首先先說明一點，OFFER也具有法律效用，他是雙方雇傭前的承諾，雖然在勞動法上沒有明確規(guī)定，但是在其他合同合約相關(guān)條款中有規(guī)定，同時以往發(fā)生案例，仲裁機(jī)構(gòu)也都視同OFFER具備法律效應(yīng)，是企業(yè)的正式承諾。

那么既然他具備法律效應(yīng)，那offer中承諾的薪資就一定是要求兌現(xiàn)的，如果你簽訂勞動合同或者實際收到的薪資與offer不符，那么是可以以offer作為證據(jù)去申訴的。

其次簽訂勞動合同沒有什么技巧，但是有幾個注意點：

1、約定的薪資

包括固定薪資、績效工資等等。勞動法規(guī)定績效工資不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多數(shù)企業(yè)是不會把獎金、年底發(fā)放的薪資列入勞動合同的，否則就是你為刀俎公司為魚肉，公司是不干的。

所以你要綜合判斷offer上承諾的薪資是月薪，那么是否對得上，如果是講年薪，那么公司的年薪獎金機(jī)制如何打聽一下，算一算是否對得上。

2、企業(yè)簽訂的主體

這個關(guān)系一個重要問題。這個企業(yè)是不是你心目中的那個企業(yè)，有些公司打著大公司名義，實際上只是那個大公司的關(guān)聯(lián)公司，連子公司都算不上。

我們選擇大公司是因為大公司的薪酬、發(fā)展、平臺、管理等綜合各方面因素，而當(dāng)你簽訂合同是他只是大公司的一個關(guān)聯(lián)公司、甚至是外包、派遣公司，那么意義完全不同了。

3、工作地點

勞動合同是要約定工作地點的，這個如果忽視了，那么萬一你和公司約定的理解有誤差，到時候安排你去異地工作，你就得浪費時間辭職找工作了。

4、崗位

這個不得不防一手。有些公司招應(yīng)屆生面試的時候說得好，進(jìn)去可能就是做其他方面的工作，甚至有的美其名曰從基層做起，實際上把大學(xué)生當(dāng)廉價勞動力去底層低附加值工作，所以在勞動合同上看清楚些的崗位是什么，甚至履行的職責(zé)是什么。

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以上觀點，請參考。還請不吝點贊關(guān)注，給你更多職場方法論。十四年職場摸爬滾打經(jīng)驗，職業(yè)生涯咨詢師、管理咨詢師，職場老司機(jī)，用過都說好。

這個提問從HR的角度來看，隱藏著兩個重要內(nèi)容：

第一，勞動合同的構(gòu)成要素。

第二，OFFER所具有的法律效應(yīng)。

下面先來說一下勞動合同構(gòu)成的要素。

在我實踐工作中，很多員工在簽證勞動合同時，除了薪資之外，很少注意其它的內(nèi)容，而往往那些忽略的內(nèi)容才是最重要的，那我們先看一下構(gòu)成勞動合同的要素有哪些？

根據(jù)《勞動法》第19條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

下面我根據(jù)您本人的情況分析一下勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點及薪酬這四方面要注意的要素：

最重要的是要看清楚：對方給你簽的是勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議！！！也不存在試用期合同！！！

如果是勞動合同，那么往下談：

1、勞動合同期限。

（1）三種方式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。

固定期限勞動合同：固定期限的勞動合同可以是半年、1年、3年，也可以是5年、10年，具體時間可根據(jù)公司情況、崗位情況和員工情況自主確定。

無固定期限：一般情況下，企業(yè)不會一上來就簽證無固定期限。

以完成一定工作任務(wù)為期限：企業(yè)和個人約定一項工作任務(wù)，完成了這一任務(wù)，任務(wù)結(jié)束勞動合同就解除了。

（2）約定試用期。主要關(guān)注試用期的期限、次數(shù)。

勞動合同期限是3個月以上但小于12個月的，試用期不能超過1個月；

勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過3個月；

勞動合同期限3年以上的，試用期不能超過6個月。

2、工作內(nèi)容。

是指員工具體從事什么種類或者內(nèi)容的工作，一般指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這是勞動合同的核心條款之一。比如：軟件工程師、人事專員、產(chǎn)品經(jīng)理等。

