口頭辭退沒上班反告曠工

首先，千萬不要相信公司任何口頭的說法！特別是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)！

我們先分析下你的處境，然后再談一談我們?nèi)绾稳?yīng)對(duì)！

你的處境應(yīng)該這樣分析

一、公司口頭辭退你。

也就是說，事實(shí)上，你還沒有掌握公司有效辭退你的證據(jù)，如果公司反悔，你毫無辦法！

而公司這樣做的目的，是留有后手的，就是想讓你自己離職，而不想支付補(bǔ)償金。

二、公司把交接的人招過來，但不主動(dòng)找你談。

明顯，公司想先把后路鋪好，先讓你交接工作，防止發(fā)生爭(zhēng)議，造成工作交接不順暢。所以公司先不主動(dòng)找你談。

你應(yīng)該這樣去應(yīng)對(duì)！

一、不要相信公司口頭辭退你，你就當(dāng)公司沒有辭退你，直到公司給你開具蓋公章的書面辭退通知為止。

如果你相信了公司，那你就被動(dòng)了。假如你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么公司可以說沒有辭退你。后面公司可能還會(huì)口頭讓你不用來上班了，然后又說你曠工等等套路。那么對(duì)于這種情況，我們的應(yīng)對(duì)方式，就是以不變應(yīng)萬變，當(dāng)作什么事情都沒發(fā)生，該怎么工作還怎么工作。千萬不要想太多。

二、雖然交接的人招過來的，在人力沒找你談之前，你不要主動(dòng)交接工作，也不要找人力談！

公司的意圖明顯就是想等你把工作交接好了，再慢慢和你玩，到時(shí)候公司可以毫無后顧之憂地慢慢想辦法辭退你。

而目前公司口頭辭退你，實(shí)際上并不具備太大的效力，所以你可以當(dāng)作公司并沒有辭退你，每天正常做以往的工作就行，也不要交接工作，這個(gè)時(shí)候你沒有義務(wù)交接工作。

更不要主動(dòng)去找人力談，而且你要和新來的人說清楚狀況，這樣要么新人直接走人不干了，要么公司就著急了。等你沒給新來的人交接工作，公司自然會(huì)找你談的，所以這時(shí)候先穩(wěn)住，千萬不要著急，你正常出勤一天，公司就要給一天工資。

直至公司給你開具蓋有公章書面的辭退通知書為止，如果這個(gè)時(shí)候公司不支付你補(bǔ)償金或賠償金，在工作交接之前，你就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

所以，總的來說，這個(gè)時(shí)候是公司要辭退你，所以公司比你更著急。因此，你要穩(wěn)住，就當(dāng)什么事情沒發(fā)生，做好自己的事情，不要違反公司規(guī)章制度，也不要交接工作，等公司主動(dòng)找你。

以上回答，希望可以幫到您！

你好，我從事工廠人力資源管理十余年，對(duì)于這種做法，是很多公司常見的套路。很多朋友也都遇到過，這種情況下維權(quán)的確比較難。公司就利用有些員工拉不下臉，然后采用這種套路讓員工陷入被動(dòng)，最終讓員工被迫接受現(xiàn)實(shí)。但對(duì)于公司這種厚顏無恥的做法，我們只能用以毒攻毒的方法，才有機(jī)會(huì)維權(quán)。接下來，我們逐步來分析。

公司這樣做的目的是什么？有什么套路？

這個(gè)不難理解，就是公司沒有合法的辭退員工的理由，所以不敢以書面的方式辭退員工，防止員工拿到證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、公司先用口頭辭退員工的方式來忽悠員工不來上班，等員工真的不來上班，那么公司接著就會(huì)以員工連續(xù)曠工為由辭退員工。這個(gè)時(shí)候即便員工再說是公司口頭辭退了自己，但由于沒有有效證據(jù)，員工只會(huì)敗訴，最終被公司合法辭退。

