案例：

陳某根據(jù)某某派遣公司與B公司簽訂的《保安服務(wù)整體外包合同》，經(jīng)B公司檢測合格后，被某某派遣公司派遣到B公司從事安保工作。某日在廣場巡視工作中，陳某駕駛保安用電瓶車倒車時，將在車站進(jìn)站口臺階下的張某撞倒，造成張某腰腹部受傷，住院花費(fèi)了兩萬余元。

法院仲裁：

本案是勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛。陳某由B公司是某某派遣公司派遣陳某從事勞務(wù)工作的實(shí)際接收單位。陳某在派遣以前，已被B公司檢驗(yàn)合格，因此此事件與某某派遣公司無關(guān)。陳某是在執(zhí)行工作任務(wù)時，將張某撞傷，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此張某應(yīng)該向B公司請求賠償。

律師點(diǎn)評：

勞務(wù)派遣是一種一種特殊用工形式。是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)(接收企業(yè))委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，然后將員工派遣到接收企業(yè)工作，其勞動過程由接收企業(yè)管理，工資、福利、社會保險費(fèi)等由接收整體打包提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，派遣機(jī)構(gòu)為員工辦理社會保險登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)。這種用工方式存在三方主體，包括勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動者。

由于勞務(wù)派遣的“用人”與“用工”相分離，當(dāng)被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，此責(zé)任是由用人單位承擔(dān)還是由派遣單位承擔(dān)呢?根據(jù)我國法律規(guī)定，實(shí)際用工單位承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的則是過錯責(zé)任。即被派遣勞動者因工作造成他人損害的，由實(shí)際用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。