大部分人都不知道！

離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料；

勞動(dòng)者再次求職時(shí)，離職證明也是必須出具的證明！

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；

3、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

一般而言，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，否則都算失業(yè)。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門據(jù)此判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料。故失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定，單位出具離職證明的同時(shí)，還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記，勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

4、可以憑借此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

5、可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，而上述信息對(duì)該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人，都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。

特別注意：

如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

但愿能夠幫到你，覺得有用就關(guān)注、點(diǎn)贊一下吧~

離職證明有什么用呢，小編下面就告訴你。

離職證明是什么?

答:解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。

離職證明有什么用?

答:通俗的說法是：通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，為避免糾紛而開具的憑證。同時(shí)也是員工一些權(quán)益的保障，如：離職證明也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的一項(xiàng)重要資料。勞動(dòng)合同法里規(guī)定則是，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠

離職證明格式及注意事項(xiàng)又是什么?

答:離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。所以離職證明格式可參考以下內(nèi)容;

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任________職務(wù)，至____年__月__日因____________原因離職，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明

公司名稱(公章)

年月日

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。在很多時(shí)候大家都忽視了這一問題，以下就來說說離職證明有什么用。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

一、開離職證明是有必要的，離職證明的作用有下面幾點(diǎn)：

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

二、開離職證明可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理，必須要注意以下幾點(diǎn)：

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”，復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章，而且必須是圓章。

離職證明的作用：

1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

跳槽是一個(gè)技術(shù)活，也是一門藝術(shù)，這點(diǎn)不可否認(rèn)。裸辭是找工作最忌諱的事情，因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致較長時(shí)間的職業(yè)空白期，下家不可一蹴而就，尤其是你跟上家不歡而散還準(zhǔn)備找個(gè)更好的下家之時(shí)。

本篇原創(chuàng)文章，獨(dú)家發(fā)布，你百度谷歌是找不到如此靠譜干貨的。也不是貶低他人，但實(shí)踐出真實(shí)，你搜到的基本都是水貨，不信你試試看。

求職，無外乎三個(gè)階段：求職前準(zhǔn)備期，面試和Offer談判期，報(bào)到后的試用期。這里跟“離職證明”相關(guān)的幾個(gè)要點(diǎn)，我們總結(jié)了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細(xì)看下，必有用處。

一、簡歷可以美容，但不可以整容

簡歷就代表你，所以盡量別對(duì)個(gè)人基本信息和過往資歷做過多的美化，“丑媳婦遲早要見公婆”，你的簡歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識(shí)別出來的。根據(jù)成千上萬的現(xiàn)實(shí)案例，我們建議你可以適當(dāng)美容，但切忌整容。

美容主要就是化妝，你的簡歷適當(dāng)美化是可以的。之前崗位職責(zé)比較窄你健全了部分工作內(nèi)容，外語良好你寫優(yōu)秀，計(jì)算機(jī)操作一般你說熟練，做事拖拉你說自己行動(dòng)迅速，甚至你人際關(guān)系一般也可以說自己善于團(tuán)隊(duì)合作，等等，這些短時(shí)期內(nèi)關(guān)系都不大，通過面試是目前的第一要?jiǎng)?wù)。

但整形是動(dòng)刀銼骨的，盡量避免，否則一個(gè)謊言需要十個(gè)謊言去填補(bǔ)，還不一定能達(dá)成目的。之前三份工作經(jīng)歷你寫成一家，月薪5千你說1萬，明明是工程師你號(hào)稱自己是工程部經(jīng)理，畢業(yè)才1年你謊稱已經(jīng)工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。

二、離職證明VS工作證明

新工作報(bào)到之前，你要準(zhǔn)備好一份上家的離職證明。這里有幾個(gè)注意點(diǎn)，離職證明主要是寫明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個(gè)章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請(qǐng)信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個(gè)格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會(huì)加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負(fù)責(zé)工作證明的專員協(xié)商。

三、離職證明VS工資證明

很多人想當(dāng)然的，以為離職證明上會(huì)有工資數(shù)額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數(shù)可能性是不會(huì)寫你工資多少的。如果你需要，則請(qǐng)你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計(jì)算，這會(huì)比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來的跳槽中談工資。

四、Offer前的背景調(diào)查

一般新公司發(fā)給你Offer之前，會(huì)針對(duì)你的簡歷做一次背景調(diào)查，這是人事部門去完成的一個(gè)流程。由于這位人事專員的權(quán)力所限和時(shí)間緊迫性，所以他/她能調(diào)查的渠道，主要就是根據(jù)你提供的電話來找你的領(lǐng)導(dǎo)或者目前公司的HR，詢問你的簡歷內(nèi)容是否屬實(shí)。這里有兩個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于上家表現(xiàn)很長或者更領(lǐng)導(dǎo)有糾葛的人，大多會(huì)留下另一個(gè)要好的朋友作為聯(lián)系人，這點(diǎn)可以理解，但盡量別穿幫。

第二個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于在職跳槽的人，這個(gè)電話將是致命的，因?yàn)槟氵€沒離職，電話打到了你的領(lǐng)導(dǎo)那里，被發(fā)現(xiàn)一直在謀劃跳槽，這就不好了，在職跳槽很快會(huì)變成失業(yè)跳槽了。所以真對(duì)這個(gè)第二點(diǎn)，你可以提醒新公司HR你仍然在職，請(qǐng)不要打電話過去查詢。

所以，針對(duì)Offer前的背景調(diào)查，在職跳槽人員是很有底氣的，甚至可以提出來不要查詢的要求。但對(duì)于已經(jīng)離職、裸辭和已經(jīng)失業(yè)的人來說，這個(gè)Offer前的背景調(diào)查會(huì)被折磨好久，不問到你的老底，HR是不會(huì)發(fā)Offer給你的。在這里，失業(yè)人員獲得Offer的難度要比在職人員難好多倍。注意，Offer前的背景調(diào)查只會(huì)針對(duì)上家公司，不會(huì)牽涉到上上家公司。

