小公司不怕勞動仲裁怎么辦？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

首先，還是有些小公司法律意識低。“初生牛犢不怕虎”，不是小公司不怕被勞動仲裁，而且有的小公司根本沒有法律意識，可能會抱著你告公司告贏了，公司大不了補償；告不贏，公司就先拖著的心態去處理糾紛。

其次，勞動仲裁流程復雜。眾所周知，勞動仲裁需要提供的證據，仲裁時間比較長。仲裁時間短則3-6個月，多則一年半載，小公司正常運營，不會有太多耽誤，但是勞動者失去工作，經濟負擔則比較大，所以大多數人如果資金較少，寧愿選擇去公司鬧事，搏一搏看公司能不能盡快處理，也不去選擇勞動仲裁。

最后，勞動局仲裁執行力弱。雖然大多數勞動者去仲裁，只要有證明的材料，勞動法還是偏向于保護勞動者的，所以一般勞動局都會責令用人單位盡快處理。但是，實際上，很多小公司就算去仲裁委員會，勞動局也是調解解決問題，協商不成功，再約時間繼續協商。還有很多小公司根本就不去仲裁委員會，就算收到仲裁書置之不理，而勞動局執行力又不太強，沒有太多強制措施。

所以，綜上所述小公司為什么不怕勞動仲裁，主要原因還是勞動局仲裁流程繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而止步；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司不痛不癢，越來越膽大。

故，希望相關部門能夠加強聯合執法力度，綜合嚴懲違法公司的行為，讓公司“一遭被蛇咬，十年怕井繩”，讓更多想爭取合法權益的勞動者敢于爭取自己的合法權益。

用人單位很害怕其他勞動者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭議，還是辭退個別員工的個案，都會在在職員工心里留下痕跡，相當于一次形象的普法，真實的案例就發生在身邊。所以用人單位不希望勞動爭議進入仲裁。

由此可見，只要進入仲裁，只要員工獲得賠償或者補償，必然“滿世界”都知道了。用人單位的用工管理很難做到完全合法合規，一旦有勞動爭議進入仲裁很容易敗訴，所以會害怕其他員工效仿。從以下表現可以看得出來：用人單位一般都會同意調解，調解結案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會努力爭取勝訴的結果；用人單位毫無勝訴把握時就會用盡自己的程序權利，把仲裁、訴訟的時間拖長，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結果。

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