今天，我們會(huì)給大家詳細(xì)的講解雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么及相關(guān)知識(shí)，在一定的仲裁條件下，勞動(dòng)者可以享有雙倍賠償金，我總結(jié)了六點(diǎn)，你可以參考，如果你有任何問題，可以隨時(shí)咨詢我們。

在這個(gè)“用錢說話”的社會(huì)里，我們需要理解一個(gè)殘酷的事實(shí)：富人只有一小部分，而錢不是突然賺來的。很多人省錢，省錢又省錢。你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)，那些吝嗇的富人會(huì)覺得自己沒有幾十萬元，而在乎幾百元的小錢，所以不僅要學(xué)會(huì)“扣”，還要對(duì)公司，對(duì)自己“扣”。當(dāng)你的權(quán)益受到傷害時(shí)，你應(yīng)該拿起《勞動(dòng)法》作為武器。法律將保護(hù)那些理解和遵守法律的人。你不懂守法。如果你不懂得用法律保護(hù)自己，你的利益將白白喪失。

雙倍賠償金最常見的就是未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以享有雙倍工資補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，既然我們很多人都知道這點(diǎn)，為什么社會(huì)上還是有這么多的公司選擇不簽勞動(dòng)合同?因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，公司必須繳納社保，社保承擔(dān)了公司的大量費(fèi)用，簽訂勞動(dòng)合同給公司帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)。公司選擇冒險(xiǎn)，而其他人不知道規(guī)則。

雙倍賠償金的6個(gè)條件(一)

公司高級(jí)管理職位，能否申訴未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償企業(yè)內(nèi)的總經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，從根本上去講，他們并非公司的創(chuàng)建者，也是屬于跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同。若沒有簽訂，可以向仲裁委員會(huì)申訴二倍工資賠償。值得一提的是，這類職位的人，工資普遍較高，而且對(duì)于勞動(dòng)法的知識(shí)，多少會(huì)有一些了解，也就造成了目前的現(xiàn)狀：多數(shù)高管避簽勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同，為之后上訴雙倍工資掌握有力證據(jù)。所以在這類案件當(dāng)中，如果是這樣的情況，仲裁會(huì)認(rèn)為是高層管理人員知法犯法，除非掌握公司拒簽或者不簽的證據(jù)，否則仲裁是不會(huì)支持，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)不利后果。

雙倍賠償金的6個(gè)條件(二)

勞動(dòng)合同約定期限到了，沒有續(xù)簽，能否申訴二倍工資賠償一般公司不會(huì)直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這會(huì)讓勞動(dòng)者存在消極怠工，所以一般是三年勞動(dòng)合同，也有其他固定期限，但如果是期限到了，公司沒有續(xù)簽，或者人事主管忘了續(xù)簽，這種情況下，能否索要二倍工資賠償。我們了解《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我們需要明白，當(dāng)期限到了的時(shí)候，你已經(jīng)與該公司的勞動(dòng)關(guān)系解除，且仍在公司上班，就跟進(jìn)入一家新的企業(yè)，未簽訂勞動(dòng)合同那樣，所以這種情況，必須支付二倍工資的賠償。現(xiàn)在很多企業(yè)很聰明，會(huì)在勞動(dòng)合同上加上這樣的一條條例：若約定勞動(dòng)合同到期，乙方(勞動(dòng)者)未在三日內(nèi)向甲方(公司)提出對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽及其他要求，該合同默認(rèn)續(xù)簽，且可持續(xù)。僅僅是這一小段的話，就能夠避免發(fā)生這樣的情況，能夠看到的是“且可持續(xù)”，這句話的意思是就是能夠在勞動(dòng)者不知情的情況下，無限期的持續(xù)延長，否則將支付二倍工資的賠償。

雙倍賠償金的6個(gè)條件(三)

他人或者第三方代簽勞動(dòng)合同，能否主張二倍工資其實(shí)代簽勞動(dòng)合同的情況也十分之多，從而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛也不少，因?yàn)闀r(shí)間以及自己的原因，無法到公司簽署勞動(dòng)合同，公司也沒有去在意，從而會(huì)找個(gè)朋友或者同事等等第三方去代簽，但這樣的勞動(dòng)合同還有效嗎?答案肯定是無效的，如果有效的話，公司豈不是可以隨便與人建立勞動(dòng)關(guān)系，但如果拿出勞動(dòng)者同意第三方代簽的證明，那這份合同是有效的合法合同，反之則勞動(dòng)者可以申訴二倍工資的賠償。

雙倍賠償金的6個(gè)條件(四)

未簽勞動(dòng)合同已用工一年以上，能否繼續(xù)主張二倍工資《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果你剛好看到這篇文章，自己已經(jīng)超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，那就沒辦法申訴了，因?yàn)橐呀?jīng)默認(rèn)簽訂了勞動(dòng)合同，但公司若是沒有給你繳納社保，這就是另一個(gè)故事了。

雙倍賠償金的6個(gè)條件(五)

簽訂無效勞動(dòng)合同，能否主張二倍工資《勞動(dòng)合同法》第二十六條中明文規(guī)定了幾種勞動(dòng)合同無效的實(shí)例，我們應(yīng)該知道的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)定的合同，上方應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)合同有的條例，其余的是雙方共同商定的條例，但一般都是用人單位直接打印出來，所以勞動(dòng)者入職的時(shí)候就要看仔細(xì)勞動(dòng)合同的條例，避免之后發(fā)生沒必要的糾紛。無效勞動(dòng)合同產(chǎn)生的是對(duì)勞動(dòng)者造成損害進(jìn)行賠償?shù)姆韶?zé)任，違法法律的條例是無效的，但其其余條例仍然有效，并非全部無效。所以這種情況下主張二倍工資的賠償，仲裁是不會(huì)支持的。

雙倍賠償金的6個(gè)條件(六)

用人單位遺失勞動(dòng)合同，能否主張未簽合同雙倍工資一般吃過虧的公司，會(huì)把勞動(dòng)合同像“寶貝”一樣的保存起來，畢竟勞動(dòng)合同是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的必要條件，不簽又不行，如果是遺失了勞動(dòng)合同，也就是說失去了與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的主要證據(jù)。這種情況下，若是勞動(dòng)者主張二倍工資的賠償，一般會(huì)判勞動(dòng)者勝訴。

在社會(huì)上，盜竊勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生“敲詐勒索”的效果。這樣的一群人不可能用法律武器攻擊守法的人。當(dāng)然，沒有辦法。你可以拿出盜竊、簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，也可以啞口無言。書面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭議中起著非常重要的作用。

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