有些企業(yè)還會請員工附加簽訂一個崗位職責(zé)說明書，上面會詳細(xì)寫明對應(yīng)崗位的日常工作要求及工作任務(wù)。

工作內(nèi)容是限制勞動法賦予員工的權(quán)力，避免作為強(qiáng)勢一方的企業(yè)可以隨意給員工調(diào)崗或調(diào)整職務(wù)的。比如一個會計調(diào)去做銷售，那顯然是不合適的。

3、工作地點。

工作地點是指員工在哪個地點工作。比如勞動合同上工作地點是在A城市，而企業(yè)突然之間把你調(diào)到B城市工作，那么，必須和您協(xié)商一致，否則就是違反了合同。

4、薪酬。

勞動合同中必須標(biāo)明薪酬。呈現(xiàn)方式有兩種，一種是直接寫月薪的金額。一種是將工資組成部分都寫清楚。

勞動法只要求寫明報酬，彈性的可不寫，只寫底薪是可以的，但公司具體的績效考核辦法，獎金發(fā)放，公司應(yīng)該有明確的規(guī)定并進(jìn)行公示，需要告知簽員工并字。

關(guān)于薪酬還要注意的是發(fā)放時間。

有些勞動合同會明確載明是幾號發(fā)放。

5、一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。

從正式入職那天開始就是勞動合同的起始日期。一個月內(nèi)必須簽訂合同。

勞動合同一式兩份，一份需要給你本人留存。

接下來談第二個問題：OFFER所具有的法律效應(yīng)。

1、首先，口頭OFFER是沒有法律效應(yīng)的。

我一般在和準(zhǔn)入選人電話溝通完后，會特別提醒：請以書面OFFER為準(zhǔn)。

2、其次，郵件OFFER和紙質(zhì)OFFER具有同等法律效應(yīng)。

一般企業(yè)都會寫上電子郵件具有同等法律效應(yīng)等字樣。紙質(zhì)的要看清楚有無公章，公章落款是否是和您面試的公司名稱是一致的。

3、您在收到OFFER的時候需要明確以下事項：

（1）崗位的基本信息（如崗位名稱、所在部門、職級職等、匯報關(guān)系等）；

（2）薪資福利情況：試用期的時間長短、試用期的薪資、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況（社保、公積金繳納基數(shù)及比例、餐補(bǔ)、車補(bǔ)、話補(bǔ)等）；

（3）報到事宜：什么時間到什么地方報到、報到前需要準(zhǔn)備的物品、報到時需要攜帶的物品、以及報到聯(lián)系人等；

（4）其他說明：公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。

（5）不清楚的地方可以和對方HR確認(rèn)清楚。您關(guān)心的薪資，具體構(gòu)成要了解清楚。比如：給您5000元/月的工資，是5天工作制的薪資嗎？（有些企業(yè)要工作6天，多的一天把加班費也算進(jìn)去了）是在沒有扣除社保、公積金個人承擔(dān)部分的金額還是實際到手的金額？工資構(gòu)成是怎樣的等等

4、回復(fù)確認(rèn)。

OFFER是一個邀約過程，需要雙方都認(rèn)可，這個邀約才具有法律效應(yīng)。所以，公司發(fā)了OFFER，您就要對上面所列的內(nèi)容進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)。

