結(jié)婚這對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是大事，所以國(guó)家也應(yīng)給予相應(yīng)的支持，例如結(jié)婚假期。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。一般的情況下，職工要請(qǐng)婚假，只要向用人單位提交一份申請(qǐng)書(shū)就可以。

員工在入職前便登記結(jié)婚，但是登記之日與入職之日相差無(wú)幾，客觀上不可能休滿婚假，在入職以后，向單位申請(qǐng)休婚假，單位卻以入職前就已經(jīng)結(jié)婚為由不批準(zhǔn)婚假，員工依然休假，最終導(dǎo)致了用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同這一行為是否合法呢?今天一起探個(gè)究竟，我們先來(lái)看個(gè)案例。

2019年3月1日，孫某填寫(xiě)應(yīng)聘登記表(婚姻狀況欄為：已婚)后，于當(dāng)月5日與南京某文化藝術(shù)有限公司簽訂固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的勞動(dòng)合同。合同約定，每月10日為南京某文化藝術(shù)有限公司工資發(fā)放日，孫某實(shí)行月薪制，每月為11000元。孫某試用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，試用期孫某的工資為10000元/月。當(dāng)日，孫某還分別填寫(xiě)了新員工入職登記表、員工入職承諾書(shū)。孫某在南京某文化藝術(shù)有限公司工作期間，南京某文化藝術(shù)有限公司為孫某繳納了2019年3月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)(其中每月代扣孫某個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用1165元)。

孫某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。2019年5月16日，孫某向南京某文化藝術(shù)有限公司提交員工請(qǐng)假單，請(qǐng)假事由為回老家結(jié)婚。時(shí)間自2019年5月27日至6月10日，共計(jì)15天。南京某文化藝術(shù)有限公司公司人事未予接收，并在微信中回復(fù)孫某“婚假以結(jié)婚證的登記時(shí)間為準(zhǔn)”。2019年5月22日，孫某再次向南京某文化藝術(shù)有限公司提交員工請(qǐng)假單申請(qǐng)休婚假。南京某文化藝術(shù)有限公司公司行政人事部簽字：不批準(zhǔn)，并注：加入公司前已婚。

孫某仍于同年5月29日回老家舉辦婚禮。2019年5月30日，南京某文化藝術(shù)有限公司向?qū)O某郵寄返崗?fù)ㄖ獣?shū)，要求孫某于5月31日返回公司報(bào)到履行工作職責(zé)。孫某次日收到返崗?fù)ㄖ獣?shū)。2019年6月3日，孫某與妻子去日本旅行后，于6月11日返回南京某文化藝術(shù)有限公司上班。當(dāng)月12日，南京某文化藝術(shù)有限公司向?qū)O某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以孫某于2019年5月29日起無(wú)故不來(lái)公司上班，未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)12天(不含法定節(jié)假日及休息日)，且未告知公司，決定于2019年6月12日正式與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系。

孫某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。南京市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年6月28日出具仲裁申請(qǐng)時(shí)間確認(rèn)書(shū)后，孫某訴請(qǐng)法院處理。

法院認(rèn)為：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第一款規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第十七條規(guī)定，對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。因此，本案孫某作為南京某文化藝術(shù)有限公司公司的員工，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。南京某文化藝術(shù)有限公司作為用人單位，依法負(fù)有給予孫某休婚假的義務(wù)。

根據(jù)本案事實(shí)，孫某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日既入職南京某文化藝術(shù)有限公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此，南京某文化藝術(shù)有限公司在孫某提交的員工請(qǐng)假單上以加入公司前已婚為由，對(duì)孫某的婚假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。該行為侵犯了孫某休婚假的法定權(quán)利。其于以上事實(shí)，本案孫某根據(jù)其領(lǐng)取結(jié)婚證后確定的婚期和行程，旅行結(jié)婚而未到崗上班，并非無(wú)故曠工。因而南京某文化藝術(shù)有限公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中作出孫某無(wú)故曠工12天且未告知其公司的認(rèn)定，與客觀事實(shí)不符。因此，南京某文化藝術(shù)有限公司認(rèn)定孫某嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。其向?qū)O某作出的解除勞動(dòng)合同通知屬于違法解除與孫某的勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

據(jù)此，我們可以知道，婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都享有的權(quán)利，婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。所以，要請(qǐng)婚假的勞動(dòng)者可以根據(jù)自己所在地的省或市確定好婚假的天數(shù)，進(jìn)而要求用人單位批準(zhǔn)假期，若是單位不批準(zhǔn)，并因此解除了勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。