jié)一下汽車銷售顧問的收入來源1.車價提成2.賣的商業(yè)保險提成3.精品禮包提成4.廠家激勵。

第一次答題總結(jié)的不夠全面，請見諒。

1、無論是如何計算工資，只要是勞動關(guān)系，就不能當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；實踐中，只要實發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一般就不違法；

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，支付200%的工資；——前提是標(biāo)準(zhǔn)工時，也就是大家所謂的五天八小時，綜合工時和不定時工時經(jīng)過審批之后加班工資有其他的工資計算方式；

3、遲到、早退扣工資是合法的，只是不能太過分，否則就屬于違法。比如只要遲到扣當(dāng)天整個工資就屬于違法。

底薪加銷售提成，而銷售提成是跟你的銷量掛鉤的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”銷售提成算工資嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。