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勞務派遣的工資以及社?；鶖?/h1>
勞務派遣的工資以及社?；鶖怠 T工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定,如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了,但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那么勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢,其次，關于休假問題，可以肯定的是，勞務派遣人員是在勞動合同法保護之列的，這意味著勞務派遣人員可以依法享受法律規定的各種假期，包括婚假、產假等，勞務派遣公司不得剝奪員工的這種權利，更不能以各種理由解雇勞務派遣人員。
勞務派遣的工資以及社?；鶖?/strong>
員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那么勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?下面我們一起往下看。
一、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
二、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什么影響?
1、小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，但事后有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。
2、發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自愿放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
3、企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以后企業的發展造成很大的影響。
三、勞務派遣工怎么辦理社保?
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務公司將按用人單位提出的勞務工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、每月25日前，勞務派遣公司為派遣工人代交各項社會保險費用。
2、根據派遣勞務工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
3、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續。
4、向企業或勞務派遣工提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
勞務派遣是機關事業單位和國企補充工作力量慣用的一種勞務使用方式。目前，勞務派遣每月工資扣除五險一金后還有4000的，大致出現在兩個地方，一是東部發達地區的機關事業單位，因為地區工資比較高，勞務派遣人員的工資待遇普遍也高；二是部分一二線城市的央企和效益好的國企，勞務派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地區，勞務派遣人員的工資待遇基本上集中在兩三千左右，根本不可能達到到手4000+的水平。這是當前勞務派遣的基本薪資情況，首先做個解釋說明。
至于勞務派遣值不值得做，有沒有婚假、產假，生完孩子后回來還能不能繼續干，具體問題要具體分析。
首先，關于勞務派遣的價值性，是不是值得從事，個人認為主要評判的依據應該是家庭經濟條件。家庭條件好，選擇勞務派遣不是問題，相對穩定的工作崗位不僅可以滿足就業需要，還能帶來一定的收入，總體還是過得去的。反之家庭條件不好，就要慎重考慮了。勞務派遣的工資待遇是沒有成長空間的，也就是說一旦入職，以后你大概率要長期面對這種收入狀況，能否維持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，勞務派遣不是在編人員，崗位的保障性明顯不足，一旦因為各種原因失去工作，又將如何面對？很多問題都需要想清楚。
其次，關于休假問題，可以肯定的是，勞務派遣人員是在勞動合同法保護之列的，這意味著勞務派遣人員可以依法享受法律規定的各種假期，包括婚假、產假等，勞務派遣公司不得剝奪員工的這種權利，更不能以各種理由解雇勞務派遣人員。理論上，勞務派遣的各種權利都能依法得到保障?？烧呤且换厥?，現實又是另外一回事。實際操作中，勞務派遣公司是不是能做到依法辦事，會不會給予員工正常休假，以及休假后正常復工，都存在變數。不排除很多不正規、不靠譜的勞務派遣機構會利用各種理由剝奪員工的權利，甚至借機逼迫員工辭職、解雇員工都有可能，具體到勞務派遣機構就不能一概而論了。
