根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁并不僅僅只是勞動(dòng)者可以提起的，作為用人單位也是可以提起勞動(dòng)仲裁的。只要用人單位符合勞動(dòng)仲裁的條件就是可以的。那么今天就跟小編一起來看看用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

一、用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎

用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

因此，勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，不過這需要根據(jù)仲裁的規(guī)定進(jìn)行，這樣才能維護(hù)好自己的合法權(quán)益，解決好勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛問題。

用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎

二、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬如何賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬我該怎么辦

對(duì)于公司拖欠工資的行為，您的救濟(jì)途徑主要有以下兩種：第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第二，向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出被迫辭職，并據(jù)此要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即您還可以據(jù)此向單位提出被迫辭職，并要求單位按照每工作滿一年支付一個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

看到這里，小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了，因此勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是為了調(diào)節(jié)勞動(dòng)者與用人單位兩者的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自然用人單位也是可以提起勞動(dòng)仲裁的。好了以上就是用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。