沒有簽訂勞動合同辭職

謝謝邀請！勞動法是針對已經簽訂勞動合同，具有勞動關系的雙方互相約束的規定。說《勞動法》是法律的話感覺都有點不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動法》的條款，而被判刑追究刑事責任的案例。

而您說的沒簽勞動合同，就不存在與用人單位有勞動關系，您只不過是用人單位請來臨時幫忙的‘‘臨時工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動方式一般為短期約定，個人建議盡量選用工資每日結算方式，勞動雙方只要你情我愿就可延續約定，一旦有一方終止約定就可隨時走人。

勞動部門根本就不認可這種勞動關系，就算有勞動糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動部門會判定為違法行為，是堅決不允許的。

一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括：首先，雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額;其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。

三、未簽勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。

可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

如果您有其他問題，歡迎咨詢深圳立幫律師團專業律師。（微信公眾號：深圳立幫律師團 免費咨詢熱線： 0755-8270 1543）

自動離職有以下后果

一、你與單位的勞動合同關系解除，與新單位無法確定勞動合同。雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實勞動合同關系，自動離職后，事實勞動關系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續。

二、你沒有解除勞動合同補償金了。如果單位提出與你解除勞動合同關系，單位應當按照滿一年補償一個月的標準給你解除勞動合同補償金，你自動離職后就沒有了。

三、沒有醫療、養老等社保金了。你沒有離職之前，單位要給你交納醫療、養老、工傷、失業、生育等社會保險，你自動離職后，單位就不給你交納了。

四、你將來可能無法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時，無法辦理退休手續，無法領取退休金。

五、可能會被列入失信人員名單。你不按時交納社保金，稅務機關要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。

以上就是自動離職后可能出現的后果，當然如果你在單位工作時間很短，沒有辦理過社保金交納手續就沒有上面的問題了！

職工在勞動關系中處于弱勢地位，為了平衡雙方的權利義務，勞動法律給予的職工較多的保護。職工在任何時候都可以主動離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對照法律規定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預告解除勞動合同。

• 《勞動合同法》規定，職工提前一個月告知用人單位的或在試用期內提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同。
• 職工主動提出解除勞動的，用人單位沒有過錯的，是不用支付經濟補償金的。

二、關于未簽訂勞動合同的法律后果。

• 從第二個月到滿一年的時間內，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無固定期限的勞動合同。如果你主動離職的話，這個對你爭取利益沒有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費。有的企業現在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費。該種情況可以向勞動大隊投訴或社保經辦部門、稅務部門要求補繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時，經常在忽略住房公積金，錯誤為認為住房公積金用人單位可以繳。實際上，住房公積的繳存是強制性。職工可以向當地的住房公積金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應當向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業保險損失。用人單位未給職工繳納社保費的，職工在離職后就不能享受失業保險待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動離職的話，是不符合享受失業保險待遇的。
• 經濟補償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經濟補償金。主要是在職工沒有過錯是的情況被辭退、用人單位過錯的情況下職工主動離職及雙方協商解除勞動合同等情形，用人單位需要向職工給予經濟補償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動合同，不是職工可以主動離職而獲得經濟補償的條件，你可分析一下，用人單位是否有過錯，如果有過錯的話，你離職時是可以獲得經濟補償的。比如：用人單位不繳納社保、不按照發放工資、規章制度違法、勞動保護不符合安全條件、強迫勞動、違章指揮冒險作業等情形的。

• 對你的要求不能滿足的，你可向當地的勞動行政部門反映情況，要求對離職賠償進行調解，也可以提起勞動爭議仲裁，通過司法途徑解決勞動爭議。

以上是律師為大家講解的關于”沒有簽訂勞動合同辭職“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。