總的來說，有其他選擇，能不干勞務派遣最好別干，同工不同酬，工資待遇比正式工低不說，還沒保障，社會地位也不行。與其把大量精力耗費在勞務派遣上，還不如好好準備考個編制，到時候你想休產假就休產假，工資不少，隨時還能回來，穩定福利待遇又好，不香嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，勞務派遣員工是通過你所在的勞務派遣公司來參加社保的，當然養老保險也是包括在社保之內的。
一般情況按著你勞務派遣公司所下發的這個工資待遇，因為本身你的勞動關系在勞務派遣公司，所以說你的工資關系也是在勞務派遣公司的，所以說嚴格按照你自己本人的工資標準來發放社保待遇是比較合適的。
實際上有很多公司并沒有按照本人的實際的工資標準來發放這個社保待遇，而是根據當地的一個最低繳費標準，60%來繳納這個社保待遇。實際上從明年開始，我們國家稅務部門開始征收社保以后。那么就要嚴格的按照本人的工資基數去繳納這個社保費用呢，所以說按照員工本人的工資去繳納社保費用是一個規定。
感謝閱讀，請加我的關注。
你好，很高興回答你的問題。
先談五險，根據國家有關政策，《社會保險法》與《勞動派遣暫行規定》中明確，勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。
也就是說，作為勞務派遣工，是要依法參保的。但是，并不是由被派遣的單位進行社保登記，而是由勞務派遣單位履行義務。
現在，大部分勞務派遣單位都能依法繳納社保，但如果勞務派遣單位沒有為你繳納五險一金，你可以向人力資源和社會保障局進行申請，由勞動仲裁機構為你仲裁。
不過，一定要注意，簽訂勞務派遣合同并妥善保留，因為這是你與單位形成勞動關系的憑證，需要依靠這份憑證進行勞動仲裁。
至于公積金，根據《住房公積金管理條例》，單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
不過，目前能依法幫職工繳存公積金的勞務派遣單位還是少數，如果你要維權，不是申請勞動仲裁，而是向公積金管理中心進行舉報投訴，由公積金管理中心出面，強制企業繳納公積金。
你需要提供的資料主要還是勞務派遣合同與工資收入明細。
歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識。
私營企業和勞務派遣繳納的社保退休有區別嗎？怎么樣？從本質上說繳納的都是職工社保，但是由于繳費基數、繳費年限不同、個人賬戶資金余額、退休年齡，退休時的職工社會平均工資不同，即使是同一個單位的人員也是有差別的。
私營企業也是中國境內注冊的法人單位，也需要按照社會保險法的規定，依法為員工繳納社保，都是由用人單位和職工個人按比例承擔繳費金額，這種方式不管你是私營企業、國有企業還是勞務派遣人員，在性質上都是一樣的，這就是在制度上體現的人人平等。但是由于在現實中，每個人的工資不一樣，繳費基數也不完全一樣，參加工作的時間有早有晚，繳費年限有長有短，這些差異就是個體差異，個體差異的存在是客觀事實，而不是制度設計的差異。
從勞務派遣的角度來看，勞務派遣公司有國營的，也有私人的。勞務派遣公司經營的產品其實就是人，通過向客戶輸出人力資源來獲取經營利潤，這就是勞務派遣公司和其他經營實體的差別。如果勞務派遣單位屬于私營企業，那么所有職工也是屬于私營企業的職工，既然都是屬于私營企業的職工，那在本質上都是在私營企業工作，繳納的都是職工社保，養老金的計算方式、退休的條件都是一樣的，所以本質上也是沒有差別的。
也許有人會認為勞務派遣公司職工的工資水平比私營企業本單位職工收入水平要低，其實這種認識是錯誤的，勞務派遣公司要通過勞務派遣賺取利潤，所以勞務派遣公司也需要培養自己穩定的職工隊伍，在這些隊伍中，既需要比較低端的人員，也需要中端或是高端的人才，高端人才其實是勞務派遣公司賺取利潤最多的群體，這主要是部分國有企業或是事業單位，由于受到編制或是用工形式的限制，對于急需的高端人才可以通過勞務派遣的方式來解決，所以這部分單位給予勞務派遣公司的傭金是非常高的，部分勞務派遣公司人員的社保繳費基數也是比較高的，和私營企業的高級管理人員繳費水平不差上下。
綜上所述，不管是私營企業還是勞務派遣公司職工，只要繳納的都是是職工社保，這在本質上是沒有差別的，因為繳費的方式，繳費的比例都完全一樣，但是由于繳費基數、繳費指數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休年齡和職工社會平均工資等，都存在一定差的差別，所以退休后的養老金肯定也是會有差別。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，勞務派遣工當然是可以擁有住房公積金，勞務派遣的用工形式跟我們企業在職的這種正式員工的用工形式是完全一致的，都是屬于正常的勞動合同的用工形式，所以說它不存在和這種正式員工有一定的區別，只不過就是簽訂勞動合同的企業單位主體發生了變動。
