年底辭職還有年假工資嗎

您好，很高興為您解答：如果你年后從公司離開，這個是可以享受年假工資的，如果你不來上班，這個很難有享受的資格，最好你年后過去公司上幾天班按照正常流程提出離職，這樣最好，勞動合同法規定了，員工提出解除勞動關系是需要提前30天的，希望回答對您有幫助！

這個一般要看企業的，企業制度里都有，一般滿一年都會有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工資的，有的就是不休就廢了。所以根據公司的制度，不給折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上課，有加班，晚上出差回來都有算加班的，但是公司規定不給加班費，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攢至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一個月了，也挺好的。如果不能休息，需要講課啥的，年休假就廢了，但是加班的還能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攢著，哈哈，也挺聰明的吧。

所以看公司制度，在不違反公司制度下做到自己合理就行。

不算的，而且已經辭職了，是不會算在里面的，不管你在哪個廠都是一樣的，如果你實在想要年假工資的話，那你可以去找老板說去協商一下，看下可不可以？但是基本上人家是不會答應的，因為你已經不做了，所以說這是不可能的

勞動者春節前提交解除合同通知書，春節后辦理解除合同手續的，享受春節假期待遇。

勞動者在出街放假之前向用人單位遞交（送達）了辭職申請書或者解除勞動合同通知書，在用人單位正式辦理解除勞動合同手續之前，勞動關系依然存續，應當履行勞動義務，享有勞動者的權利，享有春節放假期間的工資福利待遇不變。《中華人民共和國勞動法》 第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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