五、離職證明的作用

大多數(shù)公司會(huì)在報(bào)到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報(bào)到流程中的一環(huán)。所謂報(bào)到三大證，“身份證”“學(xué)位證”“離職證”，身份證確定你是個(gè)未犯法的適齡勞動(dòng)力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價(jià)值的憑證。

一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來說，還不如工資證明來得簡單。

其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。

六、試用期內(nèi)的第三方調(diào)查

現(xiàn)在很多有點(diǎn)規(guī)模的公司，都對(duì)背景調(diào)查開始重視起來了，比方說蘋果公司就是委托“中智人力資源”來查詢你的過往經(jīng)歷和背景，你只需要提供身份證號(hào)碼即可；上海附近區(qū)域，委托“上海外服”等國有人力資源公司查詢的則更多。當(dāng)然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數(shù)據(jù)，自己通過人工去調(diào)查一些軟數(shù)據(jù)，比如下圖就是一家調(diào)查公司的報(bào)告節(jié)選示意圖。

第三方背景調(diào)查的報(bào)告，一般在員工入職后2-3個(gè)月才能提供出來，主要審核你的資質(zhì)、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會(huì)是審核的重點(diǎn)，見上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷售、財(cái)務(wù)、法務(wù)、采購等敏感部門，或者你上家工作時(shí)間很短才一兩年，則你上上家的信息也會(huì)被調(diào)查。

隨著中國人才信息市場的發(fā)展，以及誠信記錄的完善，個(gè)人求職打擦邊球的可能性越來越少了，這也是建議大家簡歷可“美容”而不能“整容”的原因。

七、沒有離職證明怎么辦

根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒有離職證明，又想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類企業(yè)實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”二字，以

后再慢慢實(shí)現(xiàn)在職跳槽。

其他方法你也可以逐個(gè)試；要離職證明的單位，入職時(shí)你告訴對(duì)方找不到了，大多數(shù)情況下公司也就不再追究；如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會(huì)盡快去找，說正在找原來單位重開，或者說原來單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據(jù)之前上千個(gè)“離職證明”相關(guān)職業(yè)案例統(tǒng)計(jì)下來，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個(gè)離職證明。無論你是剛報(bào)到或者已經(jīng)入職上班好幾個(gè)月了，他就是要，那么這5%的“不幸運(yùn)”的求職者中，偶爾有一兩個(gè)原來跟老板關(guān)系好，就給他重出了證明，其余絕大多數(shù)都找的淘寶解決了問題。當(dāng)然，走淘寶路線不值得提倡。

本文看起來3000字，實(shí)際上是我們好幾位作者合作寫就而成，我們在這方面做過大量調(diào)研和試驗(yàn)。經(jīng)常有人一年了都沒能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長期的職業(yè)空檔期看來是主因。我們聯(lián)合上百位HR招募經(jīng)理、數(shù)十位企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人朋友以及30位民企老板，組成了一個(gè)上海周邊地區(qū)小眾化的招聘朋友圈，我們試著向這個(gè)朋友圈推薦剛剛所說的不能提供離職證明的求職者，當(dāng)然也要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，居然成功推薦了幾十個(gè)人實(shí)現(xiàn)了初步的就業(yè)。當(dāng)然，這里招聘要求可以適當(dāng)放低點(diǎn)，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個(gè)月是沒有薪水的。

當(dāng)然，我們并沒有大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作，咨詢者求職成功后總是發(fā)來紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺有點(diǎn)類似“領(lǐng)英”在美國的套路。實(shí)際上，此種向求職者收費(fèi)的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應(yīng)該也有，這個(gè)渠道也是不能提供“離職證明”人士實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一個(gè)好路徑。先就業(yè)，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對(duì)容易些的在職跳槽，有一才有二。

“師傅領(lǐng)進(jìn)門，發(fā)展靠各人”。有了正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實(shí)現(xiàn)加薪晉級(jí)的外部之路，這才是我們職業(yè)發(fā)展的好選擇。以上7個(gè)方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個(gè)梗了。

最近，某位同學(xué)本想跳槽換個(gè)環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。

其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì)招人，我們更要會(huì)安撫人。

01，一個(gè)定性：離職證明的法律屬性

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。

附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具。

02，兩種責(zé)任：未出具離職證明的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：

一是行政責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

二是賠償責(zé)任，即給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

03，三大功能：離職證明的作用和價(jià)值

a，解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理離職手續(xù)的證明。

用人單位出具離職證明，是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。

b，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。

大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

c，離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。

離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，這點(diǎn)眾所周知。也是下家單位HR判斷員工勞動(dòng)關(guān)系、工作情況的依據(jù)之一。

04，四項(xiàng)內(nèi)容：與可備項(xiàng)、禁止項(xiàng)的區(qū)分

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職證明就應(yīng)該載明上述四項(xiàng)內(nèi)容。

不過，以下問題值得關(guān)注：

a、必備項(xiàng)，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法

離職證明出具的對(duì)象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

b、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h，從而對(duì)單位不利。

c、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

立法規(guī)定不需要寫離職原因。所以，離職原因是可備項(xiàng)，可寫可不寫，但千萬不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫，否則，有法律風(fēng)險(xiǎn)。

d、同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動(dòng)者的離職原因，特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)（實(shí)踐中，通常稱為“污點(diǎn)材料”），即使是事實(shí)也不能填寫。

05，五項(xiàng)注意，不開離職證明要背鍋

關(guān)于離職證明，由以下法條明確規(guī)定:

●《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

●《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

●《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，

01、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。這點(diǎn)很多企業(yè)都做得到，畢竟誰那么傻員工都不上班了，還給你交保險(xiǎn)？

