根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)，對于申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間是沒有具體的規(guī)定的，但是勞動(dòng)仲裁裁決生效后，相關(guān)用人單位不履行的，勞動(dòng)者應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)申請的。那么今天就跟小編一起來看看勞動(dòng)仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行要多久以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

一、勞動(dòng)仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行要多久

勞動(dòng)仲裁裁決書生效后單位不履行的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月之內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法律上目前對申請執(zhí)行后多長時(shí)間進(jìn)入執(zhí)行，什么時(shí)候結(jié)案沒有明確規(guī)定。

二、執(zhí)行申請書怎么寫

當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式，也就是應(yīng)當(dāng)向人民法院提交執(zhí)行申請書。執(zhí)行申請書一般包括首部、請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由和尾部四部分。

對于首部，應(yīng)寫明“執(zhí)行申請書”，按照申請人在先、被申請人在后的順序列明當(dāng)事人的基本情況。

對于請求事項(xiàng)，包括請求的內(nèi)容應(yīng)包括執(zhí)行的標(biāo)的、執(zhí)行的文書根據(jù)和執(zhí)行措施，申請人概括請求內(nèi)容時(shí)要具體明確。

對于事實(shí)與理由，是執(zhí)行申請書的核心部分，包括申請執(zhí)行的事項(xiàng)，也就是生效法律文書中的財(cái)產(chǎn)執(zhí)行內(nèi)容，申請人要寫明法律文書的制作時(shí)間、制作機(jī)關(guān)、文書中關(guān)于義務(wù)人履行義務(wù)的具體規(guī)定；被申請人沒有履行的情況，包括完全沒有履行和部分沒有履行，申請人要說明被申請人有履行能力而不履行，不存在中止履行或者終止履行的情況；被申請人可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的狀況，包括執(zhí)行標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、位置等。

對于尾部，包括致送人民法院名稱、申請人署名或者蓋章、申請時(shí)間，同時(shí)寫明作為申請執(zhí)行根據(jù)的法律文書的名稱及份數(shù)。

三、申請勞動(dòng)仲裁要什么材料

(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

(二)身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

(四)申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

看到這里，小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，勞動(dòng)仲裁生效后，有不履行其裁決結(jié)果的，那就需要及時(shí)前往法院申請強(qiáng)制執(zhí)行來保護(hù)自己的利益了。好了以上就是勞動(dòng)仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行要多久的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。