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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.16
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根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)法律規(guī)定,只要當(dāng)事人在仲裁裁決結(jié)果作出之前,以書(shū)面形式向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交就可以了,然后勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行答復(fù)的,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書(shū),對(duì)當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù),三、勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后怎么執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后,就要雙方當(dāng)事人按照仲裁結(jié)果履行,如果不履行,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,看到這里,小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了,勞動(dòng)仲裁是解決糾紛的一條法律途徑,在爭(zhēng)議雙方能夠解決好爭(zhēng)議的情況下,就是可以撤訴勞動(dòng)仲裁,達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定,撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使自身權(quán)利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng),但必須以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條:“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)法律規(guī)定,只要當(dāng)事人在仲裁裁決結(jié)果作出之前,以書(shū)面形式向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交就可以了,然后勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行答復(fù)的。那么今天就跟小編一起來(lái)看看勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎?撤訴的方法有哪些以及相關(guān)問(wèn)題的解答是怎樣的吧!

一、勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎?

勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中,勞動(dòng)仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn),并且勞動(dòng)爭(zhēng)議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于一些勞動(dòng)事項(xiàng)有爭(zhēng)議而向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N(xiāo)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條:“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定,撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使自身權(quán)利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng),但必須以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。

一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書(shū),對(duì)當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù)。

二、撤訴的方法有哪些

可以直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén),提出撤訴申請(qǐng),撤回訴訟就可以了。

三、勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后怎么執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后,就要雙方當(dāng)事人按照仲裁結(jié)果履行,如果不履行,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。并且依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定,法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)(含勞動(dòng)仲裁裁決),由被執(zhí)行人所在地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行,也就是您可以向上述兩地法院的任何一地申請(qǐng)執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決。

看到這里,小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了,勞動(dòng)仲裁是解決糾紛的一條法律途徑,在爭(zhēng)議雙方能夠解決好爭(zhēng)議的情況下,就是可以撤訴勞動(dòng)仲裁。好了以上就是勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎的相關(guān)內(nèi)容,如果你還有疑問(wèn),可以咨詢(xún)我們的律師。

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受工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走

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勞動(dòng)仲裁處理有時(shí)間限制嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,勞動(dòng)仲裁處理有時(shí)間限制嗎二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么流程1、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)爭(zhēng)議案 ...
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一、小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決,在我國(guó),如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛需要向法院提起訴訟才能解決的話(huà),那么勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,大多數(shù)公司還算希望雙方可以 ...
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間是沒(méi)有具體的規(guī)定的,但是勞動(dòng)仲裁裁決生效后,相關(guān)用人單位不履行的,勞動(dòng)者應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)的,對(duì)于事實(shí)與理由,是執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)的核心部分,包括申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng),也就是生效法律文書(shū)中的財(cái)產(chǎn)執(zhí)行內(nèi) ...
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勞動(dòng)仲裁追訴期是多久

三、勞動(dòng)仲裁追訴期是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,拖欠了工資四十多天,現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未超過(guò)一年,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲 ...
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勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保嗎

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令,現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)時(shí)效是《勞動(dòng)法》規(guī)定的,立法 ...
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針對(duì)本問(wèn)題所描述情況,貴朋友肯定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而且可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,主要情況列舉如下:1、勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,也可以在一定條件下,單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但除 ...
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然后呢我就收到了我的工資,實(shí)習(xí)工資一個(gè)月2400兩個(gè)月發(fā)了兩千來(lái)塊錢(qián)我就去微信問(wèn)B之后我又去監(jiān)察大隊(duì),因?yàn)槲夜ぷ鞯臋C(jī)構(gòu)老板沒(méi)有工商注冊(cè)而且又存在勞動(dòng)糾紛,監(jiān)察就讓我直接走勞動(dòng)仲裁,我就告了老板另一家公司是一個(gè)文化課培訓(xùn)學(xué)校,就是換湯不 ...
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根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟,但是,如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁 ...
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)法律規(guī)定,只要當(dāng)事人在仲裁裁決結(jié)果作出之前,以書(shū)面形式向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交就可以了,然后勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行答復(fù)的,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書(shū),對(duì)當(dāng)事人的撤 ...
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怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本

此致XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:XXX(簽名)年 月 日二、勞動(dòng)仲裁需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理 ...
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用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎二、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬如何賠償《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用 ...
法律顧問(wèn)
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式范文模板

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式范文模板(一)首部應(yīng)寫(xiě)明以下內(nèi)容:(1)標(biāo)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū),以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理,以及在決定受理后,向被 ...
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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前可以補(bǔ)交證據(jù)嗎

以上就是勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前可以補(bǔ)交證據(jù)嗎的具體情況,在司法實(shí)踐中,對(duì)于仲裁裁決的認(rèn)定還應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的犯罪事實(shí)而定,司法機(jī)關(guān)在受理相關(guān)案件后,需要根據(jù)司法程序的認(rèn)定,來(lái)對(duì)仲裁案件的具體情況進(jìn)行分析,并結(jié)合法律規(guī)定的情況來(lái)進(jìn)行判決,仲裁裁 ...
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在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者具體的工作年限,以及工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,一、勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后 ...
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