現(xiàn)如今我國的法律對(duì)于女性生孩子的問題還是提供了比較多的保障的，特別是女性生孩子的時(shí)候是可以享受產(chǎn)假的。產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定，多了解規(guī)定，對(duì)于打算生孩子的女性朋友來說是非常有必要的，尤其是處在職場(chǎng)當(dāng)中的女性，更應(yīng)該了解這樣的問題。畢竟生孩子是沒有辦法做全職的工作的，享受法律的保護(hù)是非常重要的，任何用人單位都應(yīng)該保障女性產(chǎn)假的權(quán)利。

就目前情況來看，我國的相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假的時(shí)間是98天。或許不同的地區(qū)很有可能會(huì)存在著不同的區(qū)別，但是至少是98天的規(guī)定。其中女性職工可以產(chǎn)前15天就休息，如果是難產(chǎn)的話，可以增加產(chǎn)假15天。假如生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。多少女性朋友如果懷孕的話，一定要合理安排好產(chǎn)假，有的女性朋友并沒有提前休產(chǎn)假，一直上班，上到快要生的時(shí)候再開始休產(chǎn)假。

大多數(shù)的地區(qū)都是98天的產(chǎn)假，合理的安排產(chǎn)假是非常有必要的事情。產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定已經(jīng)有了明確的說明。沒有生之前休完了15天的產(chǎn)假還不如把這15天放到生完孩子之后，多留在家里面好好陪伴孩子。當(dāng)然不同的母親也有不一樣的安排，如果沒有生之前，感覺自己的身體狀況已經(jīng)不是特別的好，或者沒有辦法繼續(xù)工作的話，那么耐心的待在家里面也是很有必要的一件事情。

法律依據(jù)：根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

另外，第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

懷孕的女性朋友邊工作還得考慮到懷孕的問題，本身就需要承擔(dān)比較大的壓力，無論是什么類型的用人單位，最好給懷孕的女性提供一定的便捷條件。能夠彼此相互理解也是非常有必要的一件事情。畢竟女性朋友生完孩子之后也是需要回到原來的單位上班的，如果單位能夠給予一定的配合的話，那么相信女性朋友接下來上班也會(huì)更加努力的，相互理解才是和諧相處的原則。各種各樣的問題考慮的越全面，對(duì)于用人單位與女性勞動(dòng)者之間的合作越是有非常多的好處。