公司考勤是一件嚴(yán)肅的事情，單位的工資管理是單位財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們?nèi)粘Ｉ习嘤玫氖侵讣y打卡，打卡記錄會(huì)保留在辦公系統(tǒng)里。那么，單位私自篡改考勤記錄怎么辦?

單位私自篡改考勤記錄怎么辦

無(wú)你簽名確認(rèn)的考勤表存在瑕疵，可以質(zhì)證，明確表示你不認(rèn)同。如無(wú)反證，你估計(jì)得等著看看仲裁員怎么認(rèn)定：

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十九條 下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;

(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;

(三)存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料;

(四)無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品;

(五)無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

第七十三條 雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。

因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)(勞動(dòng)法解釋一)

第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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