一般情況下是一些大型國有企業會喜歡使用勞務派遣用工，為什么呢？這是由于這些大型企業單位它有一定的名額編制，所以說超過這樣的名額編制，但是它還是需要繼續用工的話，就只能夠以勞務派遣的方式來進行錄用員工，這樣的話就只能夠通過第三方勞務派遣的單位來簽訂用工合同，并且發放相應的工資待遇。
但是勞務派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年終獎的一些福利待遇上會和正式員工有一定的差距，但是正常的五險一金的待遇基本上是沒有和正式員工有差異的，所以說你所到的單位正式員工有公積金的待遇，那么作為勞務派遣用工，一般情況下都會建立相應的住房公積金的待遇，因為它是屬于社保方面的一個范疇，并不是屬于福利方面的范疇，所以它應該是同工同酬，一視同仁。
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1、派遣員工:所有的檔案不在工作單位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作單位委托的公司，也可能是工作單位的三產，總之就是你在一個單位工作，被這個單位錄用了，人家告訴你是派遣員工，就是臨時工，不是工作單位在編人員。一是為了以后解雇方便，避責;二也是勞動法的變相對策，應對法院。工作單位會與派遣公司支付協議費用，包括使用的派遣員工工資都會直接打到派遣單位，由它們支付。2、正式員工:一般不對私企和民營股份制公司而言，因為他們不存在正式員工一說。正式員工指國企、機關事業、公辦學校、醫院等單位在編人員，由本單位統一管理檔案，國家或地方撥款。
國家出臺勞務派遣制度，出發點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業，特別是國有企業，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權利。
為什么說勞務派遣制度是侵害勞動者的時候。
我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。
也許有人會問，什么事都不用勞務派遣公司做，還要每個月給勞務派遣公司一筆費用，為什么？這就是關鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養老保險，以我所在的企業為例，企業給正式員工交的養老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區區幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度。
以上是律師為大家講解的關于”勞務派遣的工資以及社?；鶖?/strong>“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。
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員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那么勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?下面我們一起往下看。
一、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
二、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什么影響?
1、小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，但事后有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。
2、發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自愿放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
3、企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以后企業的發展造成很大的影響。
三、勞務派遣工怎么辦理社保?
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務公司將按用人單位提出的勞務工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、每月25日前，勞務派遣公司為派遣工人代交各項社會保險費用。
2、根據派遣勞務工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
3、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續。
