我們知道，如果公司辭退員工的，通常需要給予一定的經濟補償金。但現實中，一些用人單位為了迫使員工離職而不支付補償金，往往就會使出一些不正當的手段，讓員工主動離職。比如給員工調崗降薪或克扣工資等，要知道公司這些行為都是違法的，勞動者即使被迫主動辭職也是可以要求補償的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但下面7種情況除外，接下來跟隨律師一起來看看哪種情況下辭職可以要求賠償吧！

哪種情況下辭職可以要求賠償

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護的

對于一些高危行業來說，給勞動者提供安全的勞動設施及保障是單位應盡的基本責任。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，勞動者因此主動離職也可以要求經濟補償。

2、未按照勞動合同約定提供勞動條件的

現實中，一些用人單位為了讓員工主動走人，于是便不安排工作內容和任務或者限制員工工作的權限等。這種情況導致勞動者無法提供勞動，應該被認定為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，離職時可要求單位經濟補償。

3、未及足額支付勞動工資的

對于每個勞動者來說，努力工作當然是為了掙錢。如果用人單位存在未按照勞動合同約定足額支付勞動者工資的，屬于違反勞動合同，勞動者因此離職的可以要求經濟補償。要注意，這里的工資包括員工應得的基礎工資、獎金、津貼、補貼等。

4、未及時支付勞動工資的

通常用人單位拖欠薪資超過合同約定支付日一周，即構成故意拖欠員工工資。當然如果單位確實存在經濟困難而無法支付所致的延遲，就要另當別論了。此外，如果在員工在以此為由離職前公司已支付拖欠工資，勞動者并不一定能獲得經濟補償金的。

5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資

如果用人單位存在低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應認定屬于未足額支付勞動報酬。勞動者因此離職可要求用人單位支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定：以低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者賠償金。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條的規定：

用人單位支付勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金。

6、未依法為勞動者繳納社會保險費的

用人單位不給勞動者繳納社會保險費屬于違法行為。勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。

公司不交社保不僅違法，還將面臨相關部門的處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

7.用人單位克扣員工工資

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

關于“哪種情況下辭職可以要求賠償”律師已經為大家講完了，以上七種情況即使勞動者提出解除勞動合同，用人單位也必須支付經濟補償金，如果您的單位非要非法操作，您可以直接申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。