勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些

勞動(dòng)仲裁指的是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開庭審理時(shí)，聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)15日。

希望能夠采納，謝謝。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，關(guān)于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，該怎么解決呢？社保確實(shí)是不會(huì)直接屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，如果說(shuō)你所他的工作單位沒(méi)有給你建立相應(yīng)的社保賬戶，也沒(méi)有給你繳納過(guò)任何社保待遇的話，我們直接可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決這樣的爭(zhēng)議。

但是如果說(shuō)你所到的企業(yè)單位正常的給你建立了相應(yīng)的社保賬戶，只是沒(méi)有按時(shí)完成相應(yīng)的社保交費(fèi)，那么這種情況下就不屬于勞動(dòng)仲裁處理的范圍，而是屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門的受理范圍，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門是社保部門旗下的二級(jí)部門，所以說(shuō)他們是有責(zé)任和義務(wù)來(lái)正常核查企業(yè)單位有沒(méi)有為我們的員工來(lái)繳納社保待遇。

所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動(dòng)合同以后，才可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果說(shuō)你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動(dòng)合同，就要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長(zhǎng)，那么你享受到的補(bǔ)償待遇相對(duì)應(yīng)的也就會(huì)越高一些，同時(shí)你還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

說(shuō)明了有不少企業(yè)沒(méi)有真正按著勞動(dòng)法辦事，對(duì)待員工有很多違法事情發(fā)生，員工沒(méi)有辦法，只能用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。再有就是勞動(dòng)者越來(lái)越多的知道只有法律才可以為勞動(dòng)者說(shuō)話，法律意識(shí)明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業(yè)不要違法，要愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，要遵守勞動(dòng)法，要維護(hù)員工合法利益。

勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

1、首先，勞動(dòng)者不能書寫離職申請(qǐng)。因?yàn)椋绻毠懥诉@樣的申請(qǐng)，本案則由公司解除合同變成由勞動(dòng)者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請(qǐng)求權(quán)的事實(shí)和法律基礎(chǔ)將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，依法須提供證據(jù)證明該項(xiàng)事實(shí)主張。一般而言，這樣的事實(shí)主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以公司違法解除合同為由，請(qǐng)求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果勞動(dòng)者上班期間沒(méi)有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，則可以請(qǐng)求公司支付加班工資。

4、題目中沒(méi)有提到訂立勞動(dòng)合同及繳納社保費(fèi)用的事實(shí)。如果公司沒(méi)有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資。如果公司沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，則還可以請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，特此說(shuō)明）

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

首先簽的勞動(dòng)合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短，短期合同一般公司把社保費(fèi)加到工資里了，但需在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)，長(zhǎng)期合同工也有把費(fèi)用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動(dòng)合同如何簽定。

何南回答：

你好

各地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求材料細(xì)節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同首先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并得到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰決定書代替。同時(shí)要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎(jiǎng)懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動(dòng)合同的書面證明；

四、《仲裁申請(qǐng)書》本人訴求，要求賠償?shù)氖马?xiàng)及金額；

另外，勞動(dòng)仲裁部門那里有免費(fèi)的法律支援服務(wù)，你可以申請(qǐng)法律支援，按照律師要求提供各種材料，對(duì)你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

從我去年代理的六十來(lái)件勞動(dòng)爭(zhēng)議案子來(lái)看，每個(gè)用人單位其實(shí)都是很怕出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁的。

員工申請(qǐng)仲裁，基本可以認(rèn)為雙方矛盾已經(jīng)激化，前期已經(jīng)經(jīng)過(guò)內(nèi)部協(xié)商，甚至經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察等單位調(diào)解，無(wú)果后才會(huì)進(jìn)入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動(dòng)者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭(zhēng)議，還是辭退個(gè)別員工的個(gè)案，都會(huì)在在職員工心里留下痕跡，相當(dāng)于一次形象的普法，真實(shí)的案例就發(fā)生在身邊。所以用人單位不希望勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽(tīng)到了一個(gè)案例，我朋友說(shuō)：他的一個(gè)朋友A是一名城管，工作了11年，通過(guò)仲裁獲得了20余萬(wàn)元的賠償。我說(shuō)怎么可能會(huì)有這么多？就算他的月平均工資1萬(wàn)元計(jì)算22個(gè)月也才22萬(wàn)元，城管哪有那么高工資？我朋友說(shuō)A就是這樣在外面說(shuō)的。

我的一個(gè)案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來(lái)找我。

我作為勞動(dòng)法律師不選邊站，是按照“誰(shuí)先聘請(qǐng)為誰(shuí)代理”的原則開展工作

由此可見(jiàn)，只要進(jìn)入仲裁，只要員工獲得賠償或者補(bǔ)償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī)，一旦有勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁很容易敗訴，所以會(huì)害怕其他員工效仿。從以下表現(xiàn)可以看得出來(lái)：

用人單位一般都會(huì)同意調(diào)解，調(diào)解結(jié)案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調(diào)解無(wú)望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會(huì)努力爭(zhēng)取勝訴的結(jié)果；用人單位毫無(wú)勝訴把握時(shí)就會(huì)用盡自己的程序權(quán)利，把仲裁、訴訟的時(shí)間拖長(zhǎng)，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結(jié)果。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。