年終獎滿一年才有嗎

應該有，年終獎是對工作滿一年的職工的獎勵。

在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發放的。合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。勞動合同1、主體資格的不同勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員。他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國家干預的力度不同勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。3、爭議的處理方式不同勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。4、合同當事人雙方的權利、義務不同在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務；而在雇傭合同中，其穩定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。

公司本身就可以不用去發年終獎，所以說在這個時候不存在合不合理的問題，年終獎是發給那些對于公司來說有價值的員工的，如果說你本身對于公司沒有價值的員工，那我在這個時候會直接辭退，獎金，對你來說也沒有任何的價值可言。

所以在這個時候，你更多情況下是要去認清自己的位置，看清自己的價值，思考自己在這個公司當中所產生的價值，當你在這個過程中產生的價值遠遠大于自己所獲得的價值的時候，在年中就會有你的年終獎，如果說你的價值遠遠小于你所創造的價值的時候，年終的時候就沒有你的年終獎，并且可能會被清退。

所以要好好的思考自己是誰，這樣會更利于自己的發展一些。

不要辭職了，事業是干出來的，不是跳槽跳出來的。我談談感受吧！

第一，羨慕你們，真的是貧窮限制了我等的想象啊！

年終獎已經15萬了，不少了，多少是個多啊？要知道，千千萬的基層員工年底能拿到工資就謝天謝地了。你15萬年終獎頂我3年工資了。況且你以往每年百萬，這么高的收入，就別再在乎那百兒八十萬的了。

第二，年終獎這個只要提前沒約定，老板發多少是不違法的。

看你的崗位，應該是獵頭過來的吧，如果在入職前沒有與老板約定年終獎的數額和方法的話，老板發多少都是不違法的。況且，你過來這個公司恐怕不只是為了年終獎吧？你4個月給你年終獎15萬，也算合理啊。如果你年后跳槽，難道沒考慮合同的約束？老板對你認可和信任，干的也不做，單單因為年終獎的事就跳槽，如此反復？與呂奉先何異？再說，你竟然想跳槽會原公司，你覺得原公司是旅店？你想來就來，想走就走？如果我是老板，對于反復無常的人，再有能力我也不用！

第三，為什么不向老板明說呢？

什么事不能擺到桌面上來談？大大方方向老板詳陳以前公司年終獎情況，和老板約定好薪酬獎金的有關條件，我能給你創造多少效益，你能給我什么待遇？先小人后君子。先明后不爭。這個事怨你提前沒有約定好，不是老板不仁義，但你要以此為由跳槽，呵呵，就讓人對你的人品有懷疑了。

最后，我相信，一個年終獎能拿百萬的，恐怕也不至于在這里瞎比比！更不會說出這種沒頭沒腦無厘頭的話來！

以上是律師為大家講解的關于”年終獎滿一年才有嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。