02、不出具離職證明，要賠償。千萬不要以不開離職證明來“要挾”員工，顯得HR法律意識(shí)淡薄。

03、不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

04、不出具離職證明，員工索賠起來，要擦屁股的還是HR。

●勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；

●勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；

●勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

05、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。誰主張，誰舉證。

離職證明，顧名思義，就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，要加蓋用人單位的公章。

離職證明是很重要的文件，作用很大，具體如下：

對(duì)于上一家公司來說，開具離職證明是為了證明跟員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，離職證明是確定離職日期、薪資結(jié)算日期的重要依據(jù)。

對(duì)于離職員工來說，離職證明是證明自己跟原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，有了這個(gè)證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動(dòng)合同建立全職勞動(dòng)關(guān)系。

離職證明也是辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，依據(jù)如下：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

對(duì)于新公司來說，離職證明有兩個(gè)作用：

一是要確認(rèn)你跟上家公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，從而避免雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)，所謂雙重用工即一個(gè)人同時(shí)在兩家公司以全職員工的身份工作。雙重用工有什么風(fēng)險(xiǎn)？根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二是為了驗(yàn)證你簡歷里寫的上一家公司的情況屬實(shí)，能跟離職證明對(duì)得上，而不是虛編亂造的。

所以，正規(guī)的、管理相對(duì)規(guī)范的企業(yè)在招人的時(shí)候，除了應(yīng)屆生，對(duì)于過往有工作經(jīng)歷的員工都會(huì)要求提供離職證明。

離職證明要怎么開？

很簡單，一般在離職的時(shí)候直接找公司的人事部門開具就行，要注意離職證明得是書面的并且加蓋公司公章的哈。

離職證明的作用當(dāng)然很大啦，下面我從法律層面和生活工作實(shí)際效益兩個(gè)角度來分享一下：

法律層面上：

• 證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
• 證明離職員工的離職是依法按照正常手續(xù)辦理的，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)離職一事無爭議和糾紛；
• 證明離職員工已是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者去應(yīng)聘新的崗位；
• 員工可以憑借離職證明，轉(zhuǎn)移員工的人事關(guān)系、社保、公積金等等；

工作生活層面：

• 如果要去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供離職證明；
• 去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，也需要出具離職證明；
• 要是重新找工作，員工入職前，新公司人事部是要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；
• 如果不找工作而選擇創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，可以享受優(yōu)惠政策；

補(bǔ)充一個(gè)知識(shí)點(diǎn)：開具離職證明，是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)，勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司有義務(wù)為員工辦理離職證明。具體法律依據(jù)如下：

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

以上。

代表自己離開了原有的工作崗位，需要填寫的一張證明書。離職證明用途可廣泛啦！比如以下：

（一）不想在單位工作了，想遷移到原有的家鄉(xiāng)，方便照顧幼小的子女；有一張離職證明可不同啊，它能幫助遷移養(yǎng)老保險(xiǎn)的“證明書”。

（二）本單位也同樣與你解除合同勞動(dòng)關(guān)系，不用再承擔(dān)聘請(qǐng)你的后果和擔(dān)憂泄漏工作秘密。

（三）新單位要離職證明書，了解你的工作和過去工作表現(xiàn)，還有簽合同和其它類似做為證明的需要。

（四）同時(shí)也教會(huì)你對(duì)本職工作的負(fù)責(zé)和對(duì)上司的尊敬。

（五）也是對(duì)工作有個(gè)交待（有始有終），同時(shí)能亮相給子女看，父或母的工作流程是這樣的；希望子女超越自己……

離職證明，就是用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明，是雙方之間已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。離職證明通常包含離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，并且需加蓋單位公章。為離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。

離職證明的用途

1、間接證明你在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、職級(jí)等；

2、再找工作的時(shí)候，很多單位要求勞動(dòng)者提供原用人單位開具的離職證明。

為了避免招到未解除勞動(dòng)合同的員工，承擔(dān)連帶測人，很多單位會(huì)把“離職證明”列入需要提交的材料清單，用以證明該員工在離職時(shí)是按正常手續(xù)辦理的，與原單位沒有未了結(jié)的、或有糾紛的勞動(dòng)關(guān)系。

3、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系、續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)、申請(qǐng)失業(yè)金等。

離職時(shí)一定要單位開具離職證明，如果沒有離職證明，有的地方的社保中心是不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求的。

無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職都必須要有單位開具離職證明，證明你已與原單位解除了勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系。各地情況略有不同，以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽橹鳌?/p>

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離職證明如何開具

1、由員工向公司人力資源部申請(qǐng)開具；

2、一般離職證明上有的信息：離職員工姓名、入職時(shí)間、解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位的工作年限、離職原因等；

3、加蓋用人單位公司公章。

對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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在新的公司入職，重新繳納保險(xiǎn)不是一定要有離職證明。

如果是跨地區(qū)轉(zhuǎn)移社保，那么必須要離職證明。如果是同一個(gè)地區(qū)，只要原公司停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在新公司交保險(xiǎn)只需要員工的身份證復(fù)印件即可辦理。如果換了一個(gè)地區(qū)，可以由新公司開新的卡繳納社保，以前的社保不轉(zhuǎn)移，這也是不需要離職證明的。

如果需要知道有沒有解除勞動(dòng)關(guān)系和有沒有停止繳納社保，可以以下幾種方法查詢：

1、打電話給以前公司的人事詢問有沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，有沒有停止社保的繳納；

2、請(qǐng)現(xiàn)在公司的人事上人事系統(tǒng)和社保系統(tǒng)根據(jù)身份證號(hào)碼查詢；

3、帶上社保卡和身份證去社保局和人力資源中心查詢。

領(lǐng)取失業(yè)金需要離職證明

就是解除勞動(dòng)合同證明

寫明職工姓名(身份證號(hào))自某日(入職日)至某日(離職日期)，工作崗位、因什么原因離職(離職原因)

寫明日期、蓋公章

可以和單位多要幾份，領(lǐng)失業(yè)金、將來進(jìn)新單位都需要

《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

領(lǐng)失業(yè)金的證明

失業(yè)金的領(lǐng)取證明，用到的是失業(yè)證。

需要單位導(dǎo)致的離職，辦理完畢解聘審核，符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，就可以辦理失業(yè)證享受失業(yè)金的

