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公司拖欠工資不發怎么辦
公司拖欠工資不發怎么辦
首先你先和公司協商解決。
如協商不成，可以向當地勞動監察機構投訴，讓勞動監察機構責令用人單位限期支付，如用人單位逾期不支付的話，可以責令加付賠償金。
投訴還沒解決的話去可以去申請勞動仲裁，仲裁結果出來后，如不服還可以向人民法院起訴。
到勞動仲裁委員會勞動監察執法大隊去投訴。
在一個公司上班，起早貪黑，幸幸苦苦，甚至挨罵受訓，還要忍氣吞聲，最后，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實叫人來氣。
我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時一欠就是一年多，還好，后來抵了房價，所以，我對工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。
一，你首先要區分是國營私企，國營有國家兜底，只要能堅持，盡量堅持，有好路了，辦好各方面的手續再撤出。如果是私企，你就沒必要堅持了，趕快找個好地方，抓緊走。
二，看老企業是新企業，看老板對人態虔，企業資產、從事事業是否有發展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對些老的有前途的企業，偶爾拖欠還是不會影響自己以后的發展。說不定在企業最難你能諒解且留下，還會贏得老板賞識，更利未來發展。
三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據，進行勞動仲裁，并要求賠償。
遭遇拖欠，是誰都不情愿的，理智的分析下，認真對待和處理，還是比較好。
感謝邀請，按照法律法規的相關規定，勞動者的工資是必須準時發放的，不過現在還是有不少企業會拖欠員工工資，那么勞動者在遇到企業拖欠工資的情況下可以分以下幾步來要回所拖欠的工資；
- 勞動者可先和企業進行協商，索要拖欠工資，如果拖欠的天數并不多的話一般可以先和工會或者和企業人力資源部門進行溝通，這個時候不建議直接找老板，因為有可能企業拖欠工資也只是因為資金緊張情況下不得不為的個例，如果直接找老板有可能對該員工今后的發展不利，當然如果不打算繼續在該公司就職也就無需考慮這種情況；
- 當工會和人力資源部門還無法解決該事項的時候就建議直接找企業的管理層和老板了，如果是員工的集體行為的話也會給管理層很大壓力，迫使他們盡快的解決工資問題因為大家在這里工作也必須要拿到工資養家糊并維持生活的，不過在談判過程中一定要注意明確一個具體工資發放的時間，否則的話工資發放時間會一拖再拖；
- 如果找了公司老板而且承諾了工資發放時間但大家并沒有在商定的時間拿到工資那么大家就可以去人社局勞動監察大隊投訴了，這個時候人社局會核實情況并對該事宜進行調解，要求企業在規定時間內發放工資，如果調解無效員工便可遞交資料申請仲裁，而且還可以要求企業按制度照要求給于相應經濟補償，一般在這一步勞動者都會拿到工資的，因為大部分正常經營的企業都不想吃官司；
- 如果企業確實困難，在人社局勞動仲裁廳已經仲裁的情況下還未發放工資，那么勞動者便可以攜帶仲裁書前往法院起訴，之后按照法院的一系列流程就會有開庭審理，宣判等，企業拒不執行的還可以申請強制執行，如果在這種情況下還無法拿到工資，那就證明這個企業已經病入膏肓，員工只有靜等破產拿經濟補償了。
以上幾步就是我所見到過的一些討薪的幾個步驟，不過現在大部分企業都會按照規定給員工發放工資，如果沒有發放還是建議大家盡量和企業協商吧，畢竟現在做企業越來越難，如果企業在被起訴那就難上加難，可能就再也無法翻身了，也希望所有人能夠按時拿到自己的勞動報酬，不被拖欠工資問題困擾。
希望我的回答能幫到您！
以上是律師為大家講解的關于”公司拖欠工資不發怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。
