受到2020疫情影響，企業(yè)復(fù)工意在推遲，而這短暫的“暫停”也讓不少公司出現(xiàn)現(xiàn)金流吃緊狀態(tài)，那么這種情況下，疫情1月份工資按時(shí)發(fā)嗎？

首先從法來(lái)說(shuō)，其實(shí)合理很難去講。關(guān)鍵在于是否合法，1月份員工付出勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值，企業(yè)獲得收益，1月份工資應(yīng)該正常發(fā)放，延遲發(fā)放不合法。但這里需要注意的是時(shí)間，勞動(dòng)法上寫的很清楚不能超過(guò)5天，5天之后可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。

從情面上來(lái)說(shuō)，首先1月份工資和疫情沒關(guān)系。公司有資金困難，咱作為員工也理解，但要差不多，晚個(gè)10天之內(nèi)都OK，但公司要告知具體發(fā)放日期，這樣員工心理清楚，也不會(huì)有想法。公司把員工當(dāng)人，員工就把公司當(dāng)家，都是相互的。對(duì)于暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)可以與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。勞動(dòng)者如不滿工資延期支付，可以申請(qǐng)解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，當(dāng)然你也可以在此時(shí)申請(qǐng)仲裁走法律途徑，一般來(lái)說(shuō)要工資小編建議您走一下步驟，即

第1步：收集在職證據(jù)

在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月；

第2步：溝通協(xié)商

軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費(fèi)、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說(shuō)的可憐一些。如果還沒有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時(shí)間，叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。

第3步：走法律途徑

收集了第一步和第二步的相關(guān)證據(jù)之后，向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

注意：公司什么情況下屬于拖欠工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。