失業(yè)金

先要確認(rèn)一下原來的單位是否給你交過失業(yè)保險(xiǎn)。有的單位雖然是交社保，但不一定包括失業(yè)保險(xiǎn)，所以你得先搞清楚是否給你交了失業(yè)保險(xiǎn)。

如果確定交了失業(yè)保險(xiǎn)，那就可以領(lǐng)失業(yè)金。帶著離職證明，戶口本，身份證，到街道去辦理伯業(yè)證，那里的人會(huì)告訴你怎么做。然后才能領(lǐng)失業(yè)金。

失業(yè)金領(lǐng)取的金額和期限，是根據(jù)你所交的失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間來決定的。

在領(lǐng)取失業(yè)金期間可以免交社保。

離職證明是指員工離開原公司時(shí)，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

感謝您關(guān)注農(nóng)地圈：東方花雪

在辭職的時(shí)候公司一般都會(huì)開一張離職證明，但是有的公司如果員工要求開具就會(huì)開不要求開就不會(huì)主動(dòng)給開離職證明，那么離職證明什么時(shí)候開？要是沒有離職證明可以去下一個(gè)公司入職嗎？接下來由I律師的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

離職證明作用有哪些：

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；

3、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

4、可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

5、可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

離職證明，在我看來沒有什么作用。

大概唯一的證明，就是證明你跟單位的關(guān)系已經(jīng)解除了。

但是單位出的證明，誰知道你是不是亂蓋公章。絕大多數(shù)的人，只會(huì)認(rèn)政府部門的證明。

政府部門也不會(huì)隨便給你出證明的。不是說要減少派出所出的各種奇葩證明嗎？其他政府部門也是這樣的。

你怎么證明你離職了？去勞動(dòng)就業(yè)部門辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，現(xiàn)在叫就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證。有那個(gè)證件，你走遍天下，都說明你是離職的。嗯，最好還是本市內(nèi)走走，其他地方?jīng)]聯(lián)網(wǎng)。

說寫這個(gè)無業(yè)證明，我也真有感觸。我們部門是管靈活就業(yè)人員參加保險(xiǎn)的，一些在我們這兒把交保險(xiǎn)的外地人，總是需要我們出具他在青島是沒有職業(yè)的證明，問題是繳納靈活就業(yè)保險(xiǎn)，已經(jīng)說明你以靈活就業(yè)，不是無業(yè)了，所以總是弄得很尷尬。

最后，我只能給開該同志已經(jīng)自什么時(shí)間到什么時(shí)間，參加了靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的證明。出于業(yè)務(wù)，出于真實(shí)，挑不出問題來。出了好多份，也沒有人回來找我，說明要這些奇葩證明的審核部門把關(guān)并不是太嚴(yán)。

呵呵，其實(shí)就是這樣，需要離職證明這些單位，一般就是對(duì)自己有個(gè)交代就行了，所以大家看著出就行了。

問1:離職證明有什么用途?

超老師答：對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面意思就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

離職證明的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一：對(duì)于新入職的用人單位；

①新單位入職要通過離職證明來確定員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位沒有糾紛，依法解除的；

②新單位入職要通過離職證明來確定員工不存在兩份工作，不會(huì)泄露公司機(jī)密；

③新單位入職要通過離職證明來確定上家單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以免后期發(fā)生糾紛多賠付補(bǔ)償金；

④新單位入職要通過離職證明來確定員工在原單位的工作時(shí)間、工作表現(xiàn)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)崗位的分配；

二：對(duì)于離職的員工本人：

①在街道辦理失業(yè)證需要出具最后一家單位開具的離職證明；

②領(lǐng)取失業(yè)金需要出具最后一家單位開具的離職證明；

③在街道繳納自由職業(yè)者社保也需要出具最后一家單位開具的離職證明；

問2：離職證明怎么開？

超老師答：離職證明由職工離職的單位開具，離職證明上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工姓名及身份證號(hào)信息、與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、解除原因、工作崗位及工作表現(xiàn)等。

注：離職證明是公司名義開出的證明，最好加蓋鮮紅公章，復(fù)印無效。

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離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。在很多時(shí)候大家都忽視了這一問題，以下就來說說離職證明有什么用。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。

勞資雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，離職證明是為了確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)用人單位有益，但對(duì)勞動(dòng)者更有利。

離職證明在很多地方其實(shí)叫“解除或者終止勞動(dòng)合同證明”，之前的時(shí)候，很多地方的人社局要求，員工離職后，用人單位要去就業(yè)大廳備案。人社局要在離職證明上加蓋業(yè)務(wù)章。不過，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)取消了備案這么一說，采用網(wǎng)上備案或者其他方式，但是離職證明必須要開具給勞動(dòng)者。

離職證明的常見用途（對(duì)職工來說）：

1、新單位確認(rèn)你是自由人的證明

沒有一家單位愿意雇傭與其他公司還存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而且從法律上來說，雙重勞動(dòng)關(guān)系一般也是被禁止的，一旦給原單位造成損失的話，新單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你說哪個(gè)單位會(huì)雇傭存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的人。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明能極大的證明勞動(dòng)者當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，所以正規(guī)的企業(yè)都會(huì)要求新員工入職時(shí)，提供上一家單位的離職證明。此時(shí)離職證明就和離婚證的作用類似。

2、產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)主張合法權(quán)益的強(qiáng)有力證據(jù)

員工與單位可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議的情形很復(fù)雜，有些勞動(dòng)爭議是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后才產(chǎn)生的，不離職不發(fā)生。

比如單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，只有單位先違法解除或者終止了勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，單位的違法行為才會(huì)產(chǎn)生，此時(shí)離職證明或者類似離職通知就可以作為單位違法的直接證據(jù)。勞動(dòng)者就可以拿著勞動(dòng)合同，離職證明向有關(guān)部門主張自己的合法權(quán)益。

