工傷，對于上班族來說是極為不希望發(fā)生的，但在現(xiàn)實生活中卻是不可避免的。在工傷期間單位需要支付工資嗎?工傷請假工資怎么發(fā)?本期內(nèi)容，我們來討論一下工傷期間的工資問題。

工傷請假工資怎么發(fā)

一、工傷不是很嚴(yán)重，公司應(yīng)全額支付勞動報酬。

如果發(fā)生工傷，醫(yī)療費(fèi)，首先需要由醫(yī)院開證明，然后企業(yè)的有關(guān)部門予以報銷退還100%的費(fèi)用。在此期間的伙食費(fèi)按企業(yè)差旅伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然，在此期間的請假不能算作曠工，公司應(yīng)全額支付勞動報酬。

二、傷勢嚴(yán)重需要暫停工作，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資和福利保持不變，并按月支付。 “原工資”是根據(jù)工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括小時工資或計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，但是這里不包括加班費(fèi)。例如，如果你在受傷之前的平均工資為8000元，那么你每月也應(yīng)該得到8，000元。如果平均薪水高于當(dāng)?shù)氐钠骄降?00%的，按300%發(fā)放。如果平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄剑瑒t按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、期已期滿，未上班的不發(fā)放工資。

停工留薪的期限一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，在12個月到期后需要延長的，由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。工傷員工，停工留薪期總計最長不得超過24個月。

如果構(gòu)成7至10級的傷殘：勞動者應(yīng)該重新回到原崗位上班，如果他不去上班，則單位可以不支付工資。

如果構(gòu)成5級至6級傷殘：可以保留與公司的勞動關(guān)系，由公司安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌趧诱咴谛聧徫还ぷ鞯模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付工資。如果難以安排工作，用人單位應(yīng)每月支付傷殘津貼，而無需支付額外的工資。

如果1級至4級傷殘：保留勞動關(guān)系，工傷員工退出工作崗位。此時享受工傷賠償待遇，公司不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付。單位沒有買工傷保險的，由單位支付。

四、如果公司在工傷期間不支付工資怎么辦?

1.如果公司在工傷期間沒有依法支付勞動者工資，其行為肯定是違法的。建議首先找公司協(xié)商，可以向公司提出生活困難要求支付”生活費(fèi)“，稍有一點人情味的公司都會支付的。

2.如果與公司協(xié)商不成，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求公司支付拖欠的工資。查實后勞動監(jiān)察大隊會與公司聯(lián)系要求支付拖欠工資，我公司不支付的，根據(jù)情況勞動監(jiān)察大隊會進(jìn)行行政處罰，同時勞動者申請勞動仲裁時可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

3.收集證明材料，到仲裁委員會申請仲裁。法律規(guī)定仲裁庭對追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，可以裁決先予執(zhí)行，再由人民法院強(qiáng)行劃扣公司的資產(chǎn)，支付你的工傷賠償金。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷假是全額工資嗎

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過12個月的，是全額工資。

工傷休假只發(fā)了基本工資

工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

工傷可以休息多少天帶薪

在工傷期間職工是享受工資待遇的：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

受工傷期間工資怎么算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。

經(jīng)過上述一番了解分析后，如覺得直截了當(dāng)?shù)匾べY，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協(xié)商。

若協(xié)商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

輕微工傷休息有工資嗎

我國法律規(guī)定，對于輕微工傷是否有工資，需要看具體的情況。如果是在治療的期間不能工作的，在停工留薪期間由單位按月支付相應(yīng)的工資。在工傷職工停止工作的期間，包括出院之后的修養(yǎng)期以及住院期，被稱為停工留薪期，按照遭受事故傷害之前正常上班期間，工資福利待遇不變，由單位按月支付。

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