拖欠工資屬于勞動爭議案件，必須要經(jīng)過勞動仲裁程序。

你可以先到當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

你好！關(guān)于這個問題，你們可以與你們公司進行協(xié)商解決，如果解決不了的，可以向你們公司所在勞動局請求協(xié)助處理此事！一般勞動局干涉處理就可以得到解決！要是經(jīng)過勞動局了還逾期未解決的，可以拿勞動局幫你們調(diào)解協(xié)議書到你們公司所在地人民法院提起訴訟，具體訴訟流程的，建議請一位律師代理進行！

一般情況下，拖欠工資屬于勞動爭議，而勞動爭議案件都是仲裁前置的，即必須先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服的再去法院起訴。但是有一種特殊情況，如果用人單位向勞動者出具了欠條，而勞動者在起訴的時候，其訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議，如是否存在勞動關(guān)系、工資數(shù)額是多少等等，那么可以按照普通民事糾紛處理，可以不用經(jīng)過勞動仲裁，直接向人民法院起訴。

附相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

勞動爭議仲裁前置，你要先去仲裁

但是如果單位對于這個工資有給你們出具欠條，而你們僅主張這個工資款，不涉及其他訴求的，可以那這個欠條直接去法院起訴。

我覺得你們可能不僅僅涉及工資訴求，最好還是委托律師幫忙分析。

勞動爭議糾紛（包括拖欠工資）是仲裁前置的，必須先通過仲裁解決（或者在申請仲裁前向勞動行政部門進行投訴，具體投訴方式詳見我之前的回答），如果對于仲裁裁決有異議，可以再向法院提起訴訟。一般情況下，仲裁裁決支持了你的訴求，就不需要再提起訴訟。

如果自己在用人單位上班的，用人單位是需要及時發(fā)放工資。如果不發(fā)放工資的，勞動者是享有勞動報酬請求權(quán)的，是可以運用法律來維護自己的合法權(quán)益。

老板拖欠工資可以直接起訴嗎

這屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。

勞動仲裁程序是怎樣的

(一)申請仲裁

勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。

(4)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;

(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。(一式兩份)

3、勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由，首先應(yīng)當寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔的責任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內(nèi)容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被申請人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，在仲裁庭通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

(二)申請和受理：

1、自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出。

2、對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進行。

(三)開庭和裁決：

1、仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

2、自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準后，可中止案件審理或延期審理。

(四)結(jié)案：

仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件即告結(jié)束。

1、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力;

2、終局裁決的，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對仲裁裁決不有的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

3、非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴，期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

拖欠工資違法，一般先去找勞動監(jiān)察大隊，由他們出面協(xié)調(diào)。

如果協(xié)調(diào)不成，則去當?shù)貏趧又俨锰崞鹬俨谩?/p>

仲裁裁決后任然無法執(zhí)行的，可以到法院起訴并申請強制執(zhí)行。

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟?！　　　?/span>

2、《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、綜上，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

一般是申請勞動監(jiān)察，去到當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊報案，等監(jiān)察大隊調(diào)查取證然后找公司負責人協(xié)調(diào)，如果該公司拒不接受，就會直接處罰。一般都是以溝通協(xié)調(diào)為主。

首先要告訴你仲裁有經(jīng)濟仲裁和勞動仲裁的區(qū)分，你說的是勞動仲裁，在我國凡涉及勞動關(guān)系、工資福利發(fā)生爭議，都應(yīng)先勞動仲裁，對勞動仲裁裁決書不服再起訴，這是必經(jīng)程序，和欠多少個月沒關(guān)系。