辭職之后工資多久結清

試用期應該給工資吧？

這個是因公司而異吧，當然了，人離開辭職時，馬上結清，自此兩不相關，兩不相欠是一種理想狀態，當面說清結清以后不糾纏，這對于辭工離職的人當然也是比較理想了。也確實有這樣的公司出現，少之又少。現實實際中的絕大多數情況是：依舊依然按照公司的平時的工資順延的制度和時間發起走。

現在有的公司是每月10號，有的是每月15號發工資，你要知道，你每月15號領的工資是支付給你上個月1號到30號一整個月的工資的，本身每個月發的工資就都是上個月的勞動報酬，那么本月離職，自然本月的工資也仍然像往常一樣，下個月再發了。

我沒有任何代表公司也沒有任何代表個人的立場，只是就是論事，就地分析，另外，這樣結算，也方便了財務人員，結算工資人員，每個月的工資都是有人專門抽時間統一算得，一般會放在月底公司結賬統一核算，其他事情負責人并不做工資結算的事情而是忙其他的。

一些朋友在離職時，經常會遇到公司拖延發放離職工資的情形，因為公司認為員工已經離職了，甚至有找到新工作了，所以不太可能有太多精力處理離職工資的事情。

不過可以肯定的是，四月份離職，6月份發放工資的確不合理。

那么對于離職工資究竟應該多久發放呢？

其實有法律條文規定了“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，公司應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。

如果單純的按照字面意思來理解，也就是離職當天就得將離職工資發放完畢。但實際上，很少有企業這樣做，除非是公司開除的才有可能。

因此各地對于這個規定又有不同的規定。拿深圳來說，如果是按月發工資的，應自勞動關系解除或終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月，可以在約定的支付日期支付。

其實大部分企業都是按月支付工資的，也就是說在離職之日起三個工作日要支付完畢。

但很多企業即便是離職工資也是按月結算，也就是說4月份離職，離職工資會在5月份發4月份工資時發放，這個大部分員工也都能接受，因此這個慣例很多企業都在用。

所以，如果是4月份離職，你的離職工資最晚應該是5月份就會發放完畢，拖到6月份再發實在有限不合理。

勞動法中沒有規定離職后多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 依據《工資支付暫行規定》規定如下：

1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

3、第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

以上是律師為大家講解的關于”辭職之后工資多久結清“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。