4、向企業或勞務派遣工提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
勞務派遣是機關事業單位和國企補充工作力量慣用的一種勞務使用方式。目前，勞務派遣每月工資扣除五險一金后還有4000的，大致出現在兩個地方，一是東部發達地區的機關事業單位，因為地區工資比較高，勞務派遣人員的工資待遇普遍也高；二是部分一二線城市的央企和效益好的國企，勞務派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地區，勞務派遣人員的工資待遇基本上集中在兩三千左右，根本不可能達到到手4000+的水平。這是當前勞務派遣的基本薪資情況，首先做個解釋說明。
至于勞務派遣值不值得做，有沒有婚假、產假，生完孩子后回來還能不能繼續干，具體問題要具體分析。
首先，關于勞務派遣的價值性，是不是值得從事，個人認為主要評判的依據應該是家庭經濟條件。家庭條件好，選擇勞務派遣不是問題，相對穩定的工作崗位不僅可以滿足就業需要，還能帶來一定的收入，總體還是過得去的。反之家庭條件不好，就要慎重考慮了。勞務派遣的工資待遇是沒有成長空間的，也就是說一旦入職，以后你大概率要長期面對這種收入狀況，能否維持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，勞務派遣不是在編人員，崗位的保障性明顯不足，一旦因為各種原因失去工作，又將如何面對？很多問題都需要想清楚。
其次，關于休假問題，可以肯定的是，勞務派遣人員是在勞動合同法保護之列的，這意味著勞務派遣人員可以依法享受法律規定的各種假期，包括婚假、產假等，勞務派遣公司不得剝奪員工的這種權利，更不能以各種理由解雇勞務派遣人員。理論上，勞務派遣的各種權利都能依法得到保障?？烧呤且换厥?，現實又是另外一回事。實際操作中，勞務派遣公司是不是能做到依法辦事，會不會給予員工正常休假，以及休假后正常復工，都存在變數。不排除很多不正規、不靠譜的勞務派遣機構會利用各種理由剝奪員工的權利，甚至借機逼迫員工辭職、解雇員工都有可能，具體到勞務派遣機構就不能一概而論了。
總的來說，有其他選擇，能不干勞務派遣最好別干，同工不同酬，工資待遇比正式工低不說，還沒保障，社會地位也不行。與其把大量精力耗費在勞務派遣上，還不如好好準備考個編制，到時候你想休產假就休產假，工資不少，隨時還能回來，穩定福利待遇又好，不香嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，勞務派遣員工是通過你所在的勞務派遣公司來參加社保的，當然養老保險也是包括在社保之內的。
一般情況按著你勞務派遣公司所下發的這個工資待遇，因為本身你的勞動關系在勞務派遣公司，所以說你的工資關系也是在勞務派遣公司的，所以說嚴格按照你自己本人的工資標準來發放社保待遇是比較合適的。
實際上有很多公司并沒有按照本人的實際的工資標準來發放這個社保待遇，而是根據當地的一個最低繳費標準，60%來繳納這個社保待遇。實際上從明年開始，我們國家稅務部門開始征收社保以后。那么就要嚴格的按照本人的工資基數去繳納這個社保費用呢，所以說按照員工本人的工資去繳納社保費用是一個規定。
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你好，很高興回答你的問題。
先談五險，根據國家有關政策，《社會保險法》與《勞動派遣暫行規定》中明確，勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。
也就是說，作為勞務派遣工，是要依法參保的。但是，并不是由被派遣的單位進行社保登記，而是由勞務派遣單位履行義務。
現在，大部分勞務派遣單位都能依法繳納社保，但如果勞務派遣單位沒有為你繳納五險一金，你可以向人力資源和社會保障局進行申請，由勞動仲裁機構為你仲裁。
不過，一定要注意，簽訂勞務派遣合同并妥善保留，因為這是你與單位形成勞動關系的憑證，需要依靠這份憑證進行勞動仲裁。
至于公積金，根據《住房公積金管理條例》，單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
不過，目前能依法幫職工繳存公積金的勞務派遣單位還是少數，如果你要維權，不是申請勞動仲裁，而是向公積金管理中心進行舉報投訴，由公積金管理中心出面，強制企業繳納公積金。
你需要提供的資料主要還是勞務派遣合同與工資收入明細。
歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識。
私營企業和勞務派遣繳納的社保退休有區別嗎？怎么樣？從本質上說繳納的都是職工社保，但是由于繳費基數、繳費年限不同、個人賬戶資金余額、退休年齡，退休時的職工社會平均工資不同，即使是同一個單位的人員也是有差別的。
