崗位工資算在基本工資里面嗎

基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。

績(jī)效工資：分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資；績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是”以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：

普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80%和20%;

中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70%和30%～60%和40%;

高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60%和40%～40%和60%;

銷售人員：基層比績(jī)效工資(傭金、獎(jiǎng)金等)占60%以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。

技術(shù)人員：基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

戶戶通893來(lái)回答你的問(wèn)題。

在企業(yè)里，工資構(gòu)成大約有幾大塊，分別是，基本工資，崗位工資，工齡工資，職務(wù)工資，職稱工資，特殊貢獻(xiàn)工資，績(jī)效考核工資，年底獎(jiǎng)勵(lì)或分紅等。企業(yè)模式不同，但不外乎以上幾種。

基本工資，是你上班付你的保底工資。至于崗位工資，崗位不同，定價(jià)也就不一，體現(xiàn)崗位的多維考慮，它是工資的組成部分之一。

至于是否合法，可以告訴你的是，現(xiàn)在是法制社會(huì)，你進(jìn)單位，要培訓(xùn)，要簽勞動(dòng)合同，合同里面工資報(bào)酬，勞動(dòng)時(shí)間，工傷，失業(yè)，破產(chǎn)等條款，都白紙黑字寫的清清楚楚，明明白白。難到多給你就合法，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，做一些無(wú)奈的調(diào)整，就問(wèn)是否合法，這是什么邏輯？

與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，共渡難關(guān)，才是職工應(yīng)有的良知和擔(dān)當(dāng)。成事者，不計(jì)一時(shí)一事，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，迎接曙光才是成熟和有更好的未來(lái)！

都?xì)w類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門別類的填，這樣在某些時(shí)候可能會(huì)有用（比如在某些該讓員工帶薪休假的時(shí)候，會(huì)說(shuō)獎(jiǎng)金是不算進(jìn)去的，只算基本工資之類的），但是對(duì)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金以及各種各樣的補(bǔ)貼，只要是固定付給員工的，那就是工資，除了工資，職工薪酬還包括社保、公積金和一些福利，也是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的。

我是“職中道”，資深職場(chǎng)人，很高興來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：

我們常見(jiàn)的薪酬主要包括四種形式:基本工資、績(jī)效工資、短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資、員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)。

基本工資是一種常見(jiàn)且比較規(guī)范的工資組成，法律條款和日常工資表、工資條中比較常見(jiàn)。底薪是口語(yǔ)式表達(dá)工資額度的一種說(shuō)法，兩者都是定義勞動(dòng)報(bào)酬的一種方式，但兩者的范圍和具體定義不同。

一、底薪

1、底薪是一種口語(yǔ)式表達(dá)月工資額度的方式。

2、這種工資額度的表述，多在銷售類人員的薪酬中體現(xiàn)，還有一些以計(jì)件、計(jì)時(shí)方式為考核依據(jù)的崗位。

（1）銷售人員薪酬中的底薪范圍

小王應(yīng)聘到某公司的做銷售，合同約定薪酬結(jié)構(gòu)為：底薪5000+銷售業(yè)績(jī)提成3%+全勤獎(jiǎng)500+獎(jiǎng)金（超任務(wù)獎(jiǎng)）

從小王的薪酬結(jié)構(gòu)中可以看出，底薪中已包含了基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼等。

（2）以計(jì)時(shí)方式衡量薪酬的崗位對(duì)底薪的定義

小李應(yīng)聘到一家工廠工作，合同約定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小時(shí)包括吃飯時(shí)間(加班費(fèi)另算)，績(jī)效工資每小時(shí)工價(jià)23元，一天就是184元。

? 如果小李6月工作22天，那么他6月份的應(yīng)發(fā)工資是6896元（績(jī)效工資4048元+底薪2800元+加班工資48元）。

? 如果小李整月都沒(méi)休息，雙休日全上班，他的加班費(fèi)為2059元，(雙休日8天64小時(shí)，2800÷21.75÷8×加班64小時(shí)×2倍等于2059元)，則張先生的應(yīng)發(fā)工資是8955元。

從小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不變的，不包含績(jī)效工資和加班工資，但包含了技能工資和崗位工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”崗位工資算在基本工資里面嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。