3、辦理失業(yè)登記的證據(jù)

很多人應(yīng)該都知道，失業(yè)了想要領(lǐng)取失業(yè)金必須得符合這么三個(gè)條件：

• 非本人意愿的中斷就業(yè)
• 失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿1年
• 辦理了失業(yè)登記

在辦理失業(yè)登記的時(shí)候人社局要審查你的離職資料，看你是否屬于非本人意愿的中斷就業(yè)，而離職證明最能體現(xiàn)你的離職原因。不是自己辭職的話，一般都可以辦理失業(yè)手續(xù)（失業(yè)保險(xiǎn)繳滿1年），這個(gè)離職證明就是非常重要的文件。

以上只是三個(gè)最為常見的用途，其他用途也是有的。所以作為勞動(dòng)者，離職的時(shí)候不要忘了問單位索要離職證明，用的時(shí)候再去補(bǔ)，會(huì)增加不必要的麻煩。

離職證明怎么開？

很多地方的離職證明都是人社局制定的格式化文件，當(dāng)然了，單位也可以自己起草，只要包含必要的信息即可，例如，姓名、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同期限、離職原因、離職日期等等。

正規(guī)的單位，職工在辦理完離職手續(xù)時(shí)都會(huì)出具離職證明。

如果遇到不正規(guī)的單位，不給出具離職證明怎么辦？

先問清楚為什么不給出具，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定單位要出具離職證明。如果談不好，那就告訴他們，你要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果他們還是不給開（我不知道他們到底倔強(qiáng)什么），那就投訴就行。

勞動(dòng)合同法

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

01.謝邀。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明有5個(gè)作用。證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛。證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

02.離職證明個(gè)人留存。

茲證明先生/女士（身份證號(hào)×××××××）于20××年××月××日入職，擔(dān)任我公司××職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為兩年。至20××年××月××日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

××××××公司

20××年××月××日

1、證明自己和用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明自己是按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明自己已是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。

01離職證明是什么?

離職證明是指員工離開原公司時(shí)，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

02離職證明如何申請(qǐng)開具？

離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

03離職證明有什么用？

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

①用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

②新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

③離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求。無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。

離職證明的用途可以讓他到下一個(gè)崗位的時(shí)候，對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)可以作為參考依據(jù)，這很重要，就像拿我來說吧，申請(qǐng)這個(gè)頭條號(hào)也得需要有一個(gè)證明身份的證明，除了身份證件以外。

離職證明有什么用途？

您好，離職證明是指解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

離職證明用途

（1）入職新單位，通過離職證明來確定與原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

（2）辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

離職證明是員工在離職的時(shí)候，公司開具的證明這位員工已經(jīng)正式離開公司，并和公司結(jié)束了合同關(guān)系，而且已經(jīng)潔清工資的證明。

這個(gè)離職證明雖然只是公司開具的一個(gè)證明，但是其有很大的用途；第一，如果你找到新公司后而且新公司并不在你之前工作的地區(qū)，當(dāng)你需要進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移的時(shí)候，就是需要到社保局出示這個(gè)離職證明，社保局才能夠給你開具社保轉(zhuǎn)出關(guān)系證明的。

第二，當(dāng)你找到新公司后需要取公積金的時(shí)候，是要出具上家公司的離職證明才能夠進(jìn)行提取的；另外進(jìn)行公積金轉(zhuǎn)移的時(shí)候也是需要出具離職證明的。

第三，如果你離開公司不是自己辭職的話，是公司裁員才離開公司的，可以憑借離職證明到社保局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的。

朋友，你離職的時(shí)候一定要讓公司給你開具離職證明，這個(gè)東西很重要的。感謝樓主的邀請(qǐng)和各位朋友的閱讀。

離職證明對(duì)勞動(dòng)者本人比較重要，可以根據(jù)離職證明轉(zhuǎn)出勞動(dòng)者的人事關(guān)系、續(xù)繳社保、找工作等，因此，從上家單位離職時(shí)要記得拿到離職證明。

離職證明包括個(gè)人基本信息、在原單位的工作年限、勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也可以反映出勞動(dòng)者在原單位的工作能力及職位等。

離職證明的用途:

1、離職證明可以證明與原單位解除合同并沒有與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、離職證明可用于新工作關(guān)系中，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保繳納等。

3、有了離職證明，才可以按月領(lǐng)取失業(yè)金。

4、離職證明還可以證明與原單位有沒有存在糾紛，也會(huì)影響新單位對(duì)勞動(dòng)者的判斷。

員工離職后，用人單位有義務(wù)開具離職證明，入職新單位時(shí)，離職證明是必不可少的材料。

感謝閱讀，歡迎點(diǎn)贊和討論，喜歡記得關(guān)注我。

離職證明雖說只是用人單位自行制作、打印的一張薄紙，但是就是這樣的一張薄紙，卻能夠攪動(dòng)勞資雙方不敢忽視，斷定雙方的勞資、經(jīng)濟(jì)利益。為此任何一方的忽視都有可能給自己帶來不必要的麻煩，更有可能導(dǎo)致自己一定的經(jīng)濟(jì)損失。

由此可見“離職證明”在勞資解除勞動(dòng)關(guān)系的雙方的重要地位，所以雙方均不得不加已重視。

為此我將離職證明對(duì)勞資雙方的重要性進(jìn)行分別說明，具體如下：

01.開具“離職證明”是用人單位的法定業(yè)務(wù)，是合法斬?cái)鄤谫Y關(guān)系的有力證據(jù)。

法律條文：

《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這是法律賦予用人單位的義務(wù)與責(zé)任：即解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該出具“離職證明”，當(dāng)勞動(dòng)者完成簽字確認(rèn)時(shí)起，勞動(dòng)者與用人單位再無任何勞動(dòng)關(guān)系，無任何經(jīng)濟(jì)利益與糾葛。

