5000工資6天病假怎么算

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

按照2400來算的話。簡單可以這么算。

2400÷30天=80元/天

正常出勤80×20天=1600元

病假工資80×80%×10天=640元

合計(jì)應(yīng)該是2240元。

還有具體的就要按國家規(guī)定的計(jì)薪日（21.75）算了。你可以參照上面的簡易算法，差別不大的。

本人是浙江嘉興工作，已簽，請病假一七天，實(shí)際上班天數(shù)13按你的5000平均算，一天多少就多少吧

若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)和平均日工資計(jì)算。即（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)）x（當(dāng)月工作日總數(shù)-6）=當(dāng)月工資。1、事假1天扣薪:標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)。2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8故病假1天最后所得：[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8]-[標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)]。3、周一至周五加班工資：平時(shí)工資*150%周六周日加班工資：平時(shí)工資*200%法定假日工資：平時(shí)工資*300%。在《勞動(dòng)法》里面并無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每周的工作時(shí)間和休息日。單位是能夠?qū)T工休息日的安排進(jìn)行調(diào)整，可將員工請假時(shí)間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進(jìn)行調(diào)換。那么員工請假當(dāng)天就是按照正常休息日計(jì)量員工薪水。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)；因特殊原由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，但是每月不得超出三十六小時(shí)。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報(bào)酬。第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)則。勞動(dòng)者持續(xù)工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院限定。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”。

一、病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)；

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二 ）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。

二、病假工資扣發(fā)計(jì)薪日；

（一）在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

（二）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：

1、職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：

（1）連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日的60%計(jì)發(fā);

（2） 連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);

（3）連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);

（4）連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);

（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

（1）連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);

（2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);

（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

擴(kuò)展資料：

其他注意事項(xiàng)：

患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。

　　一個(gè)月請病假5天，勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是5天的病假工資和其他正常出勤工資的和，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　《工資支付暫行條例》　　第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。　　第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。　　第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

應(yīng)該是病假當(dāng)天的工資，按照當(dāng)日工資的70%來計(jì)算。

正常上班的時(shí)間按照正常工資計(jì)算。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”5000工資6天病假怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。