父母親去世那個(gè)喪假是多少天

1、婚喪假的概念。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，使勞動(dòng)者有閑暇處理相關(guān)事務(wù)，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

2、喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，此外，對(duì)請(qǐng)喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假。

3、婚喪假的期限。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車(chē)船費(fèi)等

根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：

1、直系親屬離世可以享受三天的喪假，直系親屬系父母、配偶、子女；

2、祖父母離世，如父親屬于獨(dú)生子的，可以享受三天喪假，如父親不是獨(dú)生子則享受一天喪假；

3、外祖父母離世，如母親屬于獨(dú)生女的，可以享受三天喪假，如母親不是獨(dú)生女則享受一天喪假。

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。 為了照顧職工的實(shí)際問(wèn)題和我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請(qǐng)假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā);超過(guò)三天以上的不發(fā)給工資。 學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。 職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。

最早由國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部頒布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題的規(guī)定》中，關(guān)于喪葬假只是給予直系親屬，即父母、配偶和子女。

原文如下：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。對(duì)于私有企業(yè)等并沒(méi)有明文的規(guī)定。

出于人文關(guān)懷，很多企業(yè)的喪假并不只是針對(duì)直系親屬，即父母、配偶和子女，這三類(lèi)人，而是將其擴(kuò)大。除了上面提到的法定直系親屬概念之外，還包含了祖父母、外祖你母，同時(shí)也增加了姻親，也就是岳父母、丈人和丈母娘。

員工親人去世，對(duì)于員工心理的打擊很大，這個(gè)時(shí)候如果公司可以對(duì)員工更加關(guān)心和體恤，員工感受也會(huì)更好，有的公司了除了給員工喪假之外，有直系親屬離世的時(shí)候還會(huì)給出予一些經(jīng)濟(jì)方面的表示。這些都會(huì)讓員工在傷心的時(shí)候，感到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)愛(ài)。

但如果在這個(gè)事情上處理不好，則會(huì)讓員工異常的傷心，甚至是提出離職。員工親屬離世，你給不給假，員工也是要請(qǐng)假去處理的，關(guān)鍵就是在于帶薪或是不帶薪，員工其實(shí)也不是真在乎你是給錢(qián)或是不給錢(qián)，其實(shí)給錢(qián)也就是3天或1天的差別，錢(qián)并不是很多，而且這類(lèi)事情的概率本身也就不是很多，省個(gè)幾百塊意義也不大，但在這個(gè)時(shí)候給予員工的溫暖，卻是花多少錢(qián)也買(mǎi)不到的。

國(guó)家規(guī)定的直系親屬3天，在公司規(guī)章制度里，大可規(guī)定非直系的是1天或是2天，可以包括外祖父母，祖父母和姻親父母。至于其他三大姑八大姨的，可以不必包含在內(nèi)了。

喪假一般1—3天，遇雙休不能順延，喪假不計(jì)算雙休日與工作日的呢。 喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女 如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。” 根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，

可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”父母親去世那個(gè)喪假是多少天“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。