用人單位據(jù)此可以不再承擔(dān)勞動(dòng)者離職以后的每月工資發(fā)放，可以不再為其購買社保，不再承擔(dān)相應(yīng)的各種連帶責(zé)任。

02.勞動(dòng)者接收到“離職證明后”，證明自己現(xiàn)在是職場自由人，可以依據(jù)自己的喜歡尋找自己滿意的工作。

法律條文：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同中。的第四項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

由此可以說明，如果勞動(dòng)者與現(xiàn)有單位未終止勞動(dòng)合同前，就與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以無條件開除勞動(dòng)者，而且還沒能賠償。如果因此而造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)臋?quán)利，并且得到法律的支付。

勞動(dòng)者簽字確認(rèn)完畢“離職證明”后，表明與該用人單位的一切勞動(dòng)關(guān)系就此結(jié)束，從今以后雙方不涉及任何經(jīng)濟(jì)糾葛，是一個(gè)完全的職場自由人。

有”離職證明“后，勞動(dòng)者可以尋找自己滿意的工作單位，去任何用人單位工作。

用人單位故意不開具”離職證明“怎么辦呢？

如果用人單位因不出具”離職證明“導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)或者其它經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要因?yàn)樽约旱娜涡远r償勞動(dòng)者的損失。

03.單位招聘時(shí)，如果求職者無法提供”離職證明“，我們將拒絕錄用。

法律條文：

《勞動(dòng)合同法》第九十一條明確規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

而用人單位判定求職者是否與原來單位終止勞動(dòng)合同的最有利證據(jù)，就是”離職證明“。因此在單位招聘錄用過程中，對(duì)于無法提供”離職證明“的員工，我們將拒絕錄用，因?yàn)榭赡艽嬖诘膭谫Y隱患太大，用人單位不值得為此冒險(xiǎn)。

最近一位已經(jīng)離職三個(gè)月的員工又找到公司，自己不小心搞掉了已開具的”離職證明“，請(qǐng)公司重新一份開具”離職證明“，因?yàn)樗麥?zhǔn)備去新工作單位報(bào)到時(shí)，因其無法提供”離職證明“，新單位拒絕為其辦理入職手續(xù)。并要求其3日內(nèi)補(bǔ)回后即可辦理入職，否則公司拒絕錄用。

綜上所述：由此可見”離職證明“在重要性。同時(shí)”離職證明“還有其它用途，如果被辭退等，可以通過”離職證明“勞動(dòng)者可以向就業(yè)單位申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。因?yàn)榇蠹以陔x職、就業(yè)過程中，必須認(rèn)真對(duì)待”離職證明“，因?yàn)樗⒉粌H僅只是一張薄紙那么簡單。

作者簡介：阿良姜-專注于職場領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關(guān)注】我，我持續(xù)為大家提供最新職場資訊。

1.用于證明你與原單位不再存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。一般新單位會(huì)要求提供，以免引起用工糾紛。如未解除勞動(dòng)關(guān)系即到新單位上班，原單位有權(quán)追究新單位責(zé)任。

2.如果是非勞動(dòng)者主觀意愿導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，符合條件是可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。辦理時(shí)需要提供離職證明。

我有一位熟人在蘇南一家公司做主管，老板很器重他，員工也很喜歡他，在公司干的順風(fēng)順雨。幾年前他當(dāng)教師的母親(父親已故)摔了一跤，造成盆骨粉碎性破裂，住了好長時(shí)間院，一直沒有全患，獨(dú)子的他無奈被迫辭職回家，他所在的公司給他出份《離職證明書》，臨行前老板許諾隨時(shí)歡迎他歸來。他一邊照顧母親一邊安心復(fù)習(xí)(他是法律專業(yè)畢業(yè))，15年通過司法考試，打算當(dāng)律師，現(xiàn)被本地司法緩助單位聘用，而且30多歲的他于去年結(jié)婚成家……

如果你個(gè)人簡歷上有在這家公司上班的工作經(jīng)驗(yàn)，下一家單位會(huì)要求提供；離職證明上最好寫清離職原因是自愿離職、還要離職交接已交完、離職后可以從事相同工作。

離職證明就像離婚證。主要有以下幾點(diǎn)用處:

第一，履行程序。為員工開離職證明是一個(gè)正規(guī)公司的必要流程，這個(gè)流程走完才代表你從公司離職，以后你們再無干系（一般情況是這樣的，也不排除有個(gè)別重新加入，重新建立勞動(dòng)關(guān)系）。

第二、履新需要。一般正規(guī)的公司、國企、事業(yè)單位等入職都需要你提供上家公司的離職證明，證明你現(xiàn)在沒有和任何用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)人一個(gè)時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系（兼職除外）。如若因重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三、辦理社保。有些人離職后需要到另外的城市去或者回老家，這時(shí)候需要離職證明辦理社保轉(zhuǎn)移。還有些人離職后需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)，這時(shí)也需要離職證明。

第四、人生履歷。人生一世，來去匆匆，大多數(shù)人都要從事十五份左右工作。而每一份工作都是一次非凡的洗禮，如若這紙離職證明沒有交出去，好好保存在記憶的木匣子。等你老了拿出來看看，上面還記著某年某月某日至某年某月某日在某某公司從事某某崗位，一個(gè)紅色的印章見證了你的青蔥歲月。

一花一世界，一葉一菩提，離職證明亦有其存在之意義。

大家都知道，離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，具有法律屬性的。用途有以下幾點(diǎn)：

入職新公司

很多人都知道，現(xiàn)在面試的時(shí)候，公司人力資源部都會(huì)要求提供原單位離職證明，若沒有的話有些公司是不能入職的。

辦理失業(yè)證

去勞動(dòng)保障局領(lǐng)取失業(yè)證的時(shí)候，需要提供離職證明的。

辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

離職后離開本市的職工，在辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)候需要提供原單位離職證明。

辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

跟辦理社保一樣，離開本市職工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)候，都需要提供原單位的離職證明。