二、如果員工不接受公司口頭辭退，仍然堅(jiān)持去打卡上班，那么公司就會(huì)進(jìn)行下一步強(qiáng)行動(dòng)作。基本就是刪掉員工的打卡權(quán)限，取消門禁，強(qiáng)行不讓員工進(jìn)入公司。這樣的目的一樣明顯，一是通過這種方式，如果員工反應(yīng)不及時(shí)的話，同樣會(huì)產(chǎn)生連續(xù)曠工的事實(shí)，那么到時(shí)候公司又會(huì)以員工連續(xù)曠工為由辭退，同樣員工也沒有有效證據(jù)證明。二是通過這種方式給員工精神壓力，有些員工感覺維權(quán)無望時(shí)，就會(huì)主動(dòng)放棄，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司這樣做，要想維權(quán)，只有采用以毒攻毒，我們可以這樣做！

一、公司沒有書面的解除合同通知書，那我們肯定要堅(jiān)持去打卡上班，即便打卡權(quán)限被取消，但也要記得通過錄視頻的方式取證。

二、快到公司門口時(shí)，打開視頻錄制，直接往公司走，被公司攔阻不讓進(jìn)的時(shí)候，我們?cè)撨@樣做。

1、視頻錄制保持開啟，然后質(zhì)問公司，自己正常來上班，為什么不讓自己進(jìn)，公司這是不按勞動(dòng)合同合同提供勞動(dòng)條件，剝奪員工合法的勞動(dòng)權(quán)利。重點(diǎn)是錄到公司人員的回答內(nèi)容。

2、錄完后沒結(jié)果，先打勞動(dòng)監(jiān)察的投訴電話，并開啟錄音，將情況說明，如果運(yùn)氣好，可能勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)積極幫忙；不過大部分情況下沒什么用，只會(huì)說您反映的情況我們已知悉，將會(huì)聯(lián)系公司。經(jīng)歷過的朋友都清楚。但重點(diǎn)是你的電話錄音，一定要說清楚是找的勞動(dòng)監(jiān)察，然后說清楚這些情況，目的是證明公司強(qiáng)行不讓你去上班，然后你有提出異議，防止公司以連續(xù)曠工為由辭退你。

3、接著打派出所報(bào)警電話，就說你上班時(shí)，公司的人強(qiáng)行限制你人身自由。這個(gè)時(shí)候派出所會(huì)出警過來。既然公司已經(jīng)采取如此厚顏無恥的方法，你也千萬別覺得拉不下臉，前提是你不要有辱罵的語句，正常不卑不亢地說明就好了，就是要讓公司和其他人都知道。派出所來了后，公司肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)出來，你就直接說自己沒有被公司辭退，自己正常去上班，但公司的人卻強(qiáng)制限制你人身自由，如果公司要辭退自己或不讓自己上班，必須要出具書面的通知。

當(dāng)然，別指望公司真的會(huì)出具（如果出具的那就更好），主要目的也是這個(gè)過程中錄視頻，因?yàn)樵谂沙鏊⒐尽⒛闳綔贤ㄟ^程中，談話肯定會(huì)涉及為什么不讓你上班，口頭辭退你等等內(nèi)容，這個(gè)也是我們后期的一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)。另外，如果能要到報(bào)警回執(zhí)、筆錄就更好。

4、派出所處理完后，接下來就去剛才打電話的勞動(dòng)監(jiān)察部門窗口去投訴。說明自己剛打電話過來投訴的，現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)投訴，然后要求填表，把投訴內(nèi)容寫清楚，記得一定要拿到勞動(dòng)監(jiān)察部門的受理回執(zhí)或回單等等，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)各種理由不給你，那你就要強(qiáng)硬的要，這個(gè)也是有法律依據(jù)的，不給，就打他們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話投訴，再不行就打12345投訴勞動(dòng)監(jiān)察，或者在當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng)上投訴，總之要拿到回執(zhí)。

有了這個(gè)回執(zhí)后，勞動(dòng)監(jiān)察才會(huì)積極和公司溝通情況，并可給答復(fù)。

帶上這期間所有的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

此時(shí)根據(jù)你的時(shí)間和精力，分兩種應(yīng)對(duì)方式。

一、以公司強(qiáng)行停掉自己崗位、強(qiáng)行不讓自己進(jìn)入公司工作、強(qiáng)行剝奪自己正常勞動(dòng)的權(quán)利為由，提出公司變相暴力裁員，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。這種有可能拿到2倍的賠償金，也有可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體看雙方質(zhì)證環(huán)節(jié)。如果前面的證據(jù)充足，那么有限采用這種。

