企業(yè)是否具有罰款權(quán)？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)無權(quán)對(duì)職工進(jìn)行罰款的處罰按照現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章以及政策，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款。

所謂“罰款”，是行政處罰、司法制裁的手段之一。

《行政處罰法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)關(guān)依照本法規(guī)定的程序?qū)嵤ＡP款，是行政處罰的種類之一。行政機(jī)關(guān)應(yīng)依照法定程序以《行政處罰決定書》的形式作出罰款決定。

《民事訴訟法》規(guī)定：對(duì)于訴訟參與人或者其他人，偽造、毀滅重要證據(jù)，隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，以及拒不執(zhí)行不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁決等違法行為，可予以罰款等處罰，直至追究刑事責(zé)任。《行政訴訟法》規(guī)定：行政機(jī)關(guān)拒絕履行判決、裁定、調(diào)解書的，可以對(duì)該行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人按日處五十元至一百元的罰款。人民法院處以的司法罰款，以《決定書(司法罰款用)》的形式作出司法罰款決定。

從上可見，在我國(guó)，有權(quán)依法處以罰款的，只有法定的行政機(jī)關(guān)和人民法院。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)、事業(yè)的單位對(duì)內(nèi)部職工的“罰款”，是一種俗稱，實(shí)際是一種從工資中扣款的行為。

誠然，在國(guó)務(wù)院1982年發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條曾經(jīng)規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。”該條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。但是，在2008年1月15日，國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國(guó)務(wù)院令第516號(hào))，對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以廢止。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)內(nèi)容，已被1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席第28號(hào)令公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席第65號(hào)令公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款規(guī)定代替。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中僅有第九十條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。可見，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章以及政策規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工處以所謂“罰款”，是沒有依據(jù)的。

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