所以大家在離職后一定要記得向人力資源部領(lǐng)取自己的離職證明哦~更多資訊關(guān)注公眾號(hào)“融易搜”查看。

朋友們證明非常重要！且看下列作用：

1.證明離職人員與勞動(dòng)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。沒有腳踏兩只船。給后續(xù)新單位帶來蠻煩。

2.證明離職人員的離職是符合手續(xù)、正常、正規(guī)的，與原單位沒有糾紛勾扯。

3.證明離職人員是自由人了，可以歡快的想干啥干啥了，去申請(qǐng)失業(yè)金耗點(diǎn)羊毛，也可以另覓新東家了。要是想領(lǐng)失業(yè)金可是一定要有離職證明的，否則社保部門是不認(rèn)識(shí)你的。

4.可以憑離職證明做轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社保、公積金等。要是沒有辦這些事可就麻煩了。

5.側(cè)面可以證明離職員工在原公司的表現(xiàn)情況。如果原公司大方在上面寫幾句你很棒你很牛，那就是錦上添花。

如果公司不給你開離職證明是不符合勞動(dòng)法要求的。如果公司給你離職證明，你自己不要，那朋友你得控制你寄己，清醒清醒吧。

主要是領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)用，如果你離職但不能馬上小工作的話就得需要離職證明去辦理領(lǐng)取失業(yè)金，但前提是離職證明上寫的離職原因必須是公司辭退你而不是你個(gè)人原因，否則也是領(lǐng)不到的。

取公積金必備，失業(yè)保險(xiǎn)也需要

離職千萬記得找公司開離職證明！本人親身經(jīng)歷，好麻煩的！記得要開！

碰到一些特定的事情，還是需要用到離婚證。比如再次結(jié)婚的時(shí)候，需要用到離婚證；另外，當(dāng)再婚后，如果生孩子領(lǐng)準(zhǔn)生證，還得向計(jì)生部門出示離婚證。所以，離婚證對(duì)于離婚的人來說還是有用的。

一般公司都需要離職證明才能入職。

一來證明你跟別的公司勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，二來證明你是正常離職。如果非正常離職，那解除勞動(dòng)合同證明上都會(huì)寫明。

離職證明上寫:此人才能卓絕，本公司不想耽誤于他。主要是咱公司飼養(yǎng)的牛已經(jīng)有近一半的數(shù)飄在空中去了，還不讓他走的話我們公司就要破產(chǎn)了，本公司的牛得讓他全吹上天去了。

雖然說要想得到好的生活條件或是讓自己能夠衣食無憂的前提就是要有工作，有了工作之后才能夠有保障這些的錢，雖說談錢是件很現(xiàn)實(shí)的事，但有錢總比沒錢來的要好呀。但我們?nèi)藢?duì)一項(xiàng)工作的熱情總是有限的，在工作了一段時(shí)間之后就覺得這份工作沒有什么意義，就會(huì)想著要離職去外面看看，畢竟現(xiàn)在的世界這么大，誰都想去看看。在我們離職之后，一般來說都會(huì)有一份離職證明，那么這個(gè)離職證明對(duì)我們有什么用？聽聽過來人怎么說。

實(shí)際上離職證明對(duì)我們來說是很重要的，離職證明是證明你在該公司工作的證明之一，離職證明是包括主動(dòng)辭職和解除勞動(dòng)關(guān)系這兩個(gè)部分。對(duì)于離職人員來說，離職證明的作用可大了，所以在辭職的時(shí)候可別忘記向公司拿離職證明。

用人企業(yè)或者是單位為離職員工出示離職證明，是法定的義務(wù)很多人認(rèn)為離職證明是無關(guān)緊要的一個(gè)東西，在我國《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中也有著明確的規(guī)定：用人單位應(yīng)該及時(shí)的為失業(yè)人員出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。在《勞動(dòng)合同法》中同樣也有著明確的規(guī)定：用人單位在和員工解除勞動(dòng)合同之后，應(yīng)該及時(shí)的出示勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明書。

如果用人單位沒有及時(shí)的給員工出示勞動(dòng)關(guān)系解除的證明書的話并且給勞動(dòng)者帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失的話，不僅要被責(zé)令整改還要對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。離職證明的主要作用是有3點(diǎn)。

1.便于開始新的工作

在找新工作的時(shí)候用人單位是要根據(jù)你所填寫的個(gè)人簡歷和查看離職證明來核實(shí)你的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)或者是有無造假的情況，主要是為了避免一些不必要的糾紛。

2.辦理檔案的轉(zhuǎn)移

在我們離職之后我們就要辦理個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移了，在這個(gè)時(shí)候我們需要到人才交流中心存入我們的個(gè)人檔案，但人才交流中心是需要我們有離職證明才可以調(diào)動(dòng)的，正常來說正規(guī)的檔案管理都是需要離職證明才能夠調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案的。

3.社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移

我們在某個(gè)企業(yè)就職時(shí)，該企業(yè)是有義務(wù)為我們繳納社保的，在我們從該企業(yè)離職之后，我們就要到社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)了，這項(xiàng)手續(xù)也是需要用到我們的離職證明。

總而言之呢，離職證明對(duì)我們的用處還是很大的，所以在離職之后我們可不能忘記要向工作單位索要離職證明。

15年的時(shí)候從鄭州離職到上海，最初拿到了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的offer，但入職的時(shí)候因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有要離職證明導(dǎo)致被轉(zhuǎn)入外包崗。

如果你沒有耐心讀下面的，那么我總結(jié)一句重點(diǎn)：沒有離職證明，入職流程規(guī)范的公司一定不會(huì)要你。而好點(diǎn)的公司，入職流程一定是規(guī)范的。