以上回復(fù)，希望對您有用。

應(yīng)屆生簽訂第一份工作一定要慎重慎重再慎重，應(yīng)屆生就像一個金字招牌，真的是很值錢的，很多企業(yè)，如國家公務(wù)員選調(diào)生考試、大型國企、央企，恒大、龍湖這種管培生招聘，在招聘的時候都會加一個限制條件，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生，所以，應(yīng)屆生在找工作的時候可以說自帶光環(huán)，正因為應(yīng)屆生光環(huán)好所以，你更應(yīng)該好好思考，想清楚自己以后要從事什么，爭取一步到位，千萬不要一時頭腦發(fā)熱或者覺得這個無所謂，可以到時候再換，這樣想，那就是真的浪費了你自帶的應(yīng)屆生光環(huán)。

雖然答非所問，但這都是我的心里話，一般你簽訂那種大型國企、和好的單位，一般不會在勞動合同上做什么手教的，大型企業(yè)都很看重名譽(yù)的，沒必要為了一點小錢去在合同中坑你一把。

收到offer后，薪資范圍，其實還是一樣的，在國企、大型事業(yè)單位，一般會給個范圍，工資水平的確就是那樣，就在這個范圍內(nèi)。私企的話就不好說了，可能會隨著市場行情而波動。

技巧的話：第一就是一定要細(xì)讀合同條例；第二就是不能被對方的語言套進(jìn)去，時刻保持自我清醒，知道自己的目標(biāo)，想要達(dá)成什么樣的目的。對里邊模糊的，不理解的一定要問的清清楚楚。

看清合同上對我方的要求，一定要仔細(xì)閱讀，謹(jǐn)防被坑。對我方要求要詳細(xì)了解，看要求是否是自己認(rèn)可范圍內(nèi)的。對己方的權(quán)利條例要認(rèn)真核實，看是否和之前談的條件一樣。合同一旦簽訂，就有法律效應(yīng)，是對自己以及公司的一種保護(hù)手段，一定要認(rèn)清后再簽訂，對于不合理之處不能忍氣吞聲，本著雙方你情我愿的心態(tài)去面對。我們找工作也不是賤賣自己，自己的切身利益還是要保障好。

在收到offer與自己期望不符合，或者不是談薪資時自己的要求范圍，這個時候一定要據(jù)理力爭，和上段話一樣，不能賤賣自己，公平交易。保證自身利益，這工作才會找的滿意。

簽合同時一定要問清楚了工資幾號會發(fā)，還有就是績效是不是和工資一起發(fā)。交不交五險一金，問清楚工作的時間。

最重要的是如果你不是這個月初去上班的時候，而且上班的時間過了這個月發(fā)工資的時間，問清楚你下個月發(fā)工資的時候能不能拿到這個月的工資，有的地方會把這個月的工資拖到下下個月，很惡心。

還有就是問清楚實習(xí)期是多長的時間，實習(xí)期的提成是多少，會不會加班都要問清楚一點。防止自己吃虧上當(dāng)。

簽訂合同，一般需要注意的是基本工資標(biāo)準(zhǔn)，是固定薪資，還是工資分為固定底薪，績效薪資，獎金等，試用期時長，試用期工資是全部，還是按照80%的比例發(fā)放。五險一金是否齊全，是否入職就繳納，繳納基數(shù)等。有些內(nèi)容offer不會寫明，合同會明確規(guī)定，可以多留意一下。

簽訂勞動合同就是簽不平等條約，你有說不得權(quán)力嗎？說不你就可以回家了。一般offer上回說明工資待遇什么得。不明白得趕緊問，不中意就下一家，不要委屈自己

一定要問清楚公司的福利待遇，是否購買五險一金，公司的上班時間，薪酬的具體構(gòu)成和發(fā)放時間，還有就是不要忘記問清楚公司的考核時間和標(biāo)準(zhǔn)，這是你畢業(yè)后的第一份工作，一定要多關(guān)注相關(guān)事項。有些公司并不會發(fā)放承諾的薪資，所以應(yīng)屆生在簽約工作時，可以提前了解公司的情況，可以在網(wǎng)上看哈員工的評價，反正就是應(yīng)屆生要學(xué)會多張個心眼。