十月懷胎是一件十分開(kāi)心的事情。如果女性職工懷孕并需要休息分娩，她需要向所在的公司申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，任何公司是不能隨便解雇懷孕女職工的，需要照常支付工資。那么，產(chǎn)假工資是基本工資嗎？產(chǎn)假期間能夠得到多少補(bǔ)償呢？帶著這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)尋求相關(guān)專業(yè)人士的解答，希望下面的內(nèi)容能夠給大家?guī)?lái)一些幫助。

通常情況下，產(chǎn)假期間公司應(yīng)支付全額工資。女性員工的產(chǎn)假為90天，包括15天的產(chǎn)前假期。晚婚和晚育還應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾?0天，而懷孕女職工的丈夫?qū)@得15天的哺乳假。

產(chǎn)假期間如何支付工資：

首先，產(chǎn)假是根據(jù)病假支付的。產(chǎn)假由醫(yī)生或者醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明，所以工資根據(jù)病假支付。

其次，產(chǎn)前假期的工資是80%。懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)單位批準(zhǔn)，女性員工可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。部分情況是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須給予許可。單位批準(zhǔn)休假，工資以員工上一個(gè)月實(shí)際工資的80%為準(zhǔn)。

第三，產(chǎn)假、生育津貼

產(chǎn)假包括：98天、30-60天(省人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假)、15天(難產(chǎn))和15天(多胞胎多生一個(gè)孩子)，并領(lǐng)取產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)婦津貼由國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資。然而，其計(jì)算方法與公司在社會(huì)保障部申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。因此，實(shí)際產(chǎn)婦津貼不等于產(chǎn)假工資。因此，規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)婦津貼支付率很高。簡(jiǎn)單地說(shuō)，可以歸納為以下兩點(diǎn)內(nèi)容：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去的實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那么員工根據(jù)產(chǎn)假工資就可以了，生育津貼會(huì)返還給企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，員工可先按產(chǎn)假工資支付，然后支付產(chǎn)假津貼，產(chǎn)假工資與員工之間的差額將得到補(bǔ)充，其余部分將返還給企業(yè)。

第四，六個(gè)半月的護(hù)理假將按工資的80%支付，下一個(gè)延長(zhǎng)期將按工資的70%支付。

女職工生育后，如有困難并有工作許可證，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。工資應(yīng)為員工上一個(gè)月實(shí)際工資的80%，再延長(zhǎng)70%。

應(yīng)當(dāng)需要特別指出的是，各省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)廢除了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假。各省的產(chǎn)假天數(shù)從30天增加到60天不等。有關(guān)產(chǎn)假的具體天數(shù)，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或地區(qū)計(jì)劃生育條例。

產(chǎn)假工資是基本工資嗎？在這里小編需要提示的是，雖然國(guó)家對(duì)產(chǎn)假工資是有明確規(guī)定的，但是很多公司會(huì)在一定程度上為難女性職工，所以，當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，首先一定要多了解這方面的知識(shí)，必要的時(shí)候需要拿起法律的武器來(lái)為自己爭(zhēng)取更多權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果大家還有不明白的地方，不妨咨詢相關(guān)的律師，或者在法律平臺(tái)上尋求更多法律方面的援助。