除了這個(gè)，離職證明還有一些其他的作用：

1.幫助新單位定心：證明你已經(jīng)順利離開了老東家，不會(huì)給新東家?guī)砑m紛麻煩。

2.有了離職證明，才能在走投無路的時(shí)候去社保局領(lǐng)點(diǎn)失業(yè)金。

所以，從上一份工作離開的時(shí)候，記得要離職證明。不然你還是要去補(bǔ)辦的。

證明你離職了，證明你是自由人了！

保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

證明你真離職了。

可以給新公司證明已經(jīng)和其他公司解除勞動(dòng)合同

今天看到這個(gè)問題，我就說說我的看法。注意：我說的是日常公司實(shí)際中操作，如果你相信理論或者“應(yīng)該”如何，就無需再看。

1.離職證明，一般單位都不開，甚至沒聽說過。具體到公務(wù)員、國營等單位，也很少有搞這個(gè)的。

2.為什么很多單位不開離職證明？因?yàn)樗菦]有什么作用的。證明你離職，然后呢？僅此而已，沒有任何營養(yǎng)成分。

3.離開單位，單位必須開什么？《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》。但凡單位為你簽訂勞動(dòng)合同，繳納保險(xiǎn)，離職時(shí)，這個(gè)是需要單位開具，再蓋章給你，便于你今后入職、繳納社保之用。

4.這些年，書面的《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》很多也不需要開具了，因?yàn)槎际窃诰W(wǎng)上辦理，其他單位在接納你時(shí)，在網(wǎng)上結(jié)轉(zhuǎn)即可，里面有原因：辭職或辭退。（辭退享受失業(yè)金）。

5.關(guān)于離職證明，沒有你想的那么懸乎，大部分公司在實(shí)際操作中，壓根沒這個(gè)事。

拿失業(yè)保險(xiǎn)！有的公司需要這證明，特別是中高層的職位！

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目前很多人還不知道離職證明的作用，有的人找到了新工作，新公司要求交上一家公司的離職證明，這時(shí)才開始回原單位開具離職證明，出國留學(xué)網(wǎng)提醒大家，為避免事后補(bǔ)救的麻煩，大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開具離職證明。

離職證明是什么？

離職證明是指員工離開原公司時(shí)，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明到哪里申請(qǐng)？

離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

離職證明最能證明你的工作年限與具體從業(yè)崗位，也是你跳槽后認(rèn)定工齡必要材料。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”如勞動(dòng)者辭職后重新到新的用人單位就業(yè)，實(shí)踐中風(fēng)險(xiǎn)防范做的比較好的公司基于風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，都會(huì)要求新入職的勞動(dòng)者提供離職證明。一般情況下，勞動(dòng)者在離職后十五日內(nèi)都會(huì)拿到用人單位的離職證明。

被解聘時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說你要賠償就寫解聘證明，你不要賠償就寫個(gè)人意愿離職。怎么破！被解聘的證明會(huì)耽誤下次找工作！

離職證明最能證明你的工作年限與具體從業(yè)崗位，也是你跳槽后認(rèn)定工齡必要材料。

作用是你下一家公司需要

你去下一家公司入職的時(shí)候人事部會(huì)跟你要

說實(shí)話對(duì)你個(gè)人來講用處不大，但是對(duì)你下一家入職的公司用處很大。例如證明是否自由人，有無競業(yè)限制，甚至為你辦理一些福利和相關(guān)待遇需要用到。當(dāng)然了，如果你離職是為了回家種地/開小賣部/自己當(dāng)老板/開公司/繼承巨額遺產(chǎn)之類的話，真沒啥用。

離職證明雖然作用大，但是大多數(shù)單位不會(huì)開的。

有的公司入職會(huì)需要上一次的離職證明。還有社保，公積金也是需要。

在原單位辦理完交接手續(xù)，離職單各部門都確認(rèn)完，社保中斷繳費(fèi)之后，人事部門就會(huì)給你開離職證明了。它的用途也沒有很多，主要是證明你在這家單位任職過，且原工作已交接完畢，是否存在同業(yè)競爭之類的。上面都會(huì)寫明。

離職證明是證明你和上一家企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。

這個(gè)東西如果是一些正規(guī)一些的公司，一般情況是需要在入職的時(shí)候提供給人力資源部，以此作為判定你和上一家單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，從而避免出現(xiàn)一些勞動(dòng)法律爭端。

同時(shí)如果你是有學(xué)歷的話你是擁有個(gè)人檔案的，如果企業(yè)有接受個(gè)人檔案的權(quán)利（一般是國企）那么檔案是在你入職這家單位的時(shí)候就會(huì)調(diào)到該企業(yè)。如果沒有接收權(quán)利一般存放在區(qū)一級(jí)的人才市場，離職證明再開具以后有一份是需要進(jìn)入個(gè)人檔案的。

當(dāng)然如果你沒有學(xué)歷，那不存在個(gè)人檔案一說，入職的新公司不正規(guī)那么也不會(huì)要你的離職證明。

新單位接收你的第一個(gè)檔案，還有辦理一些手續(xù)必備的文件，請(qǐng)給予足夠重視～

下個(gè)公司會(huì)要，落戶的話如果通過人才引進(jìn)的政策，有些地方需要提供，比如蘇州

開離職證明說明你與原單位沒有關(guān)系了，你現(xiàn)在是自由人了，另一家單位也可以放心的聘任你了。

謝謝邀請(qǐng)。

非常有用。一是證明你已經(jīng)與原工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。二是證明你在相關(guān)領(lǐng)域的工作能力。

現(xiàn)在一般的用人單位會(huì)做職前調(diào)查，離職證明是一個(gè)重要參考。

建議離職時(shí)心平氣和，不說原單位的是非，留一個(gè)很好的印象。

祝工作順利

離職其實(shí)是離職不離心，是人生當(dāng)中比較復(fù)雜心里的一種交著，很痛苦的一件事，跟失戀基本似類似的。既然離開這份職業(yè)，就不必去留戀這份工作，證明要不要也不是那么重要了，因?yàn)槟憧赡茏叩穆罚粫?huì)輕易的選擇一條復(fù)雜坎坷很深路，證明到那時(shí)能說什么呢？