試用期也是和公司成立了勞務關系的，那么，要簽合同和辦五險嗎?試用期應當簽訂勞動合同。無論是不是試用期，只要超過一個月勞動關系存在的話，就應當簽訂勞動合同。一個月以上沒有簽訂的，應當在過了第一個月之后的月工資，每月發雙倍。

試用期公司沒有簽合同沒有買五險

試用期要簽勞動合同。

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢?您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

試用期交五險一金的政策依據：

根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。

試用期沒簽合同辭職有工資嗎

只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

第三十-條有下列情形之-的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

五險一金是什么?要交多少錢

五險是社保，包括：

養老、醫療、生育、工傷、失業保險。

一金，是住房公積金;不屬于社保，但常合稱為“五險一金”。

這些保障福利，除了你每個月要繳費，公司更要交大頭費用。

我以深圳某公司、月工資稅前10000做例子，繳費比例是這樣的：

公積金繳費比例為5%-12%，這里以10%為例。 深圳工傷保險不同行業會有不同繳費標準， 醫療保險劃分為三檔，這里以最常見的二檔為例。

如果月工資稅前一萬，公司總共繳納的社保比例是26.41%，共計2641元;

個人繳費比例是18.5%，共計1850元。

繳納基數來自于本市上年職工月平均工資，

一般來說，繳納基數最低是上年月平工資的60%，

最高是月平均工資的300%，深圳今年繳費基數為5585-27927之間。

不過大部分公司都是按最低標準來交，比如深圳某公司，員工稅前工資1萬，

但是按最低基數5585元來交社保，一個月個人只交一千左右。

以上“試用期公司沒有簽合同沒有買五險”內容已經介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。