私營企業也是中國境內注冊的法人單位，也需要按照社會保險法的規定，依法為員工繳納社保，都是由用人單位和職工個人按比例承擔繳費金額，這種方式不管你是私營企業、國有企業還是勞務派遣人員，在性質上都是一樣的，這就是在制度上體現的人人平等。但是由于在現實中，每個人的工資不一樣，繳費基數也不完全一樣，參加工作的時間有早有晚，繳費年限有長有短，這些差異就是個體差異，個體差異的存在是客觀事實，而不是制度設計的差異。
從勞務派遣的角度來看，勞務派遣公司有國營的，也有私人的。勞務派遣公司經營的產品其實就是人，通過向客戶輸出人力資源來獲取經營利潤，這就是勞務派遣公司和其他經營實體的差別。如果勞務派遣單位屬于私營企業，那么所有職工也是屬于私營企業的職工，既然都是屬于私營企業的職工，那在本質上都是在私營企業工作，繳納的都是職工社保，養老金的計算方式、退休的條件都是一樣的，所以本質上也是沒有差別的。
也許有人會認為勞務派遣公司職工的工資水平比私營企業本單位職工收入水平要低，其實這種認識是錯誤的，勞務派遣公司要通過勞務派遣賺取利潤，所以勞務派遣公司也需要培養自己穩定的職工隊伍，在這些隊伍中，既需要比較低端的人員，也需要中端或是高端的人才，高端人才其實是勞務派遣公司賺取利潤最多的群體，這主要是部分國有企業或是事業單位，由于受到編制或是用工形式的限制，對于急需的高端人才可以通過勞務派遣的方式來解決，所以這部分單位給予勞務派遣公司的傭金是非常高的，部分勞務派遣公司人員的社保繳費基數也是比較高的，和私營企業的高級管理人員繳費水平不差上下。
綜上所述，不管是私營企業還是勞務派遣公司職工，只要繳納的都是是職工社保，這在本質上是沒有差別的，因為繳費的方式，繳費的比例都完全一樣，但是由于繳費基數、繳費指數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休年齡和職工社會平均工資等，都存在一定差的差別，所以退休后的養老金肯定也是會有差別。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，勞務派遣工當然是可以擁有住房公積金，勞務派遣的用工形式跟我們企業在職的這種正式員工的用工形式是完全一致的，都是屬于正常的勞動合同的用工形式，所以說它不存在和這種正式員工有一定的區別，只不過就是簽訂勞動合同的企業單位主體發生了變動。
一般情況下是一些大型國有企業會喜歡使用勞務派遣用工，為什么呢？這是由于這些大型企業單位它有一定的名額編制，所以說超過這樣的名額編制，但是它還是需要繼續用工的話，就只能夠以勞務派遣的方式來進行錄用員工，這樣的話就只能夠通過第三方勞務派遣的單位來簽訂用工合同，并且發放相應的工資待遇。
但是勞務派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年終獎的一些福利待遇上會和正式員工有一定的差距，但是正常的五險一金的待遇基本上是沒有和正式員工有差異的，所以說你所到的單位正式員工有公積金的待遇，那么作為勞務派遣用工，一般情況下都會建立相應的住房公積金的待遇，因為它是屬于社保方面的一個范疇，并不是屬于福利方面的范疇，所以它應該是同工同酬，一視同仁。
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1、派遣員工:所有的檔案不在工作單位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作單位委托的公司，也可能是工作單位的三產，總之就是你在一個單位工作，被這個單位錄用了，人家告訴你是派遣員工，就是臨時工，不是工作單位在編人員。一是為了以后解雇方便，避責;二也是勞動法的變相對策，應對法院。工作單位會與派遣公司支付協議費用，包括使用的派遣員工工資都會直接打到派遣單位，由它們支付。2、正式員工:一般不對私企和民營股份制公司而言，因為他們不存在正式員工一說。正式員工指國企、機關事業、公辦學校、醫院等單位在編人員，由本單位統一管理檔案，國家或地方撥款。
國家出臺勞務派遣制度，出發點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業，特別是國有企業，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權利。
為什么說勞務派遣制度是侵害勞動者的時候。
我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。
也許有人會問，什么事都不用勞務派遣公司做，還要每個月給勞務派遣公司一筆費用，為什么？這就是關鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養老保險，以我所在的企業為例，企業給正式員工交的養老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區區幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度。
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