市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)在許多公司加班已經(jīng)變成常態(tài)。要是公司安排加班不符合法律規(guī)定的條件，那么員工拒絕加班之后又被以違反規(guī)章為由辭退的。可見，沒點法律武器傍身，容易栽跟頭。那么，因不加班被辭退該怎么辦?

一、公司強制要求加班，是否合法

如果發(fā)生這種情況，企業(yè)需要按照規(guī)定支付加班費的。且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度。拒絕支付，可向相關(guān)部門舉報，維護合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、拒絕加班被辭退怎么收集證據(jù)

用人單位因為勞動者拒絕加班開除屬于違法行為，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)，由用人單位承擔舉證責任。

(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(四)職工的工資、獎金收入情況等;

(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

三、公司安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十一條 【工作時間延長限制】

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。

四、因不加班被辭退該怎么辦

勞動者享有休息權(quán)，加班需要與勞動者協(xié)商一致，但在實務當中用人單位都是隨意安排勞動者加班，根本沒有商量的余地，也因此產(chǎn)生了很多勞動糾紛，如果勞動者拒絕加班的，用人單位更是以此為由將員工辭退、克扣工資、記過降級等現(xiàn)象大量存在。

無論是與勞動者協(xié)商一致的加班，還是強迫勞動者的加班，均需要依法向勞動者支付加班費。

需要注意的是，有的用人單位在招聘勞動者入職時，就已經(jīng)將法律允許的加班時間寫進了勞動合同當中作為固定的合同條款，這種情況是視為用人單位與勞動者已經(jīng)就加班的內(nèi)容進行了協(xié)商一致，在法律允許的范圍內(nèi)達成的關(guān)于加班時間的條款是具有法律效力的，此時勞動者無正當理由是不能再拒絕加班的。

在實務中當遇到不少人誤認為只要不想加班，無論有無約定都可以拒絕，這種想法是錯誤的，法律并沒有禁止加班，而是用人單位提出加班的要與勞動者協(xié)商一致，并且要遵守勞動法規(guī)定的允許的加班時間限制等，這一點是需要注意的。

以上“因不加班被辭退該怎么辦”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。