二、如果你的時(shí)間精力充足，以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這個(gè)目的主要是惡心公司，而且后續(xù)公司要想辭退你，還得要經(jīng)歷一遍。這種情況下基本能勝訴，當(dāng)然也有肯恩公司在仲裁過程中同意調(diào)解并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)就看我們?nèi)绾稳f(xié)商了。如果公司同意你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那你就繼續(xù)去公司上班，并收集更多的證據(jù)，不過這種情況下，公司同意你回去上班的概率已經(jīng)不大了。

總而言之，對(duì)于公司已經(jīng)采用了這種強(qiáng)行的措施，我們也不要覺得不好意思、拉不下臉，這個(gè)時(shí)候以毒攻毒是最好的方式。公司惡心你，你就惡心公司。以上回答，希望幫到您！

首先，企業(yè)的這種做法是違反勞動(dòng)合同法的，具體有以下幾條：

1、企業(yè)口頭提出是無效的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭退以書面形式為準(zhǔn)。

2、企業(yè)以各種理由不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)是違法的，包括離職證明、保險(xiǎn)退檔等。

3、企業(yè)辭退員工的理由要有憑有據(jù)，且是員工簽字確認(rèn)的，否則是違法的。

綜上所述，你可以要求企業(yè)支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解釋：雙倍工資是企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要支付雙倍工資。如果只是違法解除合同，企業(yè)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月

首先，明天要去上班這是肯定的。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)可能正在氣頭上，習(xí)慣性地說一句狠話。你第二天不去上班，他才覺得奇怪，可能還責(zé)怪你斤斤計(jì)較。

另一方面，即便他真想辭退你，也得簽訂書面文件，只有這樣才能更好地保障自己的權(quán)益，而不是他說什么就是什么。要是碰上無良老板，還可能將過錯(cuò)直接算在你頭上。但具體如何處理得分情況。

一、領(lǐng)導(dǎo)正在氣頭上，先應(yīng)允，等他平靜后再談

之前遇到一位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在辦公室吼，“你明天不用來上班了。”不知道的人還以為人家犯了多大的錯(cuò)，但事實(shí)上，他就這么個(gè)性格。當(dāng)然，話也就這么一說，純出出氣，并不是真的想辭退別人。

一次，有位新來的員工被他一說，眼淚立刻就掉下來了。當(dāng)天下午就在收拾自己的東西，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)反而詫異，你干什么去，還不工作！大家熟悉了他這作風(fēng)后，一旦聽到這句話，都低頭應(yīng)允，默不出聲。

題主遇到的情況也可能如此，領(lǐng)導(dǎo)正在氣頭上，這個(gè)時(shí)候，不要做無謂的爭(zhēng)辯，先走出他的視線，然后把問題解決好。等領(lǐng)導(dǎo)平靜了，有什么話再說也不遲。

二、確實(shí)想辭退，照常上班，談好待遇再離開

當(dāng)然，若是領(lǐng)導(dǎo)真心想辭退員工，不管口頭上如何表達(dá)，還是要出具相應(yīng)的證明文書。如雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，若是公司真想辭退，也要與公司方談好待遇，簽訂相關(guān)書面文件再離開。在那之前，先照常上班，不要犯錯(cuò)。

三、不管何種情況，冷靜應(yīng)對(duì)，忌意氣用事

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退，心情有所起伏在所難免。可以試試“數(shù)顏色法”讓自己平靜下來。如這是一張白色的桌子，那有一盆紅色的花等，通過周圍事物來轉(zhuǎn)移注意力。若是沖動(dòng)用事，很難保障自己的合法權(quán)益。

只有先冷靜下來，才能尋找最利于自己的解決方案，如咨詢律師，了解法律條文等等。

此外，更是要小心謹(jǐn)慎，以免事情惡化。若是事情不可轉(zhuǎn)圜，注意收集一定的證據(jù)。如每天上下班的打卡記錄，工作記錄等等。總之，要學(xué)會(huì)將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里。

以上，就是我對(duì)這一問題的回答，希望有所幫助。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”口頭辭退沒上班反告曠工“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。