技術(shù)編，管理編，工勤編，同屬事業(yè)編制，在技術(shù)崗位和管理崗位工作的女同志55歲退，而工勤編50歲退，工勤崗位轉(zhuǎn)技術(shù)和管理崗位是有條件的，因為技術(shù)和管理崗位待遇好于工勤崗位，技術(shù)崗位與管理崗位互調(diào)是同條件的，但在技術(shù)或管理崗位調(diào)到工勤崗位，在上級政府的勞動人事局檔案資料上應(yīng)是技術(shù)崗位或管理崗位，不存在退休，這是有合法檔案備案的，除非你的檔案是工勤編，現(xiàn)在在管理或技術(shù)崗位工作，這叫混崗，勞動人事部門是有依據(jù)提前三個月通知你退休。原因應(yīng)是你忽視了工勤崗位轉(zhuǎn)管理或技術(shù)崗位的相關(guān)資料檔案手續(xù)。

關(guān)于”企業(yè)女干部被迫轉(zhuǎn)工人崗提前退休合法嗎”問題？合法！很正常，且是一種優(yōu)待。對于女干部的定義主要是針對公務(wù)員和事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

在企業(yè)，除非是國有企業(yè)派任的高管可以享受女干部、女縣級干部(60歲)退休待遇，其它人都可以視為女工人依法退休。這是對企業(yè)女工人的法定照顧。不違法。