眾所周知，員工在入職后，企業都會與其簽訂相應的勞動合同。有些企業會根據自身經營狀況，決定與員工簽訂勞動合同的期限。雖然只是合同期限長短的問題，但還是有很多企業倒在了這上面。那么，簽合同5年試用期多少個月?

簽合同5年試用期多少個月

單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為五年，在約定試用期的時候，最長不得超過六個月。這個試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個月時間不等。

依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一般情況，試用期是有時間限制的，如果超時則應當支付勞動者雙倍工資：

1、合同期不滿3個月，不得約定試用期;

2、合同期限3個月，試用期最多1個月;

3、合同期限1年，試用期最多2個月;

4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設立試用期。

慎重考慮簽5年、10年的勞動合同

勞動期限內，公司沒有充足的理由不能隨意調崗調薪，開除員工如無合法依據，有支付違法解除合同賠償金的風險。如果對員工不是特別了解，建議先嘗試簽訂1年的勞動合同，若員工真的不合適，不續簽勞動合同僅需要支付補償金。而簽長期勞動合同，合同期限未屆滿，開除員工，需要支付賠償金。

試用期到底有多久?

很多人面試的時候，發現每個公司的試用期都不太一樣，有1個月、2個月、3個月的，甚至還有6個月的，這些試用期的時間到底合不合理呢?

新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定的，且最長試用期不超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法規定新員工入職試用期的時長和薪資，雖然是靠法律幫助員工防止被企業壓榨的手段，但除此之外，大家也要拿出自己真正的實力，好好在試用期內表現，才能獲得轉正的機會。不然再短的試用期，因為自己能力的不達標，也轉不了正。

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