無離職證明可以入職嗎

　　公民到新的單位上班時候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門咨詢為準的，考慮到勞動法沒有明確要求的情況下，相關的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊要求為準進行提供。　　

員工入職所需要資料參考如下：　　

1、員工個人簡歷　　

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件）　　

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）　　

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）　　

5、一寸彩色照片3張　　

6、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）　　

7、入職登記表1份（單位提供）　　

8、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）　　

9、員工簽名的勞動合同一式兩份（單位提供）　　

10、新員工薪資核定表1份（單位提供）

農地圈問答團隊：董金平

沒有明白題主的意思？無離職證明，如何敢讓員工入職？

如此做法存在重復用工的勞動風險，公司需要承擔法律責任。

對于無法取得離職證明的候選人，一般來說可以通過如下方式解決：

1.對于大學畢業一年內，且無就業經歷的，建議其回學校開具報到證；

2.對于失業登記人員，可由失業登記中心出具失業證明；

3.由員工簽署聲明書，保證與其他單位不存在勞動關系；

4.有條件的情況下，就其提供的履歷進行背景調查。

實際工作中，作為HR人員要綜合各類材料，判斷應聘者所述情況的真實性、合理性。一般而言，國有企業、股份制企業、事業單位、大中型企業等較為正規，不存在不出具離職證明的情況，除非存在糾紛；而對于小型企業特別是私營企業，可能存在類似問題。關鍵看其是否簽署過勞動合同，如有正規的勞動合同，原則上單位不應該拒絕出具離職證明。

作為一種制約，對于無法提供勞動合同及離職證明的工作經歷，不予確認工齡，也算是防范道德風險的一種方法吧。

你的企業有什么更為專業、有效的做法嗎？歡迎探討！

通常正規企業在辦理新員工入職手續時候都會要求提供與原單位的離職證明，通常國企都會要求的.

你的離職證明是原單位需要要開具給你的，不會因為之前沒有簽定勞動合同而拒絕，但是如果你要求一個星期內走人，是有點困難的，通常正式員工是需要提前一個月提出離職申請的，我覺得你目前的情況應該與公司協商解決:

你的優勢是原公司未與你簽定勞動合同，按照勞動合同法規定，需要支付雙倍工資，如果你已經在這個公司工作一年以上，則你可以要求11個月的雙倍工資，你可以象公司提出不要求賠償但是要在一個星期內辦好離職手續，開具離職證明，就可以了啊

不能提供離職證明最好的辦法暫時不辦理入職手續，等可以提供離職證明了之后再辦理入職手續。

正規的一家公司員工離職是一定會開具離職證明的，不存在故意不開具的情況，如果沒有肯定存在一定的隱情。

那么對于新員工來說，為什么不能提供離職證明，可能會分為以下幾種情況：

一、與原單位仍然存在勞動合同關系。

1、有些員工離職，為了早點入職新公司，于是在前一家公司請休未休取的假期，然后利用在前公司休假的期間在新公司辦理入職，而前公司在員工休假期間一定不會開具離職證明了，待假期結束之后才會開具離職證明，所以在員工入職時就不會有離職證明。

比如我同事，有10天年休假未休，就打算在離職后休取，剛好找到了下一份工作，趁著在前公司休年假的時間去新公司報到，前公司必須是要等年休假休完之后再開離職證明的。

2、還有一些員工，可能是試探性入職，自己并沒有想清楚是否真正離職，想到新公司入職看看再確定自己是否離職，這種情況下也是沒有離職證明的。

公司有一個員工，擔心離職了去新單位不適應，就在公司請假，利用請假時間去了新公司試探性工作，最后覺得不合適又回來了。

3、還有一些人法律意識比較淡薄，可能就沒辦離職程序就直接到下一個公司報到了。

這些都是反面案例，但是確實現實中存在的。

這幾種都與原單位仍人存在勞動合同的情況。

二、在原單位因為過錯導致不能辦理離職。

有些員工，因為離職時與公司之間有矛盾，比如欠款，比如賠償公司，比如有約定協議工作時間，在員工不能處理時公司就會以不開具離職證明為由不予辦理離職。

以上兩種情況下，員工不能提供離職證明，如果貿然辦理入職，就會導致雙重勞動合同的出現，這樣上一家公司有理由告現公司，會給公司導致非常不良的影響，因此必須慎重，采取暫緩辦理入職的程序。

當然，可能存在員工與上一家公司未簽訂勞動合同的情況，但即便沒簽訂，如果有工作，也是有事實勞動關系的存在，也必須要求對方開具相關的離職說明，避免雙重勞動合同的存在。

以上是律師為大家講解的關于”無離職證明可以入職嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。