什么情況下的拖欠工資需要賠償

答：感謝你發(fā)出提問，榮幸讓我回答你。打工的工資要不回來(lái)，如果有證明證據(jù)，用上勞動(dòng)法，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴公司。

相信勞動(dòng)局會(huì)去了解，能助力你成功拿到你的血汗錢。

一般要是離職后，公司會(huì)給你結(jié)算工資清單給你。離職的工資按照最新勞動(dòng)法是三天內(nèi)付款工人應(yīng)得工資。

如果還在職那么就不用清單，你們可以直接找勞動(dòng)局助力大家。

具體詳細(xì)情況，我還不太了解。因?yàn)槟銢]有說(shuō)清楚是怎么樣要不回來(lái)的情況？

無(wú)論怎樣，工資要不到，超過90天，請(qǐng)到勞動(dòng)局去助力吧！

以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)與想法，如有說(shuō)錯(cuò)，請(qǐng)多多包涵，諒解

你好，我是：刻骨銘心得先機(jī)

歡迎大家關(guān)注與評(píng)論，讓我們一起共同進(jìn)步

謝謝大家[玫瑰][玫瑰][玫瑰][作揖][作揖][作揖]

不可以，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有的網(wǎng)友說(shuō)，老板連工資都拖欠，怎么可能會(huì)支付給你補(bǔ)償金和賠償金呢？這是站在一種事不關(guān)己高高掛起的角度上講的風(fēng)涼話。

當(dāng)我們提供了的工作，老板不給工資是非常氣惱的事情。尤其是勞動(dòng)者本來(lái)是以工資為生活主要來(lái)源的個(gè)體，不給職工工資簡(jiǎn)直就是不讓職工生存。因此，國(guó)家是嚴(yán)格禁止拖欠工資的行為，并對(duì)拖欠工資有嚴(yán)格的處罰力度。

拖欠工資可以判刑。過去叫惡意欠薪罪，現(xiàn)在叫拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。只要通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成嚴(yán)重后果的，可以處三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材廠老板因拖欠職工工資，被判處一年零四個(gè)月有期徒刑，并處罰金2萬(wàn)元。

勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)于工資報(bào)酬是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：

“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資”。

為了配合相應(yīng)《勞動(dòng)法》的實(shí)施，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在1994年也出臺(tái)了《工資支付暫行規(guī)定》，明確工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付，如果遇到法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

因此，當(dāng)企業(yè)拖欠我們工資的時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行維權(quán)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接向法院申請(qǐng)支付令。

不過拖欠工資就白拖欠了嗎？沒有什么補(bǔ)償嗎？這一點(diǎn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)還真有規(guī)定。

第一，按照勞動(dòng)合同法第38條和第46條規(guī)定，如果用人單位拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者以此理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照正常工作前12個(gè)月的工資待遇計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，超過半年不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半個(gè)月計(jì)算。

第二，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中明確，用人單位克扣、拖欠職工工資或加班費(fèi)，發(fā)放給職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)并加發(fā)25%應(yīng)發(fā)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述兩項(xiàng)規(guī)定，就是國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)企業(yè)拖欠職工工資行為的對(duì)職工的補(bǔ)償。

因此，勞動(dòng)者遇到拖欠工資行為最主要的還是依法上前維權(quán)，否則只能眼睜睜的看自己的合法權(quán)益受到侵害，并不劃算。只要我們了解法律知識(shí)，依法去維權(quán)，總會(huì)有更多的利益能夠得到保障。

凡事拖欠工資待遇的老板。一，是這個(gè)老板不夠本能，根本不夠個(gè)老板的自格，他根本沒有那個(gè)能力，掙不了錢來(lái)，他沒有錢怎嗎發(fā)工資待遇等等啊。二，這個(gè)老板的心數(shù)不正，他有易的坑騙員工。他有錢偷著存起來(lái)，他也不給職工和員工發(fā)工資。他的身心里本來(lái)就不正當(dāng)。三，這個(gè)老板的能力也白廢，剛看著人家當(dāng)了大老板，他就眼紅啦。他也自稱能人，貸上一大筆款，無(wú)目底的發(fā)展了點(diǎn)項(xiàng)目，不但沒掙著錢，而且還拉下了一屁股債。他給您啥發(fā)工資待遇啊，他就弄些巧言話語(yǔ)，騙您拖工資的一貫手?jǐn)喟闪恕Ｎ乙膊幌胝f(shuō)真了，說(shuō)秀了也不好。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

以上是律師為大家講解的關(guān)于”什么情況下的拖欠工資需要賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。